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第一條根據甘政辦發（）111號文件精神，結合我縣實際情況，特此制定本管理辦法。

第二條本辦法適用于全縣所有行政村和村民小組。

第三條在職村組干部職數認定。建制村村組干部具體職數以年稅費改革時認定數為準。具體人員由縣組織部和各鄉鎮黨委、政府確定。

第四條補助標準。從年起村干部的報酬按人均6000元／年的標準補助，組干部人均報酬按村干部人均報酬的30％確定，即人均1800元／年。村辦公經費和其他必要支出按每村5000元／年的標準補助；實行村組干部報酬由基礎報酬和績效工資結合的辦法，對年度考核合格以上的村干部，基礎報酬不得低于5000元／年，組干部基礎報酬不得低于1500元／年。

第五條資金籌措。村組干部報酬和村級經費來源主要是上級下達的轉移支付，根據上述標準不足部分由縣本級全額承擔。

第六條村組干部報酬發放方式。村組干部報酬采用“一折統”形式發放，基礎報酬要分季發放，績效工資待年終考核后發放，村組干部考核由縣組織部和村組干部所在鄉鎮黨委、政府具體負責。村組干部報酬由鄉（鎮）長簽字后由財政所負責按時發放。

第七條村級辦公經費實行“村財鄉管”的管理方式，各村支出的辦公經費由村主任、村文書簽字，并報請鄉鎮長簽字后在鄉鎮財政所報銷，村級辦公經費賬務由鄉鎮財政所分村核算。各村在財政所報銷發票不能超過核定的全年公用經費標準，當年使用不完可以結轉下年使用。各鄉鎮不能自行調節各村辦公經費。

第八條縣財政撥付的村干部報酬、村級辦公經費資金，鄉鎮應按要求及時足額撥付，不得拖欠、擠占、挪用。村干部績效報酬嚴禁新增債務發放。

第九條鄉鎮黨委和政府應當加強對村組干部的政治思想教育培訓，不斷提高其依法治村的水平與能力，并認真按崗位目標責任制對村組干部進行考核，根據其工作實績確定績效報酬。

第十條村干部報酬應在年末或次年初張榜公布，接受群眾監督。對違反本辦法規定，擅自提高補貼標準及亂發錢物的，應追回不當所得，并視其情節輕重由有關部門處理，確保村干部報酬管理工作落到實處。

第十一條本辦法由縣委組織部、縣財政局負責解釋

第十二條本辦法自年10月20日起實施。以前本級的相關辦法或規定同時廢止。