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第一條為充分發揮各類人才的作用，激勵人才創新創業，根據《*縣大力優化人才環境的實施意見》精神，制定本辦法。

第二條縣優秀人才是指由縣委、縣政府直接命名、聯系和管理，在全縣各行各業做出突出貢獻的人才。

第三條縣優秀人才的選拔和管理，堅持公開平等、競爭擇優，德才兼備、注重業績，業內認為、社會公認的原則。

第四條縣優秀人才的選拔和管理由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才工作領導小組辦公室與業務主管部門具體實施。

第五條縣優秀人才從我縣地域內工作的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才和社會工作人才中選拔產生，并注重向生產、科研、教學工作第一線引導和傾斜。

縣優秀人才的選拔

第六條縣優秀人才的選拔由縣委組織部牽頭，其中專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才的選拔分別由縣人事局、縣商務局、縣勞動和社會保障局、縣農業局、縣民政局具體負責，會同有關部門組織實施。

第七條縣優秀人才的具體選拔辦法由各責任單位會同相關部門分別制定，報縣委人才工作領導小組審批后統一組織實施。

第八條縣優秀人才選拔活動每三年開展一次，選拔時間、評選數量、表彰獎勵辦法由縣委人才工作領導小組確定。

縣優秀人才的管理

第九條縣優秀人才由縣委人才工作領導小組代縣委、縣政府管理，日常工作由主管部門和優秀人才所在單位具體負責。

第十條縣優秀人才實行分類管理、動態管理、屆期管理。每三年為一屆，屆滿后，其榮譽稱號及相應待遇自動取消，其中符合縣優秀人才選拔條件的，按程序重新申報評選。因工作失職造成嚴重事故或重大經濟損失等嚴重后果，或者有違法違紀行為，以及其他原因不宜繼續作為縣優秀人才管理的，由所在單位和各類人才主管部門提出意見，報縣委人才工作領導小組審批后取消其榮譽稱號和相應待遇。

第十一條建立縣優秀人才聯系制度。各單位黨政領導要與縣優秀人才保持經常聯系，掌握其思想、工作、學習、生活情況，幫助解決后顧之憂。

第十二條建立重大事項報告制度。對縣優秀人才的工作崗位、職務、職稱變動情況，進修學習、外出考察、參與重大活動情況以及身體健康狀況，其所在單位應及時向主管部門和縣委人才工作領導小組辦公室報告。

第十三條建立績效考核制度。縣優秀人才在管理期內應自覺加強理論學習、自主創新、人才培養、示范帶頭等，主管部門每年進行一次考核，考核情況記入考績檔案并報縣委人才領導小組辦公室。

第十四條努力改善縣優秀人才的工作條件，支持其申報科研項目、申請科研經費，優先安排參加業務培訓和學術交流活動。所在單位和部門要為縣優秀人才參加各級組織的療養、休假、聯誼、座談、學術研討等提供便利。

縣優秀人才的職責

第十五條積極參加縣委人才工作領導小組組織的社會實踐活動，圍繞全縣經濟社會發展戰略、中長期規劃、重大政策措施、重大建設項目，開展調查研究、建言獻策，進行咨詢、評估和論證。

第十六條制定年度及管理期內的工作目標，積極開展科技創新，促進科技成果轉化。

第十七條發揮傳、幫、帶作用，培養和造就一批求實創新、拼搏奉獻、愛崗敬業的具有較高學術水平、科研能力和技能的后備人才隊伍。

縣優秀人才的待遇

第十八條獲得縣委、縣政府頒發的榮譽證書和授予的榮譽稱號，工作業績載入《*縣志》；優先推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員等職務。

第十九條在晉升高一級專業技術職務或職業技術等級時，同等條件下優先評聘縣優秀人才；評選享受國務院特殊津貼、享受省政府專項津貼、湖北省有突出貢獻中青年專家、州優秀人才，同等條件下優先推薦縣優秀人才。

第二十條管理期內享受一次性獎金500-1000元。

第二十一條管理期內參加縣委人才工作領導小組辦公室組織的體檢、休假療養和社會實踐活動。

第二十二條縣委、縣政府設立“*縣杰出人才獎”，對本屆優秀人才中取得重大成果或做出突出貢獻的人才另行表彰獎勵。