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東方智慧打造一流電源生產(chǎn)基地

固本強基發(fā)揚黨員先鋒模范作用

-------公司黨支部推動實施固本強基工程介紹

2006年新年伊始，公司就喜事連連。1月1日，年度營銷工作會議勝利閉幕；1月10日，在北京舉辦的中國信息產(chǎn)業(yè)2005年度評獎中，一舉包攬“新銳精英企業(yè)獎”、“誠信企業(yè)獎”、“技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)獎”、“UPS電源產(chǎn)品教育行業(yè)覆蓋率領(lǐng)先企業(yè)獎”和“行業(yè)采購UPS電源產(chǎn)品首選品牌”五項大獎，這是該公司連續(xù)三年蟬聯(lián)全部五項大獎。之所以光環(huán)奪目，除了獲得五項最具份量的大獎外，還因為一直以來都是“神舟號”系列飛船的專用電源供應(yīng)商，為神舟號飛船飛天提供高可靠性電源。

易事特作為一家民營企業(yè)，在其快速發(fā)展的過程中，一直把黨的建設(shè)當(dāng)作要務(wù)來抓，不斷與公司經(jīng)營管理接軌，拼搏創(chuàng)新，全力實施人才戰(zhàn)略，加速推進固本強基工程，堅持發(fā)揚黨員的先鋒模范帶頭作用，以黨的旗幟為導(dǎo)向，以黨員的先進性為榜樣，不斷發(fā)展壯大自己的生產(chǎn)和研發(fā)實力，為國家航天事業(yè)發(fā)展做貢獻，為國爭光，為中華民族爭光。

走進易事特公司的大門，可以清晰地看到這樣一幅對聯(lián)：沖天攬月，神六飛天傲視蒼穹；精尖科技，東方品牌享譽九洲。我國載人飛船再次成功飛天，這不僅是所有易事特人的自豪，也是所有炎黃子孫的驕傲。但為了成功這一刻，只有易事特人知道，他們在公司黨支部的帶領(lǐng)下，默默地準(zhǔn)備了多少年，付出了多少艱辛與汗水。

一直以來，易事特公司高度重視加強企業(yè)黨的建設(shè)，始終把企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，扎扎實實抓。緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不斷加強自身建設(shè)，加強對黨員的教育和管理，開展黨的各項活動，黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力不斷增強。廣大黨員在各自工作崗位上努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和科研任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展不斷貢獻自己的力量，得到了企業(yè)和員工的肯定和擁護。

一、選配好黨支部書記和支部委員，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊伍。支部班子建設(shè)是民營科技企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵。易事特公司始終注意挑選政治信念堅定，黨性觀念強，了解現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，有事業(yè)心、有責(zé)任心，能夠團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾完成各項任務(wù)的黨員擔(dān)任支部書記和支部委員。易事特公司每年都召開1-2次黨支部書記、支委座談會，研究和探討在新形勢下如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)文化建設(shè)開展黨建工作，不斷提高支部委員的素質(zhì)。目前，易事特公司黨支部書記和支部委員，80%以上都是企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)，該公司黨支部書記田華臣博士，擔(dān)任公司財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書，黨性原則極強，對現(xiàn)代的經(jīng)營管理理念掌握透徹，事業(yè)心責(zé)任心都很強，群眾威信較高，極大地提高了公司黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

二、以黨的凝聚力全面推行人才發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)的發(fā)展離不開人才。易事特在發(fā)展初期，為了聚集更多的優(yōu)秀人才，人力資源部常在一些高校招聘，但效果甚微。由于應(yīng)屆畢業(yè)生都希望到知名企業(yè)、國有單位就業(yè)，不僅希望得到更好的培訓(xùn)和晉升的機會，而且希望有一個良好的工作、生產(chǎn)環(huán)境，所以很少有學(xué)生會選擇民營企業(yè)作為自己的落腳點。在這種情況下，公司董事長何思模先生決定親自去高校招賢納仕。他沒有像以往那樣只僅僅打出公司的大幅簡介，而是在最醒目的位置打出公司黨支部的簡介，以及公司黨員的生活和工作，對黨員大學(xué)生優(yōu)先錄用。終于，揚州工學(xué)院一位電子專業(yè)的黨員大學(xué)生被他的一句話所打動：“沒有黨的領(lǐng)導(dǎo)就沒有易事特今天的發(fā)展，沒有黨的支持，就沒有易事特人今天的宏偉事業(yè)，所以，我們希望有更多黨員同志加入到易事特團隊中來，我們將為你提供一個廣闊的發(fā)展空間！”正是這句爽直但不乏真誠的承諾使眾多應(yīng)屆畢業(yè)生加盟易事特，他們最終不負(fù)厚望，改良產(chǎn)品，推陳出新，為易事特的快速發(fā)展做出了巨大貢獻。這是易事特以黨的凝聚力推行人才戰(zhàn)略的第一次勝利。

