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一、指導思想

認真貫徹黨的全會精神，深入學習和積極實踐“三個代表”重要思想，按照發展社會主義市場經濟的要求，大膽創新，轉變職能，不斷改進工作作風，努力提高服務水平，進一步密切黨群、干群關系，建立起規范管理、激勵競爭、科學運行的工作機制，以促進辦事處經濟和社會的全面進步。

二、考評的基本原則

實事求是，客觀公正，實行目標責任與工資、獎金掛鉤。機關所有在崗干部每月從工資中扣除100元與目標責任完成情況量化打分兌現，得多少分，拿多少工資。總分值為100分，其中共性目標40分，個性目標60分。

三、考評的內容和方式（40）分

（一）共性目標（40分）

1、政治思想、道德品質（10分）

①具有清醒的政治頭腦，立場堅定，能自覺遵守職業道德規范，社會公德及機關的各項規章制度，無違法亂紀行為或以權謀私行為，無消極言論。（3分）

②為人正派，能顧全大局，作風民主，團結、務實、高效，不搞小圈子。（3分）

③服從領導安排，工作有責任心，積極主動，有創新地完成所負責的工作，無重大失誤，工作成效突出。（4分）

以上內容，每半年由考評領導小組和全體領導根據個人平時表現鑒定得分。

2、學習情況（10分）

①能積極參加機關組織的例會及各種政治活動，無遲到早退現象。每遲到一次扣1分，缺一次扣2分。（3分）

②學習有筆記、有心得，每月要求完成不少于1500字的筆記或在各種報刊發表一篇300字以上報道或論文，無筆記扣4分，無心得扣2分，有報道論文加2分。（7分）

每月由辦公室負責對每個人的工作日志、學習筆記等進行檢查得分。

3、出勤情況（10分）

能出滿勤、干滿點，按時簽到，堅持崗位，有病有事能自覺履行請假手續。

由辦公室每月匯總簽到、請假情況。遲到或早退一次扣1分，請假一天扣0.5分，但特殊情況例外。曠工一天扣2分，抽查未到崗每次扣1分，請假每月累計超過15天以上扣除滿分，曠工每月累計超過7天者扣除滿分。

4、值班及衛生情況(10分)|

①認真值班，能按安排堅守崗位，做好記錄，無脫崗現象。(4分)

②能按辦事處制度，自覺打掃辦公室及清潔區衛生。(2分)

③能及時處理值班期間的日常業務和突發事件，不貽誤工作。(3分)

每月由考評領導小組或辦公室對值班及衛生進行定期不定期抽查，指標有遲到、早退、擅自脫崗者扣1分，打掃衛生每少一次扣2分，日常業務和突發事件不能及時處理，造成后果的扣2分。

(二)個性目標(60分)

1、包村干部崗位目標

①平時能向村民認真宣傳黨在農村的路線、方針、政策，協助村組干部全面發放糧食植補。全面按時完成發放得滿分,發放推遲一天者，扣其相應分值10％。(15分)

②協助村組干部、計育辦包村干部全面完成本村計劃生育的各項目標任務，特別是每月’三查兩清一服務”活動，“三查率”必須達到100％，“兩清率”必須達到100％，每少一個百分點扣0.5分，各級抽查無重大失誤得滿分，抽查有重大失誤，造成嚴重后果的扣除滿分，由計育辦提供依據，辦事處審定計分。(15分)

③深入實際調查研究，及時向包村干部反饋所包村的工作進展情況、社會治安情況，村委會班子運轉情況，積極進行法制教育宣傳，及時協調村支部、村兩委會班子運轉中出現的問題，妥善化解村民矛盾，民事糾紛不上交。村上治安情況良好，班子團結，無不穩定因素得滿分，不能及時處理村上矛盾，有惡性事件，群眾越級群體上訪并造成重大影響的不得分。(10分)

④積極指導所包村的產業結構調整工作，大膽創新，招商引資，跑技術引項目，所包村有產業結構調整亮點。凡有產業結構調整任務而沒有進行調整的村不計分，完成任務或有亮點的村為滿分。(10分)

⑤工作認真，能創造性的積極主動完成辦事處因工作需要分配的臨時工作任務，工作出色。任務按時完成好的得滿分，每次工作任務不能按時完成的扣1分，不服從調遣，工作任務完不成的不得分。(5分)

⑥大力宣傳《公民道德實施綱要》，協助村上搞好精神文明建設。凡能指導村上積極開展“十星級文明戶”、“好媳婦”、“好公婆”等評選工作的，得滿分，不開展活動的不得分，由辦公室每半年逐村檢查計分。（3分）

⑦熱愛本職工作，按時下村，每月下村次數不得少月20天，切實加強政治紀律和工作紀律，與群眾打成一片，以適應新時期農村工作的需要。由辦公室定期不定期進行抽查，不到崗者每次扣1分，下鄉少一天扣1分。（2分）

⑧積極指導所包村的農村六項重點工作，重點項目落實到位。對辦事處確定的重點工作，重點項目落實行動遲緩、延誤時機的，或責任心不強，影響工作的，或未按預定的期限和目標完不成的不得分。

2、留機關干部崗位目標

①必須按時上下班，堅持8小時工作制，每天早上、下午上班前簽到。如果檢查或抽查遲到一次扣1分，早退一次扣1分，曠工或抽查不在崗的每次扣2分。由辦公室每天檢查登記，每月匯總一次。(10分)

②認真搞好自己科室的衛生，室內整潔，環境優美。如果檢查或抽查，衛生狀況查差的扣3分，一般的扣1分，情況好的得滿分。(10分)

③工作認真負責，服務熱情周到，干部群眾反映良好。由考評領導小組每月評定得分，優秀的得滿分，稱職的得8分，不稱職的不得分。(10分)

④認真按時完成本職業務工作，上級主管部門分配的各項任務。工作任務完成出色。受到干部群眾稱贊，得滿分，其中一項未達到扣1分。由辦公室根據年初各站所辦的工作計劃、目標任務、每人的崗位職責以及上級主管部門的意見，每月對照檢查計分。（15分）

⑤根據辦事處工作需要，能配合中心工作、按時完成分配的臨時性工作任務。由辦公室根據實際工作任務完成情況評定打分。工作任務完成好的得滿分，一般的扣5分，差的扣10分。（15分）

⑥凡本職業務工作受到市上表彰獎勵者。部門負責人和具體負責人加2分。