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編者按：本文主要從員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等；員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理；上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據；員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理，對醫院員工請假管理規定行講述。其中，主要包括：中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出、未盡事宜由人力資源部作出解釋，具體材料請詳見：

為嚴肅醫院規章制度，提高工作效率，使醫院內部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規定》：

一、員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：

（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。

（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。

二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。

三、上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。