隨著公司向規(guī)模化、集團化發(fā)展，易事特品牌越來越響亮，一些黨員大學(xué)生開始主動選擇易事特，嘗到人才戰(zhàn)略為易事特發(fā)展帶來動力甜頭的易事特仍然不改初衷，何思模先生每年都親到高校去覓求更多的高層次專業(yè)人才，為企業(yè)的規(guī)模化經(jīng)營儲備足夠的人才資源，構(gòu)架更加暢通的人才培訓(xùn)渠道。至今，易事特公司領(lǐng)導(dǎo)中，擁有博士學(xué)位者4人，碩士研究生學(xué)位者12人，高級工程師、高級研究員資歷者9位，該公司的技術(shù)研發(fā)中心是東莞市十大研發(fā)中心之一，目前該公司正在積極籌建申報博士后科研工作站。

三、注重抓好黨員隊伍的學(xué)習(xí)教育。易事特在招募這些黨員賢才的同時，還十分注重為黨員營造一個“黨員之家“。建立了黨員活動室，并設(shè)立黨務(wù)專項經(jīng)費為黨支部組織各項活動提供有力保障。正是這些經(jīng)營理念，使1996年進入公司的5個中國科技大學(xué)黨員大學(xué)生，到現(xiàn)在都還在公司發(fā)揮著重要的作用，其中一個是公司技術(shù)研發(fā)副總經(jīng)理、一個是大區(qū)域銷售總經(jīng)理，其他為分公司負(fù)責(zé)人。

為保障員工綜合素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮員工的潛力，易事特還成立了培訓(xùn)中心，并把黨支部組織的黨員學(xué)習(xí)計劃與公司員工的內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、輪訓(xùn)結(jié)合到一起，現(xiàn)在已經(jīng)成為易事特的一種管理制度。在培訓(xùn)過程中，強調(diào)黨員的先進帶頭作用，狠抓黨員培訓(xùn)的參與率，把不僅把黨員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、結(jié)業(yè)考試與素質(zhì)的提高，納入了績效考核范疇，還要求每一位黨員包括管理層人員、專業(yè)層人員、操作層人員必須具有學(xué)習(xí)愿望、學(xué)習(xí)精神和學(xué)習(xí)能力。黨支部也注意抓好經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。在學(xué)習(xí)“兩個條例”中，該公司組織黨員開展黨規(guī)黨紀(jì)知識有獎競賽；對黨員進行紀(jì)律教育，探索在民營科技企業(yè)中開展反腐倡廉教育新路子。易事特黨支部，還聘請了黨校教授做黨建顧問，指導(dǎo)公司的黨建工作。公司黨組織通過抓企業(yè)文化建設(shè)，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競爭力。他們在企業(yè)內(nèi)刊上開辟“黨員天地”專欄，讓黨員討論問題、交流思想。在2006年“元旦”期間表彰了3名在工作中做出突出成績的優(yōu)秀黨員，組織預(yù)備黨員宣誓，并組織黨員到延安參觀學(xué)習(xí)，使黨員受到了較系統(tǒng)的革命傳統(tǒng)和英雄主義教育。黨組織在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

在用人機制方面，易事特堅持“三看三不看”標(biāo)準(zhǔn)：即看能力、看知識、看品質(zhì)，不看出身、不看學(xué)歷背景、不看年齡，關(guān)注人才豐富的實踐經(jīng)驗和精湛的操作技能，“能者上，庸者下，平者讓”的靈活用人機制已經(jīng)深深鉻在每一個易事特職員的心里。另外，易事特還以一流的待遇回報一流的人才，創(chuàng)造性地將中國傳統(tǒng)文化的“仁義”、“博愛”、“大同”、“共同富裕”思想與“高薪養(yǎng)廉”的國外管理模式相結(jié)合，在分配制度上建立了有效的利益驅(qū)動機制，鼓勵、提倡員工多創(chuàng)效益、多作貢獻、多拿薪金、多得獎勵。營造出濃厚的拴心留人的工作、生活環(huán)境。

