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為深入實施“人才強市”戰略，提升經濟社會各領域競爭能力，增強發展后勁，帶動我市各項事業全面、快速發展，根據需要大力引進急需高層次領軍人才。現將有關事宜規定如下：

一、急需高層次領軍人才應具備的條件

急需高層次領軍人才是指我市經濟社會發展迫切需要的、能夠破解制約支柱產業發展和提升民生質量等關鍵領域難題，具有自主創新創業能力、業績突出，能夠起到引領和帶動作用的高級專業技術人才。圍繞我市對高層次領軍人才的需求，利用3年時間重點引進一批在省內外經濟建設、公共事業等領域領先的市（地）級以上專業技術拔尖人才和學科技術帶頭人，擁有較好應用價值的專利、發明、高技術含量科研成果的專家。

二、急需高層次領軍人才應享受的待遇

（一）符合上述條件人員，一經考核合格，在職者將正式落編調入我市，退休者采用合同制管理，并享受相關待遇。

（二）引進的急需高層次領軍人才，在聘用期間，實行年薪制，每人年薪10—20萬元，具體年薪額度將根據行業人才急需程度確定，由用人單位報市引進急需高層次領軍人才工作領導小組（以下簡稱市引才領導小組）批準。現有人才能力和工作成效達到引進人才水準的，經用人單位及其主管部門評鑒后報市引才領導小組審定批準享受同等待遇，列入市財政開支。

（三）用人單位對引進的急需高層次領軍人才提供必要的辦公場所和辦公設備，對到工作5年以上的，市政府一次性給予住房補貼5萬元；對到短期工作的，由用人單位負責解決臨時住房和其它有關費用。

（四）對引進的急需高層次領軍人才開展科研項目所需的啟動資金，由用人單位在科研經費中解決，或優先向有關部門申請科研專項經費。根據申報項目急需情況，從寬確定項目啟動經費標準，并擇優推薦申報省級和國家級各類科技計劃項目。

（五）引進的急需高層次領軍人才配偶工作根據個人意愿隨調隨遷，子女入學從優解決。

（六）引進的急需高層次領軍人才，具備專業技術職務資格的可聘任相應專業技術職務，貢獻突出的可按有關規定破格晉升專業技術職稱，不受評聘崗位職數的限制。

（七）對引進的急需高層次領軍人才均實行聘用制，并根據國家規定，由單位統一按事業單位聘用人員標準辦理各種保險事宜。

三、急需高層次領軍人才的管理和服務

（一）人事部門要為引進人才提供政策咨詢、辦理引進手續、落戶等一站式服務，做好安家補助費、工資發放、職稱評審等各項后續管理和服務工作。

（二）人事部門要切實發揮在引進急需高層次領軍人才工作中的宏觀調控和管理作用，充分調動用人單位的積極性，共同做好人才引進和服務工作。做好跟蹤問效，及時掌握情況，為發揮引進人才作用創造良好環境，解決好各類實際問題，讓人才無后顧之憂。

（三）用人單位在執行引進人才優惠政策過程中，要強化動態管理，制定年度業績考核標準，建立人才業績檔案，搞好業績測評，完善人才待遇與工作能力、工作量和實際貢獻掛鉤的機制，積極創造良好的工作、學習、生活條件。要充分發揮引進人才的領軍作用，利用5年時間帶出一批科研、技術人才隊伍。對引進的人才要嚴格依照《勞動法》、《勞動合同法》和《聘用合同》進行管理，對達不到工作目標要求，發揮作用不理想，不能起到領軍作用的人才，經雙方同意及時調整到更能發揮作用的崗位工作，與其他專業技術人才實施同工同酬；對不能發揮作用，又不同意調整工作崗位的，經雙方協商同意，可依法解除聘用合同。

四、急需高層次領軍人才引進的具體辦法

（一）市政府成立由主管領導任組長，人事部門主要領導任副組長，監察、財政等相關部門負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責引進急需高層次領軍人才的組織協調工作。

（二）用人單位是引進急需高層次領軍人才的主體，今后每年3月1日前要根據工作和事業發展需要，由用人單位主管部門向市引才領導小組辦公室提出引進人才需求申請，并提交引進急需高層次領軍人才的具體方案，明確引進人才的崗位、數量和條件。經市招聘引進人才領導小組審定后，招聘方案，實施招聘工作。

（三）用人單位招聘引進人才要組建招聘人才專家評鑒委員會，對報名人才進行考評鑒定，評鑒委員會主要由市紀律監察部門、人事部門、業務主管部門有關人員和本行業專家、用人單位領導組成。評鑒結果上報市引才領導小組進行研究決定，并確定其所享受的優惠政策和待遇標準。