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第一條為認真貫徹執行省機關效能建設“四條禁令”和局效能建設“五條禁令”，進一步加大對違反“效能禁令”行為的責任追究力度，根據《省影響機關工作效能行為責任追究辦法（試行）》、《市機關工作人員損害和影響經濟發展環境責任追究辦法（試行）》和《市機關效能建設“十嚴查”》等有關規定，結合我局實際，制定本辦法。

第二條各科室、局屬各單位要認真學習宣傳貫徹“效能禁令”，有效促進機關作風轉變，推進機關效能建設。全體干部職工在工作日和公務活動中要自覺執行“效能禁令”，堅決做到令行禁止。

第三條違反“效能禁令”責任追究形式：

1、批評教育；

2、誡勉談話；

3、扣發獎金；

4、通報批評；

5、取消評先評優資格；

6、降職；

7、引咎辭職；

8、免職；

9、待崗；

10、辭退；

違反“效能禁令”責任追究可視情并處，構成違紀違法的，依照有關規定追究責任人員的紀律、法律責任。

第四條各科室、局屬各單位工作人員在工作日和公務活動中初次違反“效能禁令”被本局明查暗訪發現的，一律予以批評教育，并扣除當事人縣定年終一次性考核獎10%；被縣級查處的，一律予以通報批評，并扣除當事人縣定年終一次性考核獎30%；被市級及市級以上查處的，一律予以通報批評，并扣除當事人縣定年終一次性考核獎50%。

第五條副股級以上（包括副股）中層干部初次違反“效能禁令”被本局明查暗訪發現的，除按第四條規定扣除縣定年終一次性考核獎外，一律予以通報批評，并責令其在大會上作檢討或引咎辭職；被縣級及縣級以上查處的，除按第四條規定扣除縣定年終一次性考核獎外，一律予以通報批評并給予降級或免職處分。

第六條各類臨時工作人員違反“效能禁令”被本局明查暗訪發現的，一律予以通報批評，并按正式工縣定年終一次性考核獎10%的額度比例扣除其年終獎金；累計發現2次以上的，一律予以辭退，原單位在兩年內不得以任何理由或形式予以續聘。

第七條有下列情形之一的，予以從重處理：

1、兩次及兩次以上違反“效能禁令”被查實的；

2、干擾、阻礙效能檢查和調查取證的；

3、對效能檢查人員有欺騙、謾罵、侮辱、威脅等行為的。

4、查實后拒不認錯的；

5、其他應予以從重的情形。

有前款所列情形之一的，副股級（包括副股）以上中層干部一律予以免職，三年內不予提拔任用，副股級以下工作人員予以1-3個月待崗，待崗期間取消一切工資福利待遇，僅發給生活費800元；待崗期滿后一年內若違反“效能禁令”被各級效能監察部門查實的，一律予以辭退。

第八條干部職工違反“效能禁令”，對所在科室科室長、分管領導及單位主要領導一律追究領導責任。被本局明查暗訪發現的，扣除該科室科室長、分管領導及單位主要領導縣定年終一次性考核獎10%；被縣級查處的，扣除該科室科室長、分管領導及單位主要領導縣定年終一次性考核獎20%；被市級及市級以上查實的，扣除科室科室長、分管領導及單位主要領導縣定年終一次性考核獎50%。

科室、單位一年內有2人次以上（含2人次）違反“效能禁令”被查處的，除按規定扣除該科室、單位負責人縣定年終一次性考核獎外，并可視情予以調離工作崗位、責令離崗培訓，建議引咎辭職、降職、免職等組織措施。

第九條干部職工受到效能監察責任追究的，一律取消其當年度的各項評優評先資格；受到通報批評及以上處理的，當年度考核不得定為優秀；再次違反“效能禁令”被責任追究的，當年度考核一律定為不稱職（不合格）等次。

第十條各科室、單位工作人員違反“效能禁令”的責任追究情況，與該科室、單位當年度目標管理責任制考核掛鉤。

被本局明查暗訪查處的，該科室、單位在年度考核中每人次扣20分；被縣級及以上查處的，該科室、單位在年度考核中每人次扣30分。

第十一條本辦法由效能督查科負責解釋。

第十二條本辦法自發文之日起施行。