四、重視發(fā)揮黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。易事特黨支部注重把黨的活動與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和社會工作結(jié)合起來抓，教育黨員愛崗敬業(yè)，關(guān)心集體，關(guān)心員工群眾，在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮模范帶頭作用，為促進企業(yè)的快速健康發(fā)展作出積極貢獻。如該公司黨支部積極發(fā)動黨員為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，僅今年，黨員為公司發(fā)展提出了26條合理化建議，其中17條被采納。這些建議涉及到技術(shù)研發(fā)、節(jié)能、降耗、降低成本，改善員工工作、生活條件，激發(fā)員工士氣等方面，有力地促進了企業(yè)的發(fā)展。針對公司目前最重要的一項科技攻關(guān)項目：為神舟七號飛船飛天研發(fā)更高性能的高可靠電源，該公司黨總支在全體黨員中開展了“一位黨員，一面旗幟”活動，全部黨員都佩帶“一位黨員，一面旗幟”胸牌，發(fā)揚黨員在重大項目中帶頭創(chuàng)新鉆研、勇于攻關(guān)、堅決完成任務(wù)的精神，在廣大員工中起模范帶頭作用，并要求黨員的一言一行都受到群眾的監(jiān)督。該活動的開展使黨員在“德、行、智、責(zé)”方面樹立了良好的黨員形象。該公司黨員羅蜂高級工程師從事電源技術(shù)開發(fā)工作十多年來，吃苦耐勞，開發(fā)出10多項新產(chǎn)品，獲得省、市級獎3項，申請專利項目2項，在生產(chǎn)設(shè)備的改良上也極盡努力，他犧牲了不少寶貴的休息時間，認(rèn)真鉆研設(shè)備的改良問題，為公司節(jié)約了上百萬元的費用，特別是公司被酒泉衛(wèi)星發(fā)射基地指定為“神舟號”系列飛船提供專業(yè)電源后，更是不敢掉以輕心，精心組織科研隊伍，每一個產(chǎn)品的研發(fā)、每個關(guān)鍵件、每一次性能檢驗，他都會全程參予，直到滿意為止，在公司產(chǎn)品助神舟五號、神舟六號飛船成功飛天、公司被黨和國家表彰時，他才真正展開笑顏。像羅蜂這樣在各項工作中身先士卒，以身作則，勇于吃苦，忠于職守，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的黨員在這個企業(yè)中還有許多。正是黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中起到骨干作用，推動了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，易事特公司不僅發(fā)展成為“中國大型電源生產(chǎn)基地”、“東莞民營企業(yè)前10強”，而且是東莞市第一家進入上市輔導(dǎo)期的民營企業(yè)，國內(nèi)電源行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)。因此公司黨組織和黨員越來越被公司領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)可。易事特公司為黨員活動除了提供活動場地和經(jīng)費支持外，還在企業(yè)經(jīng)營管理中重點培養(yǎng)、重點使用，黨的旗幟在這里被高高揚起。

五、開展固本強基工程，黨的基層組織更加堅強，黨員隊伍不斷壯大。自實施固本強基工程以來，易事特公司黨支部按照固本強基要求，采取得力措施，大力開展固本強基工程，按照“黨組織班子精干高效、黨員形象突出、促進發(fā)展有力，政治優(yōu)勢明顯，自身建設(shè)扎實”的要求認(rèn)真抓好示范點建設(shè)，通過建設(shè)示范點工作，狠抓黨員隊伍建設(shè)，建立健全了“黨員學(xué)習(xí)制度”、“黨費收繳制度”、“黨員評議制度”、“黨員目標(biāo)管理制度”等，并將制度上墻。開設(shè)了黨務(wù)公開欄、黨支部學(xué)習(xí)園地，使支部工作制度化、規(guī)范化。并結(jié)合企業(yè)特點積極開展各類健康的文化、體育、藝術(shù)活動，陶冶情操，團結(jié)凝聚員工群眾，積極調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，黨組織的凝聚力和向心力不斷增強，黨員素質(zhì)得到進一步提高。去年8月，東莞市委書記佟星同志親自率工作隊來易事特公司考察，并對該公司的固本強基示黨建和公司的發(fā)展給予了充分肯定，他要求公司黨總部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗壁壘作用和黨員先鋒模范作用，在促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展中發(fā)揮更大作用。易事特公司黨支部還積極參與東莞建設(shè)，為打造東莞制造名城、文化名城做出了突出貢獻。今年2月13日，由易事特公司、松山湖管委會和東莞市委、市政府一起舉辦的“松山湖、東方之夜”新春音樂會受到東莞市民的高度贊揚；2月22日，易事特公司被東莞市評為“十家裝備制造重點企業(yè)之一”。由于易事特公司在全國設(shè)立有136個辦事處及分支機構(gòu)，有許多黨員擔(dān)當(dāng)了各地分公司負(fù)責(zé)人，因此黨員流動性比較大。據(jù)統(tǒng)計，該公司現(xiàn)在全國分公司黨員加起來有50多名，僅現(xiàn)在總公司就有9名。因此，易事特充分利用黨員隊伍精干、黨員隊伍龐大的優(yōu)勢，黨支部積極做好發(fā)展黨員工作，“堅持培養(yǎng)一個、重用一個”的原則，重視在企業(yè)經(jīng)營管理骨干、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀團員中發(fā)展黨員。積極動員優(yōu)秀員工靠攏黨組織。在開展黨組織活動時，邀請入黨積極分子和優(yōu)秀員工參加，提高他們對黨的認(rèn)識，加深他們對黨的感情。今年來，易事特有3名企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織遞交了入黨申請書，全國辦事處有21人被列為入黨積極分子，參加了易事特黨支部舉辦的黨課培訓(xùn)班，有5人已被列為發(fā)展對象，黨員隊伍得到進一步鞏固和擴大。

