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第一章總則

第一條為實施人才強市戰略，進一步做好高層次創新型中青年領軍人才的選拔培養工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動全市廣大專業技術人員的積極性和創造性，根據《省人民政府辦公廳關于印發省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法的通知》（政辦發〔〕62號）的有關精神，結合我市專業技術人員隊伍的實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱市有突出貢獻的中青年專家，是指在企業事業單位專業技術崗位上長期從事專業技術工作，做出突出貢獻的專業技術人員。

第三條市有突出貢獻的中青年專家每3年選拔一次，管理期限為3年。

第四條市有突出貢獻的中青年專家的選拔管理堅持以下原則：

（一）服務于經濟建設和社會發展的原則；

（二）鼓勵創新、促進年輕優秀人才脫穎而出的原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（四）以用為本、動態管理的原則。

第五條市人力資源社會保障部門負責市有突出貢獻的中青年專家的選拔評審及綜合管理服務工作。

第二章選拔條件

第六條市有突出貢獻的中青年專家選拔條件是：

熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業道德和社會公德，年齡不超過50周歲，并符合下列條件之一：

（一）在自然科學領域取得具有創造性的研究成果，或在技術上有重大發明創造或重大技術革新，取得顯著的經濟效益或社會效益，獲得國家或省（部）級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎，地級科學技術獎等獎項的主要研究人員；

（二）在完成市以上重點工程、重大科技攻關和在大中型企業技術改造、引進消化高新技術中，創造性地解決了重大技術難題，取得了顯著的經濟效益或社會效益的專業技術人員；

（三）在社會科學研究方面，學術造詣深厚，研究成果有獨到見解，出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論，并獲得省社會科學優秀成果獎的帶頭人；

（四）在教書育人方面成績顯著，影響較大，獲得國家或省優秀教學成果獎或者在醫療衛生、農業成果轉化和技術推廣服務及其他專業技術工作中取得優異成績，作出突出成績或特殊貢獻的專業技術人員。

第七條選拔時以近3年的工作實績和教學科研成果為主要依據，兼顧長期貢獻。具有自主創新能力，擁有自主知識產權、發明專利和長期在基層、一線專職從事專業技術工作的人才優先選拔推薦。

第三章選拔程序

第八條市有突出貢獻的中青年專家的選拔，采取自下而上逐級推薦、專家評審的方法進行。各鎮人民政府，各街道辦事處，開發區、南海新區、埠口港管委（以下簡稱“各鎮辦”）和市直有關部門、單位負責組織實施市有突出貢獻的中青年專家參評人選的推薦工作。

第九條基層單位按照隸屬關系和有關要求，逐級推薦人選。在推薦過程中，要聽取有關人員的意見，增加推薦工作的透明度，做到公正、公平、公開。

第十條各鎮辦和市直有關部門、單位根據選拔條件，對推薦人選進行審核，并將人選名單和有關材料報市人力資源社會保障部門。

第十一條市人力資源社會保障部門組織成立市專家評審委員會進行評審。

評審委員會由11至13人組成，設主任委員1人、副主任委員1—2人。評審委員會下設專業評審組，每個專業評審組由5—7名專家組成，對推薦人選的申報材料進行審核評議，提出評價意見。經評審委員會綜合評審，采取無記名投票方式確定市有突出貢獻的中青年專家考察人選。

第十二條市人力資源社會保障部門組織對評審委員會確定的市有突出貢獻的中青年專家考察人選名單予以公示（公示期為10天），并進行考察。

第十三條經考察、公示無異議，市人力資源社會保障部門將評選情況向市人才工作領導小組報告，并報市政府批準后，予以通報表彰，頒發《市有突出貢獻的中青年專家》證書。

第四章工作生活待遇

第十四條積極為市有突出貢獻的中青年專家創造良好的工作環境和條件。

（一）根據工作需要，所在單位要為其提供工作必需的場所和設施；

（二）在申報科研項目、高新技術成果開發應用、風險投資和科技開發資金時，有關部門、單位要優先予以立項或支持；

（三）有關部門、單位和所在單位要積極支持參加業務進修、學習，優先安排參與國內外學術交流、合作研究；

（四）在重大項目咨詢論證、重大課題攻關中，要注重發揮其專業特長，合理使用。

第十五條市有突出貢獻的中青年專家在管理期內，每人每年享受政府津貼6000元；連續二次和三次選拔為市有突出貢獻的中青年專家的，相應管理期限內每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續三次以上的，政府津貼不再增加。已享受市以上中青年專家政府津貼的，不重復享受我市政府津貼。

第十六條市有突出貢獻的中青年專家管理期內享受醫療保健待遇。市人力資源社會保障部門每年組織一次健康查體，所需經費由市財政負擔。

第十七條所在單位每年為市有突出貢獻的中青年專家安排15天的休養。有寒暑假和休假制度的單位，在假期內安排，假期不夠的予以補足。

第十八條市有突出貢獻的中青年專家夫妻兩地分居的，主管部門和所在單位幫助將其配偶調到單位所在地。專家的父母（含配偶的父母）和未婚子女愿意到單位所在地落戶的，由本人提出申請，憑《市有突出貢獻的中青年專家》證書到公安部門辦理戶口遷移手續。配偶和子女待業、待崗的，主管部門和所在單位積極為其就業創造條件。

第五章考核與聯系

第十九條建立業績考核和聯系制度。

（一）建立市有突出貢獻的中青年專家檔案。市人力資源社會保障部門對市有突出貢獻的中青年專家的有關情況立卷存檔，及時登記相關信息。

（二）建立業績考核工作制度。由單位和個人根據工作實際，共同制定3年的管理目標和年度計劃，報市人力資源社會保障部門備案。每年年終由主管部門和所在單位進行一次考核，考核結果記入市有突出貢獻的中青年專家檔案，市人力資源社會保障部門將不定期地對各單位的管理情況和計劃實施情況進行檢查。

（三）建立經常性的聯系制度。市有突出貢獻的中青年專家全部納入市高層次人才庫管理，市人力資源社會保障部門要經常深入其所在單位，加強聯系溝通，及時為其提供必要的服務。市有突出貢獻的中青年專家要積極參加政府有關部門組織的公益性活動，發揮專長，服務發展。

第二十條管理期內，市有突出貢獻的中青年專家在市內變動工作單位的，主管部門和所在單位要及時報市人力資源社會保障部門備案，調離市的要事先報告。凡屬下列情況之一的，自情況發生之日的下個月起停發市政府津貼，并不再按市有突出貢獻的中青年專家管理：

（一）不再從事專業技術工作的；

（二）調離市的；

（三）未經單位同意，出國逾期不歸的；

（四）因學術造假、考核不合格等事由，不宜再作為市有突出貢獻的中青年專家管理的。

第二十一條市有突出貢獻的中青年專家在管理期內，凡屬于下列情況之一的，由所在單位提出意見，主管部門同意后，經市人力資源社會保障部門核實，取消其市有突出貢獻的中青年專家稱號和有關待遇：

（一）通過弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取市有突出貢獻的中青年專家稱號的；

（二）因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（三）被追究刑事責任的；

（四）因其他事由，不宜繼續作為市有突出貢獻的中青年專家管理的。

具有第（一）項規定情形的，收回已發放的市政府津貼。

第六章附則

第二十二條本辦法自起施行，有效期至。《市有突出貢獻的中青年專家選拔管理暫行辦法》（政發〔〕29號）同時廢止。