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*年，水產集團團委在集團黨委和團市委的領導下，在青工部的具體指導下，緊緊圍繞水產中心工作，凝心聚力，求真務實，在思路上求共識，在發展中求作為，在創新上求亮點，在落實中求成效，各項工作都取得了新進展。主要表現在以下幾個方面：

一、加強宣傳引導，開展課題攻關。

圍繞水產集團“三位一體”的核心產業的發展目標和水產集團的發展形勢，水產集團團委在廣大青工中間開展以“成就在水產”宣傳系列活動。

1、各級團組織積極依托種類理論學習載體和資源，將團員理論學習與工作實踐結合起來，引導團員青年認真學習鄧小平理論和“三個代表重要思想”，貫徹落實科學發展觀，不斷增強青年思想政治教育的針對性。黨的十七大召開不久，水產集團團委及時召開專題會議，傳達和部署有關學習宣傳貫徹黨的十七大精神的具體要求。同時，借助水產集團門戶“青年之窗”，定期為海外的團組織提供學習資料。12月中旬，在團市委支持下，成功舉辦了“東方講壇——學習宣傳貫徹十七大精神宣講活動青年專場”講座。

2、年初起，水產集團團委結合水產集團的中心工作和青年的特長興趣，在基層團組織中間全面推廣金匯公司“帶課題出海”活動的經驗和做法，組織團員青年緊緊圍繞中心工作，集中才智、勇破難題，為水產水產集團又好又快發展獻計獻策。

4月下旬，水產集團團委與金匯公司聯合召開了舉辦“帶課題出海”活動推進會，水產集團黨委書記、董事長湯期慶、水產集團黨委副書記尹協仁到會并分別作了重要講話。會上，水產集團團委還同時了《*年課題指南》。一年來，幾個遠洋漁業公司以新進大學生船員為主體，圍繞漁撈生產的中心工作成立課題組，重點對青年勞務工船員的管理、船只通訊方式、漁輪船隊物資共享系統等進行課題研究，取得了一定的成效，深受船長的首肯和基層單位黨政領導的認可。

3、第一季度，按照團市委要求，推薦3名優秀團員青年申報上海市新長征突擊手，經過層層把關，我水產集團推薦的3名優秀團員青年獲得了“上海市新長征突擊手”的榮譽稱號。

“五四”前夕，開展了上海水產水產集團首屆外來務工青年評比活動。經過一線申報，基層黨組織把關，水產集團團委評審后，最后，分布不同崗位上的10名青年船員當選水產集團首屆外來務工青年。這10名先進青年產生后，在開創、金匯、金優遠洋漁業公司的勞務工中間產生積極影響，成為“比學趕超”的先進典型；同時，一些勞務工的先進事跡在家鄉傳為佳話，成為當地外出務工青年學習的榜樣。8月下旬，河南省《南陽日報》一行3人專程來滬，采訪當地外出務工青年谷德崇同志的先進事跡。9月上旬，人民網河南視窗和南陽日報都刊載文章：《南陽打工仔，上海獲殊榮》。

二、增強組織凝聚，擴大有效影響。

一年來，水產集團團委進一步細化服務項目，不斷豐富服務內容，以“青年書架”工程為抓手，力求形成“服務凝聚，有效影響”的效果。

1、4個遠洋公司的團組織進一步發揮“青年書架”工程的品牌效應，水產集團團委從財力、物力上加大資助這項工作的力度。為了更好滿足一線船員的需求，水產集團團委注重通過多種方式聽取一線船員的意見，提高服務的針對性和有效性，做到“返港必訪，出航必送”。各單位團組織定期組織青年志愿者為海上一線配置書刊雜志及音像制品，源源不斷地為海上一線、海外基地和海外項目送上大家所想所盼的精神食糧。據統計，一年來，水產集團團委和基層各級團組織為海上船員提供各類書籍3000多冊。

