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市水利工作隊黨委扎實開展創建學習型黨組織活動以來，通過兩年不斷的創新學習理念、豐富學習內容、拓寬學習載體、健全學習機制，破解各項難題，以此推動服務我市經濟建設又好又快發展的大局。

一、堅持符合我隊實際的創建思路

在學習型黨組織建設活動中，不斷總結經驗，積極探索，提出了“三個目標、四項原則、五個理念”的總體思路。

(一)明確“三個目標”，找準創建活動的立足點。一是提升黨員干部學習力。不斷增強黨員干部的學習意識，提升黨員干部的學習動力和學習能力，培養一支“篤信好學、多學善思、勤工志遠”的學習型黨員干部隊伍。二是激發黨員干部的創造力。不斷增強黨員干部的創新意識，激發創新思維和創新能力，造就一支“把握機遇、主動作為、追求卓越”的創新型黨員干部隊伍。三是增強組織的競爭力。通過開展學習型黨組織創建活動，使黨員干部的潛能得到充分發揮，組織的競爭能力不斷增強。

(二)明確“四項原則”，找準創建活動的關鍵點。一是目標引導原則。緊密聯系實際，根據各科室特點和個人不同層次目標，有計劃、有步驟地推進。二是激勵引導原則。通過制度激勵和輿論引導，加快教育培訓體系建設，鼓勵和引導黨員干部通過多種方式參與學習。三是全員參與原則。通過提煉共同愿景，使每個干部職工都有學習的緊迫感和責任感，人人自覺地參與學習，形成“人人是學習之人，處處是學習之處”的氛圍。四是穩步推進原則。結合實際，做好工作方案，明確目標任務，有計劃、分步驟地組織實施。

(三)明確“五個理念”，找準創建活動的動力點。一是團隊學習理念。通過“班子帶頭學、支部集中學、科室定期學、個人自己學”。由黨委牽頭，定于每周三下午為集中學習時間。使組織始終處于學習狀態之中。二是創新學習理念。通過實施創新工程、合理化建議活動等，引導黨員干部學習新知識、新經驗，以工作創新求事業進步。三是互動學習理念。通過建立學習小組、互助對子，營造“你追我趕，相互促進”的學習局面。四是快樂學習理念。通過優化學習環境，改善學習條件，強化學習激勵，使黨員干部通過學習得到實惠，讓學習的快樂充分體現。五是實踐學習理念。結合水利業務、加強崗位知識培訓，努力提升黨員干部崗位履職能力。

二、堅持符合我隊特點的創建方法

（一）更新理念，強化創建活動的原動力。一是領導率先破題，在決策層統一思想。黨委中心組圍繞“為什么要創建、怎么去創建”等問題，進行了多次深入研究和討論，統一了思想，理清了思路，提出以“建學習型班子，帶學習型隊伍，創一流業績”為基本要求，運用規范化管理、績效管理等手段，水利文化建設推動水利工作創新和學習型黨組織創建。二是廣泛宣傳發動，在普通干部和職工中強化認識。組織召開了創建學習型組織動員大會，利用視頻，組織全隊干部職工觀看了學習型黨組織基本知識的講座，同時通過觀看《建黨大業》等影片、專題片，召開座談會、參觀旬邑縣馬欄紅色教育基地，在教育基地重溫入黨誓詞和觀摩旬邑縣原底鄉新農村建設等形式，大張旗鼓地宣傳創建活動，使全隊廣大干部職工了解和掌握了學習型黨組織的基本理念，進一步明確了創建學習型黨組織的重要性、必要性和緊迫性。三是宣傳發動，在干部職工形成氛圍。發動各黨支部、各科室根據年度目標任務書提出了本科室愿景，讓每個干部職工撰寫履職承諾書，使全隊干部職工的個人人生追求和組織的整體追求有機結合在一起，組織的凝聚力得到明顯增強，干部職工的熱情和干勁極大的激發出來。

（二）構筑平臺，強化創建活動的支撐力。一是構筑教育培訓平臺。采取領導干部作報告、專題講座、現場討論等形式，進行集中學習、專題學習。二是構筑崗位學習平臺。根據市編辦［］26號文件賦予新的職能，隊黨委能積極加強人員培訓，不斷提升隊伍素質。年，全隊有70余人次參加了鉆井工等培訓，50人次參加了建設工程“三類人員”、質量員、特種工作業等培訓和換證工作，10人的建造師證書進行了注冊、變更注冊。舉辦了兩期全市水利工程測量技術培訓班，對全站儀、GPS等測量儀器進行了理論和實際操作培訓學習，共計約100人參加了培訓。年，全隊進一步加大干部職工培訓和繼續教育力度，在做好內部培訓的同時，先后代表市水利局組織了三次業務技術培訓，組織舉辦了全市水利系統AUTOCAD電腦制圖和水利工程概預算培訓班，邀請業內權威人士為全體學員講授了AUTOCAD電腦制圖和水利工程概預算編制的相關知識。三是構筑業余自學平臺。每名干部職工制定自學計劃，認真學習年初指定的12部書目。科級以上黨員干部每年撰寫1至2篇理論文章。普通干部和職工每年根據指定學習書目，撰寫學習筆記2萬字以上。四是構筑調研學習平臺。年，青海玉樹地震后，干部職工積極向玉樹災區捐款1萬元。根據市上要求積極做好扶貧開發“三告別”工作，隊黨委副書記、隊長帶領我隊相關人員先后赴涇陽縣蔣路鄉張家溝幫扶村五次，對貧困戶進行慰問，為包扶的兩戶特困戶捐助“三告別”資金2萬元，6月份使兩戶群眾徹底告別危房，提前完成市上下達的年底完成“三告別”的扶貧任務。年，在“三為”主題實踐活動“我做一周村官”活動中，我隊選派16名黨員作為駐村干部兼聯絡員，赴乾縣峰陽鎮東胡村進行調查走訪工作，走訪農戶69戶，并逐一填寫了“我做一周村官”活動走訪農戶記錄表、貧困戶增收明白卡、記錄了工作日志，全體駐村干部撰寫了“村官”報告，為各級了解貧困村的現狀提供了第一手資料。在走訪調查中，我隊為兩戶困難群眾送去2000元慰問金，并幫助該村制定了經濟發展規劃。五是構筑自我展示平臺。以水利網和富源水電網為平臺，為干部職工提供展示自我的舞臺。使干部職工的作品得以展示，同時給干部職工提供了專業互動交流的空間。