六、積極開展黨員幫扶助困活動，努力踐行黨的宗旨。易事特公司是在黨的政策引導(dǎo)下成長起來的非公有制企業(yè)，一直視科技強國、產(chǎn)業(yè)報國，踐行我們黨的宗旨為己任，近年來不僅為國家航天事業(yè)的發(fā)展做出了卓越的貢獻，而且積極回報社會。98年，該公司為受到洪澇災(zāi)害的地區(qū)捐款100萬元和5萬斤優(yōu)質(zhì)大米及其他生活用品，受到黨和國家的表彰。該公司先后在西安交通大學(xué)、揚州大學(xué)、安徽工業(yè)大學(xué)等高校設(shè)立科研開發(fā)基金和助困獎學(xué)金300余萬元，幫助200多名貧困大學(xué)生完成走進象牙塔學(xué)習(xí)的心愿.該公司還斥資50萬元在安徽、廣西援建了兩所“易事特希望小學(xué)”，讓貧困山村的孩子有書讀，長大報效國家。易事特公司還在國家農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程教育項目上，加大研發(fā)力度，開發(fā)出適宜我國教育電源環(huán)境的“遠(yuǎn)程教育專用UPS”，幫助我國甘肅、西藏、內(nèi)蒙古、黑龍江、遼寧、吉林、河南、河北、四川、重慶、安徽、新疆、陜西、廣西、海南等二十多個省、自治區(qū)構(gòu)建起農(nóng)村中小學(xué)“空中課堂”，讓農(nóng)村的孩子和城市孩子學(xué)習(xí)同樣的優(yōu)質(zhì)課程，易事特還將該項目部分資金固定用于扶貧助學(xué)專項資金，最大效益地為國家教育事業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

易事特公司黨支部不僅著重培養(yǎng)黨員，而且注重通過靈活有效的組織活動，努力帶頭踐行黨的宗旨。已連續(xù)兩年開展“黨員一幫一”幫扶助困活動，收到很好的效果，使廣大員工對黨的宗旨有了進一步的了解，加強了黨組織的凝聚力和號召力。每年易事特都有一大批大學(xué)生來公司實習(xí)或就業(yè)，由于這些學(xué)生剛剛走出學(xué)校，思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢，知識轉(zhuǎn)化為技能還有一段差距，黨支部根據(jù)這個情況，組織公司黨員，針對不能很好適應(yīng)公司生活、工作環(huán)境的大學(xué)一，結(jié)成一幫一對子，在生活、工作各個方面進行幫扶引導(dǎo)，使這結(jié)大學(xué)生很快融入到易事特團隊，較快的進入工作角色，為易事特的快速發(fā)展做出了積極的推動作用。通過幾年的經(jīng)驗積累，這種幫扶活動，已成為易事特人力資源部培訓(xùn)員工一種有效制度。并成為公司的“傳家寶”。

易事特黨支部還注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在公司內(nèi)部開展扶貧助困活動。2004年，易事特黨員帶頭組織為公司安徽阜陽分公司經(jīng)理王冠之獻愛心募捐活動。通知發(fā)出不到兩天，就從易事特全國辦事處及集團公司總部，為王冠之募捐到10余萬元的愛心捐款，幫助其渡過了不幸喪妻養(yǎng)幼子的難關(guān)。同年，易事特公司材料庫員工陳麗父親不幸去世。由于其父親是家中的頂梁柱，他的去世對于陳麗上有年邁老人，下有三個未成年弟妹的家庭來說無疑是最大打擊，獲知此事后，易事特黨員主動組織起來帶頭為其捐款4萬余元，讓陳麗的家庭重有了希望，陳麗的弟弟妹妹重返了課堂。2005年，易事特黨支部還組織募捐為質(zhì)檢科科長殷春云捐款10萬余元，幫其還清了債務(wù)，得以繼續(xù)治療。近年來，易事特黨支部努力踐行黨的宗旨，大力發(fā)揚黨員模范帶頭幫扶貧困員精神，共幫扶公司特困員工20余人，募捐愛心捐款達60余萬元，牢牢樹立了黨支部在員工中的形象，增強了公司上下團結(jié)協(xié)作共同發(fā)展的凝聚力，為企業(yè)的經(jīng)營管理做出了突出的貢獻，因此，2005年底，易事特黨支部被公司評為“先進工作團隊”，4名黨員被公司評為“優(yōu)秀員工”。