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*市*區建設系統現有離退休干部57名（離休干部5名），其中，機關16名、事業單位37名、企業4名，平均年齡70.1周歲。設有局機關、房管處兩個支部。近幾年來，我們始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神，努力做到常懷尊老之情，恪守敬老之責，多辦利老之事，政治上尊重老干部，思想上關心老干部、生活上照顧老干部，使離退休老干部深刻感受到黨組織的關懷，體會到老有所養、老有所為、老有所樂。現將我們在老干部服務和管理工作上的做法總結如下：

一、健全機構，加強領導，夯實老干部工作基礎

開展老干部工作，認識是基礎，組織是保障，領導是關鍵。幾年來，我們堅持從領導班子入手，不斷提高對做好老干部工作重要意義的認識，具體做了以下三方面工作：

一是把老干部工作列入局黨委重要議事日程。局黨委高度重視離退休老干部工作，老干部的重要活動由局黨委研究決定并統一作出安排。每年兩次定期聽取老干部工作匯報，了解老干部思想狀況和生活情況，及時為老干部排憂解難。定期向老干部通報我局各項主要工作如近幾年的區域供水工程建設、小城鎮建設、人民防空建設、住房貨幣化補貼等工作進展情況，局重大人事變動、局大樓建設等各項事宜也向老干部及時作了通報，使老干部“不在局上班，卻知局里事”。

二是專門成立了老干部工作領導小組。由政工局長為組長，辦公室設在局組織人事科，具體負責老干部各項工作。領導小組充分結合我局老干部現狀，制定了老干部工作長期規劃和近期目標，進一步明確了工作方向。局屬各單位均安排一名工作人員作為該單位老干部工作的聯絡員，具體參與老干部工作，并能夠根據人員變動情況，及時對聯絡員進行調整補充，保證了老干部工作持續、順利開展。

三是建立并落實了老干部工作目標責任制。我們將老干部工作納入局黨建精神文明建設工作考核目標，與局其他工作一同考核。每年評選2名老干部工作先進工作者，給于一定的精神和物質獎勵，激發他們參與老干部工作的熱情。考核與獎勵相結合，有效保證了建設局老干部工作的全方位開展，提高了工作的層次和水平。

二、加強制度建設，健全工作機制，強化老干部工作保障

老干部工作，是一項內容豐富的系統工程，在不斷加強組織領導的同時，必須要建立健全規章制度，形成一套行之有效的工作機制，才能收到實效。為保證老干部工作持續、健康、有序的發展，我們緊密結合建設系統的行業特點和工作實際，不斷完善和強化老干部工作各項制度。

一是定期向老干部通報制度。局黨委非常重視向老干部通報工作，除定期每半年一次外，還通過老干部的有關會議、老干部相關講座或其他形式，不定期向老干部通報工作。20*年以來，已累計向老干部通報工作8次.

二是重大節日領導干部走訪慰問制度。每逢重陽節、春節或老干部生日、生病住院，局黨委班子成員和老干部領導小組辦公室工作人員都能及時慰問，對于那些因身體原因不能參加集體活動的老干部、家中出現實際困難的老干部，以及無工作的遺屬，能進行重點探望，并根據情況給予一定的補助，送去組織上的關懷。20*年以來，已累計慰問32次。

三是在職干部聯系離退休老干部制度。局黨委班子成員和局屬各單位主要負責人按照“對口聯系”的原則，每人落實聯系離退休老干部1-2人，除參加節日慰問、生日祝壽外，平時也能經常與聯系對象溝通談心，對其在生活中遇到的實際問題認真幫助解決，得到老干部的一致肯定和好評。

三、堅持以人為本，注重載體建設，拓展老干部工作途徑

在全面抓好老干部工作的過程中，我們體會到，人是具有決定性的因素，而各種有效的活動載體則是提高人的綜合素質，進而實現老干部工作具體化的有效途徑。為此，幾年來，我們始終堅持以人為本和不斷強化載體建設的工作原則，收到了良好的實際效果。

