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編者按：本文主要從堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據(jù)國際國內(nèi)形勢，提出的重大戰(zhàn)略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展；牢固樹立和認真貫徹落實科學發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業(yè)發(fā)展的重要保證；堅持科學的發(fā)展觀與科學的人才觀的有機統(tǒng)一，真正做到：目標任務圍繞科學發(fā)展觀來確立，政策措施根據(jù)科學發(fā)展觀來制定，工作成效用科學發(fā)展觀來檢驗，對人事局局長科學發(fā)展觀演講材料進行講述。其中，主要包括：人才隊伍總體素質(zhì)不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業(yè)中從事經(jīng)營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰(zhàn)略，確定了人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統(tǒng)一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局，具體材料請詳見：

各位領導，大家好：

我是縣人事局的xx，今天，我為大家演講的題目是：《認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人事人才服務新發(fā)展》。

堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據(jù)國際國內(nèi)形勢，提出的重大戰(zhàn)略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發(fā)展。牢固樹立和認真貫徹落實科學發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業(yè)發(fā)展的重要保證。我們一定要堅持第一資源與第一要務的有機統(tǒng)一，堅持科學的發(fā)展觀與科學的人才觀的有機統(tǒng)一，真正做到：目標任務圍繞科學發(fā)展觀來確立，政策措施根據(jù)科學發(fā)展觀來制定，工作成效用科學發(fā)展觀來檢驗。

沐浴著改革開放的春風，伴隨著我縣國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的長足進展，人才工作也取得了明顯成效。人才隊伍總量有了一定的增長：到2008年底，全縣各類人才，包括黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才，總量已達14000人；人才結(jié)構(gòu)逐步得到改善：隨著xx長江大橋、合杭高速、蕪馬高速、沿江高速、皖贛鐵路復線、蕪屯快速通道的建成通車，xx縣在華東地區(qū)地理位置更加突出，xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)規(guī)模逐漸壯大，非公有制經(jīng)濟得以迅猛發(fā)展，國有企事業(yè)單位人才所占比例逐年下降，而非公經(jīng)濟領域人才逐年上升，；人才隊伍總體素質(zhì)不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業(yè)中從事經(jīng)營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰(zhàn)略，確定了人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統(tǒng)一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局。同時，緊密圍繞xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)的發(fā)展，逐步構(gòu)建人才服務平臺，人才工作機制正在逐步形成。

人才工作在取得成績的同時，也存在著不少的問題。目前正在全球呈蔓延之勢的金融風暴，不僅對整個經(jīng)濟工作，對人才工作，特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作帶來了新的挑戰(zhàn)，面對前所未有的困難和壓力，我們知道，挑戰(zhàn)的同時也給我們帶來了新的機遇。為此，要以科學發(fā)展觀和科學人才觀為統(tǒng)領，以提升總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)為重點，堅持人才觀念更新與人才體制機制創(chuàng)新相結(jié)合，堅持一般性人才開發(fā)和高層次、高技能人才開發(fā)相結(jié)合，堅持引進外地人才與用好現(xiàn)有人才相結(jié)合，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，努力建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿創(chuàng)新活力的人才隊伍，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為加快實現(xiàn)xx縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支撐；加大人才引進力度，吸納更多各類優(yōu)秀人才。要充分利用xx縣是長三角輻射區(qū)，國家正加大對中部發(fā)展實施傾斜政策的機會，按照xx縣經(jīng)濟發(fā)展的重點和xx機械工業(yè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，制定各項招賢納士的政策，以“海納百川”的氣概，敞開大門，讓各類人才云集xx縣，服務xx縣。積極組團參加全國各地人才招聘會，整合人力資源，實施積極的高校畢業(yè)生就業(yè)指導政策，大力引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)，靈活就業(yè)。積極實施柔性引才，本著“不為所有，但求所用”的原則，積極鼓勵和吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來我縣從事咨詢、講學、特聘、兼職、科研、技術合作、技術入股、合作經(jīng)營。鼓勵企業(yè)以短期聘用、技術攻關、企業(yè)顧問、人才租賃等靈活方式引進高層次人才。倡導各口各鎮(zhèn)在招大商、招巨商、招外商的同時，千方百計引進先進技術和現(xiàn)代化管理人才。

我們要正確處理人才規(guī)劃與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，增強規(guī)劃體系的有效性，人事人才工作涉及面廣，工作量大，事關機關、事業(yè)單位職工的切身利益，人事人才工作的每一項措施，每一個舉動都有可能成為社會關注的焦點，因此，我們一定要科學謀劃，加強調(diào)查研究，要有前瞻性、針對性地解決新情況、新問題，要能準確把握人事人才工作發(fā)展規(guī)律和發(fā)展趨勢，要加強自身建設，改進工作方法，解決好重點、難點、熱點問題，從而促進人事工作又好又快發(fā)展；創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，以培養(yǎng)和造就大批高層次人才、自主創(chuàng)新人才為重點，調(diào)整人才評價標準，創(chuàng)新人才流動機制，消除人才市場發(fā)展的體制性障礙，規(guī)劃人才市場行為，促進人才資源合理配置，創(chuàng)新人才使用機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對機關事業(yè)單位進人實行陽光操作，逢進必考。

托爾斯泰曾說過：“理想是指路明燈，沒有理想就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。”堅定的理想信念是我們投身事業(yè)的精神支柱和動力源泉。每個人都有自己的理想抱負，這是我們的共性和特點，但我們個人的理想抱負只有與單位目標、社會主流目標一致才能得到真正實現(xiàn)，個人價值才能真正得以提升。因此，我們完全可以深信：有縣委、縣政府的堅強領導，我們?nèi)耸赂刹恳欢〞詩^發(fā)有為、飽滿昂揚的工作熱情，以爭上游、創(chuàng)一流的工作氣魄，以只爭朝夕、快馬加鞭的工作態(tài)度，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人事人才工作再上一個新的臺階，以實際行動，向國慶六十周年獻禮！

謝謝大家！