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自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我辦領導班子嚴格按照縣委活動辦的統一部署要求，在縣委督導組的指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求和“為民、務實、清廉”的主題，辦領導班子緊密結合實際，對“四風”方面存在的問題進行了認真嚴肅地查擺，對查擺出來的突出問題，深入進行剖析，提出努力整改方向和措施。現就我辦領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定方面的情況

（一）遵守黨的政治紀律情況

但嚴格對照黨章黨規和上級黨組織的要求，仍存在一些不足，主要表現為：一是政治敏銳性不夠強。對上級決策部署領會不深，遇事不善于從政治上思考和認識，對社會上的不良思潮作堅決斗爭不夠。對黨員干部政治紀律教育不夠，力度不大，把行動上不出格等同政治上合格，用行動上一致代替思想一致，對一些違規現象，糾正不力。在落實上級決策部署上有本位主義、實用主義傾向，當上級要求與部門利益有沖突時，缺乏有效的執行力，能拖的則拖一拖，能變通的爭取變通。二是抓黨內政治生活不嚴。對黨內政治生活的認識一直停留在政治學習層面上，對在黨組織中堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、加強黨的團結統一這“四大法寶”執行運用不夠，對黨組織生活抓得不緊，一些制度堅持不夠，執行不嚴。三是民主集中制堅持不嚴。在一些工作決策前，征求意見、聽取建議方面下力不夠。在處理集體領導與個人分工負責的關系上把握不到位，班子成員工作的主動性和創造性沒有充分地激發出來。

（二）貫徹落實中央八項規定情況

總體來看，我辦能認真貫徹落實中央八項規定，切實轉變作風，深入基層一線，狠抓工作落實，不斷提高班子的整體形象。但嚴格對照中央八項規定和上級黨組織的要求，工作仍存在一定差距，主要表現在：一是認識上跟進慢。中央八項規定出臺后，認為是形式上的，難以堅持，自己又是一個小單位，過去也沒什么多的違規現象，因此存在觀望、從眾心理，一些建章立制工作沒有及時去跟進制定和完善，在被動中落實。二是在八項規定出臺前，在公車使用、公務接待、迎來送往等方面存在一些問題，特別是在公務消費上認為是工作需要，是加強工作感情交流的途徑，因此超標準接待、贈送土特產等現象時有發生，沒有嚴肅制止。

二、“四風”方面存在的突出問題

嚴格對照有關規定和要求，結合多方面征求到的意見建議，領導班子反復查找、深入查找，認真梳理在“四風”方面存在的問題，主要有：

（一）形式主義方面：

一是工作不深入。大多數時間沉湎于辦公室，習慣于“遙控”指揮，用電話、手機代替工作安排，深入實際、深入一線抓落實時間少。對調研工作重視不夠，專題安排不多，沒有當好示范。即使下去了也是蜻蜓點水、走馬觀花，沒有深入解剖麻雀。特別是到問題多、矛盾多、需求多的地方不夠，即使花費了時間和精力，但對真實情況了解不夠全面深入，有“想當然”、“憑經驗”的慣性思維。

二是抓落實不到位。因地制宜抓工作見實效的辦法和措施還不夠多，主動謀劃開展工作的力度不大。在實際中還習慣以會議傳達精神，安排工作，主動深入檢查、跟蹤落實力度小，監督管理檢查方面做得欠缺。

三是學習抓得不緊。班子成員主觀上存在“學習是把軟尺子，工作是硬指標”的不良思想。集體學習活動安排少，沒有充分發揮中心學習組的作用，積極性和主動性不足。學習上存在實用主義，要用什么才去學習什么，與工作關系不大的少學甚至不學，對政治理論和專業知識的學習缺乏系統性，學習不深不透，缺乏相互交流學習的方式，易自我滿足。

（二）官僚主義方面：

一是宗旨意識不強。深入基層一線，與鄉村、企業和群眾聯系交流少，在如何用好政策和措施幫助基層解決具體困難和問題方面做得不夠，還習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正對基層、企業和群眾的所思所想所盼知之不多。

二是大局意識不強。在考慮工作、思考問題方面還缺乏大局性和統籌性，多想到的是部門利益。認為農發辦是個小單位，在縣委、縣政府的工作統纜中，所占份量輕，因此，在思想上存在“有你不多，無你不少”認識。由此在實際中對全局利益性問題關注不夠，對部門無利的事，消極對待。

三是服務意識不強。農發辦作為“三農”工作的直接服務部門，在實際工作中，主動作為、主動跟進的服務意識不強，對基層、群眾提出的意見要求，存在“放一放”、“緩一緩”、“慢慢來”、“推一推”等現象，那種把群眾當親人，把群眾的事當自己的事的認識不高，存在厭煩、怕麻煩的思想。主動深入基層群眾，解決問題、化解矛盾做得不夠，特別是在如何充分發揮部門優勢，幫助基層群眾發展壯大產業，加快增收工作上差距較大。

（三）享樂主義方面：

一是進取精神不強。在實際工作中開拓創新意識不強，安于現狀，得過且過，拈輕怕重，不愿吃苦盡力，做工作講條件。工作標準低，容易自我滿足陶醉。特別是面對一些困難和問題，畏難、厭煩情緒時常出現，繞開矛盾問題，吃苦耐勞精神缺乏。在精神狀態上，貪圖輕松、安逸，追求自我享受，在生活上有攀比心理，不愿深入到困難問題多的地方“受苦”。

