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假如想快速積累經驗，那就要找一個業務能力特強的人，拜他為師，請他教教你，在業務活動中帶帶你，就可以避免很多彎路，就可以快速進步你的業務能力。老師愿不愿意掏心掏肺地教你，全看你的誠意和人品了。假如你的人品很好，有很有誠意，老師就會竭盡所有，傾囊相授；假如你的誠意僅僅是以個人私利的學本事，那老師就會留一手，防止把你教會一腳蹬開他。

走出大學校門，不管你找什么樣的工作，你必須先明白：現在建筑設計行業需要具備什么素養的人才？必須具備什么樣的基本技能（專業基礎）？這兩個方面對剛畢業的大學生穩步發展人生的基礎才是最最重要的。

你是學什么專業的？.............................不管你是學什么專業的還是對這個行業感愛好，都得有扎實的理論基礎和學習實踐才行，又了這些技能條件，不管你到任何一家公司都是靠這些來說話的，你的能力突出，你能舉止謙和和有上進心，比什么閱歷經驗都要可貴！

建筑學還是業務培養目標：本專業培養具備建筑設計、城市設計、室內設計等方面的知識，能在設計部分從事設計工作，并具有多種職業適應能力的通用型、復合型高級工程技術人才。建筑學業務培養要求：本專業學生主要學習建筑設計、城市規劃原理、建筑工程技術等方面的基本理論與基本知識，受到建筑設計等方面的基本練習，具有項目策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制等方面的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：l．具有較扎實的自然科學基礎、較好的人文社會科學基礎和外語語言綜合能力；2．把握建筑設計的基本原理和方法，具有獨立進行建筑設計和用多種方式表達設計意圖的能力以及具有初步的計算機文字、圖形、數據的處理能力；3．了解中外建筑歷史的發展規律，把握人的生理、心理、行為與建筑環境的關系，與建筑有關的經濟知識、社會文化習俗、法律與法規的基本知識，以及建筑邊沿學科與交叉學科的相關知識；4．初步把握建筑結構及建筑設備體系與建筑的安全、經濟、適用、美觀的關系的基本知識，建筑構造的原理與方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有公道選用和一定的綜合應用能力，并具有一定的多工種間組織協調能力；5．具有項目前期策劃、建筑設計方案和建筑施工圖繪制的能力，具有建筑美學的修養。進行建筑業可從“五大員”做起建筑行業“五大員”是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建筑行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規建筑教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長為行業的高級人才。所以，在這個夸大經驗的行業中，“五大員”往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步進行業的“基石”。

預算員：進進門檻高

在建筑工程領域，預算員主要職責有四：第一，把握設計預算和施工預算治理；第二，發包合同控制；第三，索賠治理；第四，工程結算。

這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業，并持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟件操縱。

預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加夸大工作經驗。當然，仍有一些比較大的企業敢于嘗試啟用新人，然后找師傅帶教的方法。

在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收進相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業轉換相對比較輕易。另外，預算員的職業發展之路很明確—成長為注冊造價工程師。截至到年底，全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。

“對想進行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預算員證只有地區的，沒有全國性質的。

TIPS：職業發展路徑預算員預算工程師造價工程師（或從事工程預決算的高級咨詢師）

施工員：發展遠景廣泛

顧名思義，施工員主要是解決現場施工題目并給予現場施工職員以指導。由于施工員工作的基礎性更強，所以企業往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業生，讓他們在這個崗位上開始建筑行業的磨練。當然，也有企業對經驗要求很嚴格。

施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深進，再加上個人住房市場的不斷發展，可以說施工員有不錯的就業遠景。

當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建筑行業有好的發展，就需要細細籌劃。最初進行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”；當上施工員以后，要深進施工現場，多看行業規范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的題目，及時向項目經理匯報、請教。總體來看，施工員的工作比較辛勞，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發展路徑頗為寬廣，從以往的經驗看，項目經理、設計師、結構工程師等大都要經歷施工員這個階段的磨練。

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質檢員：工程質量把關人

質檢員要代表公司在質檢表格上簽字，要對工程質量進行抽查復核，還要監視、協助材料員把好材料質量關。可以說，質檢員是工程質量的第一個“把關人”。

因此，質檢員應該熟悉工程驗收規范，對建筑材料有相當程度的了解，還要業務熟練，人情練達，具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神。因此，質檢員的招聘比較傾向于經驗豐富的人群。

我國對建筑、路橋施工質量的監管日益規范，質檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業遠景不錯。不過，質檢員同施工員一樣辛勞，薪酬的均勻水平可能還略低于施工員。而且，質檢員的職業發展之路不那么明確：一方面，在質檢員所在的施工方，項目經理將直接對工程質量負責，而項目經理中質檢員出身的并未幾；另一方面，工程質量還將由監理方治理，但質檢員與監理方工作出發點不同，難以平滑過渡。從以往的經驗看，質檢員跳出施工單位，進進監理單位的不少。因此，質檢員選擇在工程質量監視這條專業道路上發展應該不錯。

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材料員：業務治理的重中之重

材料員的工作主要是在保證材料的條件下盡量做到零庫存，并對材料進行有效保管。施工是一種附加值較低的行業，在其本錢用度構成中，材料占70%甚至更多，所以材料治理是施工企業業務治理的重中之重，對施工企業的盈虧起著決定性影響。

但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經理的助手完成。不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是“見寵”于很多裝修裝潢公司。

招聘材料員時，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資治理知識和經驗，“表面上看，材料員無非是根據項目經理的交代往購置材料，但實質上，采購只是基礎環節，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統計和材料本錢核算等物資治理知識”，業內人士如是說。另外，由于把握一定的現金，而且手握材料驗收的大權（質檢員也應參與），企業對材料員的品德非常看重。

以前，材料員大都未受過專業培訓，沒有材料治理各環節應該怎么做的概念，只是隨著師傅學，學成之后也只能成為材料員。因此，總體上看，材料員的職業發展遠景不明，沒有明確的職位提升體系。當然，假如是“科班出身”做這個工作，完全可以考慮投考造價師。

TIPS：職業發展路徑材料員材料經理—造價工程師

安全員：直指安全工程師

安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面治理工作。安全員的工作就相對單純一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全治理規定，根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監視執行之。安全員的招聘一般要求職者對建筑施工的安全操縱規程非常熟悉，對現場的安全施工治理、安全用電、臨時水電的治理有豐富經驗，持有安全員證書。

不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關治理崗位分流來的，因此，安全員的就業范圍不如前面“四員”。但是，安全員發展路徑倒是頗為明確，直接向著注冊安全工程師方向發展。

希看你能勇敢地邁進建筑行業大門，當幾年過往，再回首，專業的技能和品德素質還是最重要的。