一是搭建學習平臺，實現老有所學。每月逢十，我們采取集中學習、自學、電化教育等多種形式，組織老干部學習黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神、“三個代表”重要思想、“新黨章”、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等，及時把黨的政策、信息傳遞給老干部。同時，為進一步豐富學習內容，我們每年為老干部訂閱報刊雜志，如《浙江老年報》、《*晚報》、《新聞周刊》等，基本確保每位老干部人手一份，使他們能緊跟時代步伐，思想上與黨保持同步，做到老有所學。

二是鼓勵建言獻策，做到老有所為。我們定期組織老干部參觀考察城鎮化建設、新*建設、農村基層組織建設等重點工程、項目，并通過召開座談會、上門訪談等形式通報全局各項工作開展情況，誠心誠意征求老干部對我區、我局各項事業的意見建議，發揮老干部特長，讓他們當好重大決策前的“參議員”，重點工程、重大活動中的“監督員”，重要政策、重要工作中的“宣傳員”。20*年以來，我局共組織老干部召開座談會6次，征求意見建議會5次，邀請老干部聽黨課80余人次,有力地促進了全局各項工作的順利開展。此外，我局老干部還積極發揮余熱，利用自己掌握的專業知識工作于城建相關部門，繼續為我區經濟發展貢獻綿薄之力。擔任支委的4位老同志，同樣任勞任怨，不求索取，積極為其他老干部服務，支部工作開展的有聲有色。20*年，機關老干部奉獻愛心，共向23名占岐敬老院老人捐助1500元。老干部黨員積極參加“黨員奉獻崗”活動，打掃社區環境衛生，并進行治安協助，深受好評。

三是完善保障機制，實現老有所養、老有所醫。我們堅持落實老干部“兩費”保障機制，堅持重大節日走訪慰問老干部、探望病重住院老干部，特別是對已歇業企業的退休干部，每年“七一”或春節前夕上門進行慰問，并送去慰問金。“三八”期間，連續兩年對老干部家屬進行慰問。對年屆69歲、79歲的老同志進行集體祝壽。積極為離退休干部做好退休住院醫療互助保障。每年組織一次離退休老干部免費體檢。開設離退休老干部健康知識講座，創辦《生活健康知識宣傳信息》，已刊發25期、424份，購買《60歲登上健康之路》叢書20套，增強老同志的自我保健意識，提高其晚年生活質量。

四是倡導健身娛樂，實現老有所樂。我們根據老干部的特長和愛好，鼓勵他們積極參加社區、老年大學各項活動，如我局老干部常有為同志是老年藝術團成員，郟世謹同志擔任老年大學歷史班班長，獲優秀學員稱號，參加社區健康知識競賽，獲得第一名。同時，還積極組織、引導老干部參與健康向上、文明高雅的文體活動：一是國慶期間，組織老干部與桑菊社區進行聯誼活動；二是組織離退休老干部對機關黨員開展了“愛我中華”宣講活動；三是組織離退休老干部每年出游一次以上，近年去了千島湖、下應灣底村、寧海溫泉、常洪隧道、福泉山茶場、橫溪酒埕巖、雅戈爾動物園等地。通過這些活動的開展，使老干部們既開拓了視野，又在政治思想境界上得到了新的提升。我們還專門在局大樓開設了老干部活動室，添置了棋牌、健身器、乒乓球臺、圖書等設施，方便了老干部參與各種娛樂健身活動。

幾年來老干部的工作實踐，我們深刻體會到：開展老干部工作必須做到“三統一、四到位、五落實”。即：一是統一思想，統一規范，統一行動；二是組織到位，領導到位，規劃到位，措施到位；三是責任落實，制度落實，決策落實，機制落實和方法步驟落實。只有這樣，才會使老干部工作取得實效。

今后，我們還將一如既往地認真踐行“三個代表”重要思想，堅持改革創新的原則，以黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神為指針，繼續深入持久地開展好老干部工作，情系老干部，心為老干部，發揮好老干部光和熱，使我局老干部工作再上一個新臺階。