二是工作執行力不強。干工作消極畏難、工作拖沓，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使有些工作有布置無動作，有要求無效果。擔當精神不強，有追求過太平日子的思想。工作中不求功多，但求過少，滿足于僅僅完成交辦的工作任務，滿足于不出問題。對公務用車管理、辦公用品采購管理不夠規范，沒有完善相關可操作性的制度。制定了辦公室各項工作管理規則和考核辦法，但在實際執行上意識不強，行為上走樣。

（四）奢靡之風方面：

一是公務接待超標準。盡管辦公室制定了接待標準規定，但在實際工作中，左看右顧認為接待好就是生存力，就能推進工作，因此就產生一種實用心理，在很多場合把關不嚴，隨意性強，對一些重要客人，還會贈送一些土特產，以聯絡感情。

二是對吃請習以為常。八項規定出臺前，對吃請、請吃一直不認為是問題。在思想上還存在“不吃請，難辦事”的錯誤認識。在下基層有超標準吃請現象，外出工作有超標準吃、住、行的行為。逢節日還有接受贈送土特產品現象。

三是勤儉節約意識不強。存在支出管理不嚴的現象，認為現在形勢發展了，條件改善了，多用一點也不是大問題，使用公共財物不注意節儉，對水電和辦公耗材浪費不以為然。

三、產生問題的原因分析

經過深刻剖析，辦領導班子認為在“四風”方面存在的問題既有客觀方面的原因，更有主觀的原因。領導班子本著實事求是的態度，主要對自身存在主觀方面原因進行了認真剖析。

（一）放松了主觀世界的改造。“四風”問題之所以產生和存在，說到底是黨性問題。在世界觀、人生觀和價值觀的改造上有所放松，與入黨宣誓時相比，干事激情有所消退，危機意識有所減弱，感恩之心有所淡化，缺少焦裕祿同志那種勤政為民的奉獻精神。隨著社會上功利主義、拜金主義等不良思想的侵蝕，私心雜念有所抬頭，在權利觀、利益觀、政績觀的理解上出現了偏差，為“四風”問題的產生有了可乘之機。

（二）宗旨意識不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固，沒有處理好對上負責與對人民負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識比較淡薄。思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不足。對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多，考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員的標準嚴格要求自己，八小時以內要求較嚴，八小時以外要求較松，言行舉止沒有做到一以貫之。

（三）擔當精神不夠堅強。一是缺乏干事創業的激情。在工作中只求差不多，過得去就行，沒有焦裕祿同志“拼上老命大干一場，決心改變蘭考面貌”的擔當精神，樹立高標準定位，自我加壓。二是對紀律和決策的執行落實缺乏比較強硬的措施，存在畏難情緒。有做“老好人”思想。有的該落實的決策，執行不力，缺乏敢于擔當的責任和勇氣。三是班子成員工作協調性不強。集體意識較缺乏，重管自己的“責任田”，齊抓共管的氛圍還不濃。

（四）紀律意識有所淡化。在思想上存有官位意識，在紀律執行方面自覺不自覺地放松了要求，沒有嚴格以黨章來檢驗自己的思想和行為，沒有在黨性、黨風、黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，滿足于少出失誤，不犯錯誤，把自己等同于一般干部，為自己放松要求找借口。在平時工作生活中，用紀律這面鏡子照別人多，照自己少，思想上自律的弦時有松懈，在“表率”“示范”作用上差距較大，致使一些改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

四、今后努力方向

（一）進一步強化理想信念。一是要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，擰緊“總開關”。要牢記人民公仆身份，把握正確的政績觀和群眾觀，把為民服務作為第一責任，全心全意為人民服務。班子成員要圍繞“傾心三農，服務群眾”主題活動，帶頭深入基層一線，深入群眾之中，察民情、掌民意、解民憂，把服務工作落到實處，把理想信仰印在思想深處，切實增強政治鑒別力和敏銳性，時刻保持正確的政治方向。二是要加強學習。進一步增強學習的自覺性和系統性。要系統地學習政治理論、法律法規、業務知識，不斷提高理論水平和業務能力。要拓寬學習渠道，探索更多的學習方式方法，黨支部集中學習每月不少于三次，努力把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。三是要加強自我反省。領導班子成員必須嚴格要求自己，要善于開展批評和自我批評，經常反省自己的工作生活，不斷修正和完善自己。

（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，多深入一線，解剖麻雀，了解掌握實情，傾聽群眾呼聲，傾心為群眾服務。堅持把群眾反映的問題當家事，把農業綜合開發工作當家業，殫精竭慮、千方百計為群眾解難事、辦實事。要牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作出色完成好。

（三）進一步強化擔當精神。面對新時代農發工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。確保完成縣委、縣政府和上級農發部門安排的工作任務。要積極探索新形勢下做好農發工作新機制，建立定期調研和班子成員聯系群眾制度，圍繞農發政策、服務“三農”等方面內容做好專題調研，確保工作的針對性，不斷推動農發工作創特色，上水平。

（四）進一步強化班子和隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前縝密論證，廣泛征求意見，不搞“一言堂”凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規定”、進一步轉變作風，發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”精神，切實履行好“情系‘三農’、服務于民”的神圣職責，努力提高農發工作“服務群眾，服務‘三農’”的新形象。三是加強農發干部隊伍的培訓、培養和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業務學習制度，抓好班子和黨員干部隊伍的廉政建設。嚴格按照“三嚴三實”的要求，時刻保持自重、自省、自警、自勵。堅持嚴于律己，敬畏權力，管好權力，慎用權力。努力培養和建設一支具有“信念堅定、勤政務實、清正廉潔、業務精干”的高素質農發干部隊伍。