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1997年，35歲的在市水泥廠干業務員，因廠子經營不善，面臨困境，要下崗一批工人，主動要求下崗，自愿為廠里分擔困難。

下崗不落志，再闖就業路。回到自己的家鄉——市區街道煙墩嶺村，當時村里有一個面積100畝的大茶園，決定公開招標承包，以價格高出四個競爭對手5000元而一舉中標。

中標后，面臨著諸多困難。一是家庭壓力，百畝茶園的重擔全靠一人挑。二是資金壓力大，承包費每年5.4萬元，稅金1萬余元。三是茶葉銷路難，既沒關系又沒門路。四是茶園管理、茶葉炒制是難讀的兩篇文章。這一連串的壓力壓的她透不過氣來，她曾萌發過打退堂鼓的念頭。關鍵時候，她丈夫的支持鼓舞了她，人生在世，如果沒有敢闖敢干的精神，沒有敢為人先的品質，什么事情都干不成。

路是人走出來的。她堅定信心，背起鋪蓋，帶著煎餅，吃住到了茶廠。為了5.4萬元的承包費，她傾其所有，又東湊西借總算湊齊，并貸款6萬元用來添置設備和用作流動資金。白天，茶園就是她的家，晚上茶園管理書籍成了她的伴，不懂就學，不會就問，經過勤學苦練，終于掌握了茶葉的生產與炒制及包裝技藝。

打品牌，抓質量，重信用。先后注冊了“”、“鳳眉”兩大品牌，聘請專業技術人員，在質量上狠下功夫，用良好的商業信譽，很快贏得了市場的認同。承包網頭一年，“”、“鳳眉”茶就名聲在外，供不應求，茶葉質量與效益同步提高，1998年獲純收入8萬余元。

從下崗到再就業僅一年時間，就已初戰告捷，但她沒忘記和她一起下崗的姐妹們。在用工上，她立了一條規矩，只要是下崗職工，都優先使用。1998年，她聘用了下崗女工在茶園采茶的就有21人，1999年又安排下崗女工15人。只要下崗職工愿意到她這里來，茶場的大門對他們永遠是敞開的。

茶園的經營不可能是一帆風順的。為了增強市場競爭力，不斷提高茶葉生產質量，她經常走出去看，請進來教，把茶葉生產、炒制、包裝精深水平學到家、用到手，永不滿足現狀。她說，只有這樣，才能占領市場制高點。

“綠色食品”、“無公害”，是茶場的新名詞，茶場在街道辦事處積極引薦和科學技術局的多次論證下，通過技術引導、資金扶持，建立起了市第一塊無公害茶園示范基地。基地的茶產品在技術監督和食品衛生等部門的質量抽檢中，各項理化指標全部達到國家標準。

發個短信隨意噴灌茶園，這在茶場，已不是夢想。茶場成功開發出茶園節水噴灌自動化控制系統，即將先進的自動化控制技術與適宜的灌溉技術相結合，根據土壤濕度，由手機發出信息，通過電腦下達到自動化控制系統發出指令，從而實現了自動噴灌。該系統的開發應用目前國內領先。使用該技術不僅能達到節水的目的，還可有效改善茶葉品質，增加經濟效益，可使茶葉畝產增加30%，節水47.4%，每畝年省工3人，每畝年增收3430元。超級秘書網

茶場通過不斷吸收消化新技術，經濟效益連年創新高，近幾年純收入達60萬元。茶園成為全街道茶葉“樣板園”，被列為區級“巾幗科技示范園”，成為市唯一一家“無公害茶園示范基地”。她本人在1998年還當選為市區六屆政協委員，被區婦聯授予“巾幗科技致富帶頭人”等榮譽稱號。

又將目光投向了朝陽產業——旅游業，她投資近百萬元，依托茶文化，建起了集觀光旅游、品茶、餐飲、休閑于一體的綜合性茶文化廣場，以其自然舒適的環境，沁人心脾的茶香，優美清新的旋律，吸引著美國、韓國、以色列等國家的游人紛至沓來，她正用一首豪邁的茶之歌唱響著自己不平凡的一生。