2、各級團組織進一步鞏固團員意識主題教育活動的成果，力爭做到服務全覆蓋，達到了“哪里有團員青年，哪里就有團組織服務”的要求，使團組織的凝聚力、影響力在企業的最基層得到體現。水產集團團委堅持定期“走訪基層日”制度，基層團組織通過發放“愛心助學獎金”、“雙結對”和走訪慰問困難團員（學生）等多種形式，進一步關心幫助團員青年。這了適應青年船員的新需求，年初，水產集團團委還在開創公司開展了“送電腦上船”試點活動，受到了一線的好評。針對華利公司單身青年職工多的特點和業余時間住集體宿舍條件差的情況，水產集團團委積極聯手華利公司黨組織，為單身青年解決電腦上網問題，既豐富青工的業余生活，又滿足了大家的學習需要。

三、突出育人功能，服務水產經濟。

1、7月初，圓滿承辦第三期新進大學生的入司教育培訓班，取得了預期的效果，并與7名大學生在出國出海前分別進行了啟發性的談話。在大學生的培養過程中，各遠洋漁業公司團組織創造地開展了“師徒結對學技能”活動，激勵大學生崗位成才，形成了特色和典型。如：開創、金優公司安排大學生在見習職務船員的崗位上掛職鍛煉，與海上指揮資深船長“結對子”，重點帶教。金匯公司選送青年大學生與全國勞模嚴順昌簽訂“拜勞模學才藝”協議，加速青年職務船員的培養，通過半年多的“帶教”，成效明顯，目前2名大學生在金匯6號輪分別擔任三副和三管輪。開創公司在大學生的使用上不拘一格，將工作表現好，有一技之長的青年作為重點培養，破格使用一名大學生擔任“開利”輪翻譯管事兼報務，成為目前“開創”公司最年輕的職務船員，在大學生船員中產生積極的影響。

2、注重育苗選苗，激勵外來務工青年的快速成長。在日常工作中，開創、金優、金匯公司注重從勞務工中發現、培養、選拔骨干，使他們加快走上職務船員崗位。去年以來，先后有勞務工擔任漁撈長、擔任政工員、擔當團支部書記，還有勞務工當選職工代表。今年8月，金匯、金優公司選送了3名優秀勞務工參加報考職務船員培訓，在廣大勞務工中間產生了積極的反響。這一系列的舉措使勞務工堅定與企業同發展的信念，有效地激勵了廣大勞務工合理規劃好個人的職業生涯，親身感受到上海遠洋漁業是有前途、有奔頭的行業，切身體會到上海遠洋漁業這個大家庭的和諧和溫暖。

3、第二季度起，各級團組織不斷深化*年水產集團級“共青團號“創建工作，進一步創新活動內涵，積極打造團內品牌。以“開順輪“申報市級“共青團號”為契機，積極發揮青年突擊隊的作用。開創公司以勞務工為主體，成立了“紅帽子突擊隊”，為船舶多裝快運作出了積極的貢獻。金優公司深冷金槍魚延繩釣船隊聯合團支部，華利公司的青年業余消防隊都最得了新的業績。

四、夯實團的基礎，注重健全制度。

1、建立海外項目團組織和新經濟組織的團組織。針對馬紹爾項目的進展情況和團員情況的實際分布情況，水產集團本部團支部于7月份成立了馬紹爾項目團小組。第四季度，在水產集團團委和東方國際水產中心黨組織的重視下，經過二個多月的籌備，11月下旬上海東方國際水產中心市場召開第一次團員大會，順利選舉產生了首屆團支部，從而標志著上海水產水產集團首家新經濟團組織誕生。

2、4月上下旬，繼續落實了6家基層單位分管領導與7名團組織負責人簽訂“帶教協議”，進一步鞏固“黨建帶團建”的氛圍。

3、第四季度，成功召開了在上海科技管理學校“推薦優秀團員青年入黨工作推進會”。一年來，各級團組織以優秀團干部、優秀團員、青年技術骨干和優秀青年知識分子為重點對象，加大“推優”工作的力度。各級團組織以進城務工青年和學生為主要對象，抓好發展團員的工作，一年中共發展團員？名。

總之，通過廣大團干部和全體團員青年的共同努力，一年來水產集團共青團工作得到了全面落實，并取得了顯著的成效，為水產集團的可持續發展自覺奉獻、建功成才。

通過總結，也清醒地看到工作中還存在許多困難和問題。如：如何創新企業團的工作載體，有效增強團組織的凝聚力、影響力和感召力，如何加強企業兼職團干部隊伍建設和整合團內外的資源等，這些都要在2008年的工作中認真加以研究、探索和解決。