前言：本站為你精心整理了市考指標責任追究管理辦法范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一章總則

第一條為了加快科學發展，推進“四強新區”建設，促進市考任務全面超額完成，確保“爭先進位”目標實現，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《市關于促進科學發展的年度目標責任考核暨領導班子和市管干部考核評價辦法》、《市區目標責任綜合考評試行辦法》，結合我區實際，特制定本辦法。

第二條責任追究的原則：堅持鞭策懲戒、從嚴治政、提高效能、推動落實的原則。

第三條責任追究的對象：市考指標區級包抓領導和責任單位主要領導。

第四條責任追究的組織：責任追究工作在區委、區政府領導下，由區綜合考評領導小組負責，區紀委、區委組織部、區綜考辦共同組織實施。

第二章責任的劃分與追究方式

第五條責任的劃分：市考指標實行分級責任制，區級包抓領導對包抓的市考指標完成負領導責任，責任單位黨政一把手對承擔的市考指標完成負主要責任。

第六條責任追究的內容：在抓市考指標工作中，對領導不力、工作落不實，未完成目標任務或目標任務完成情況差、在全市排名靠后，影響我區年終綜合考評結果的，依照本辦法追究其責任。

第七條責任追究的方式：

1、書面警誡；

2、通報批評；

3、誡勉談話；

4、大會檢討；

5、組織處理（轉任非領導職務、待崗、降職、責令辭職、免職等）。

以上方式對責任追究對象可單獨實施，也可合并實施。

第三章責任的追究

第八條區級包抓領導、責任單位主要領導在抓市考指標時，有下列情形之一的，追究其責任：

1、領導不力，任務不清，職責不明，沒有制定切合實際、操作性強的實施方案，工作不實、不到位的。

2、工作敷衍塞責，對領導批示、督查建議重視不夠，整改不力，限期內沒有完成整改任務的。

3、指標進展緩慢，年終未完成全年目標任務的。

4、指標雖完成任務，但綜合考評在全市排名靠后，影響我區考評成績的。

5、出現工作紕漏和失誤，造成不良社會影響或被新聞媒體曝光、上級通報批評、年終考核被扣分的。

6、出現重大工作失誤或某一方面出現嚴重問題，綜合考評被“一票否決”的。

第九條因國家宏觀政策調整或者不可抗力因素致使年底不能完成目標任務，并經市級相關部門或區委常委會、區政府常務會同意調整的，不追究區級包抓領導和責任單位主要領導的責任。

第四章責任追究的程序

第十條責任追究依照分級負責、歸口管理的原則進行。

第十一條由區紀委、區委組織部、區綜考辦根據調查結果，提出責任追究初步意見，報區綜合考評領導小組或區委常委會確定。書面警誡、通報批評由區綜合考評領導小組確定；誡勉談話、大會檢討經區綜合考評領導小組審定后，報區委常委會研究確定。需要給予組織處理的，按干部管理權限由區委、區政府研究決定；對雙管單位，由區委向其上級黨委提出組織處理建議。

第五章結果應用

第十二條受到書面警誡的，每次扣責任單位綜合考評總分0.1分。受到通報批評的，每次扣責任單位綜合考評總分0.2分，單位主要領導當年不能評先。受到誡勉談話的，每次扣責任單位綜合考評總分0.3分，責任單位當年綜合考評不能評為優秀等次，單位主要領導年度考核不能確定為優秀等次。受到大會檢討的，每次扣責任單位綜合考評總分0.4分，責任單位當年綜合考評進行降等處理，單位主要領導不能評先評優，扣發50％的個人綜合考評獎金。受到組織處理的，責任單位當年綜合考評直接確定為較差等次，扣發單位年終綜合考評獎金，主要領導年度考核確定為不稱職等次。

第十三條凡責任單位主要領導受到大會檢討、組織處理的，對包抓領導扣發一定綜合考評獎金或進行大會檢討，問題嚴重的，由區委向上級組織部門提出處理建議。

第六章附則

第十四條本辦法由區紀委、區委組織部、區綜考辦負責解釋。

第十五條各鄉、街道、區級各部門可參照此辦法制定各單位責任追究辦法。

第十六條本辦法自之日起施行。