（三）健全機制，強化創建活動的保障力。一是健全學習領導機制。兩年以來，隊黨委把全市開展的“三新”“三為”主題教育活動同創建活動有機結合，整合活動資源，把“主題教育活動融入創建活動中去，制定切實可行的工作方案，明確了創建的目標任務、活動規劃、年度計劃，成立了創建學習型黨組織活動領導小組。建立健全了《學習考勤制度》、《學習通報制度》，并結合年終干部評議對干部進行考核。全隊上下形成了“一把手”負總責，分管領導具體抓，科室領導分頭抓，機構、人員、責任、分工“四落實”。二是健全學習投入機制。在教育培訓日常經費方面，做到專款專用。在學習條件投入方面，大力加強信息化建設，為干部職工學習創造了良好的條件和環境。加強了與黨校的合作，建立了干部任職、專門業務和更新知識培訓。年4月，邀請市委黨校教授對全市各縣區水利工作隊隊長及市水工隊副科級以上干部進行了專題培訓。三是健全學習激勵機制。采取“優績優訓”，對年度學習成績優異的干部優先推薦學習培訓，把培訓和學習機會作為對干部最好的獎勵。積極鼓勵干部職工參加高層次學歷教育，接受深層次業務培訓。對相關資格證書獲得者和參加再教育的干部職工給予適當的物質的獎勵。把干部職工學習情況與評先評優和提拔任用掛鉤。年3月，隊辦公室主任王曉成經隊黨委推薦到市委組織部，選派到河南掛職鍛煉三個月。

三、堅持學以致用，促進我隊重心工作服務全市經濟又好又快發展的大局

（一）干部職工素質不斷提高。通過開展創建活動，使干部職工的學習興趣、學習毅力得到明顯增強，學習能力得到全面提升，干部職工素質不斷提高。目前，全隊干部中擁有正高級職稱1人，高級職稱4人，中級職稱以上5人。職工中擁有中級工以上證書的人員達全體職工人數95%以上，干部職工中通過自學考試、成人高考、函授等手段，擁有大專上文憑占全隊85%以上。

（二）重心工作取得重大突破。我隊干部職工埋頭苦干，勇于拼搏，高標準的投入到上級賦予的工作中去，取得了良好的社會效益。在抗旱服務方面，年9月，在市委市政府的指示下開赴涇陽縣蔣路鄉蒙溝村和三原縣峨眉鄉大盤村實施鑿井任務。涇陽縣蔣路鄉蒙溝村供水工程是我市基本口糧田重點扶持項目，三原縣嵯峨鄉大盤村供水工程是莊長興市長的扶貧點，在接到兩處工程施工任務后，隊黨委高度重視，及時與兄弟單位合作，同相關技術人員多次赴現場實地勘察，調查水文地質情況，采用多種手段，反復測量校核，這兩個地區，地形結構復雜，施工難度大，歷史上報廢的井不少，僅成的幾眼井的出水狀況都不太理想，但是憑借著傳統優勢和豐富的施工經驗，工程參建人員攻堅克難，勇于嘗試，于9月14日進駐工地，經過兩個多月的緊張施工，于11月20日完成兩個供水管井工程的施工，共完成進尺1200多米，出水量分別為52立方每小時和8立方每小時，成為該地區出水量最大的水源井，順利完成市委市政府交給我們光榮而又艱巨的任務。特別是在施工過程中，遭遇地層泥漿嚴重漏失的施工難題，干部職工膽大心細，頂漏鉆進，克服各種困難，終于取得成功，創造了我隊歷史上成井新紀錄。年，永壽縣常寧鎮千家村作為市委千軍昌書記的幫扶村，人畜飲水問題時刻牽動著千書記的心，隊黨委在接到為該村鉆鑿水井任務后，高度重視，迅速抽調精兵強將，在最短的時間內完成了前期準備工作，6月16日，鉆機進場，6月25日開鉆，8月12日竣工，歷時不到兩個月，圓滿完成水井鉆鑿任務，鉆井深度達510米，出水量15M3/h，受到各級好評。在防汛抗旱工作方面，年，根據全市防汛要求，及時制定年度防汛搶險救援應急預案和訓練方案，并進行了經常性的訓練。購置防汛應急救援保障車輛，并為救援隊員配備工作標志服裝，防汛救援隊伍力量進一步強化。7月24日、25日和8月10日涇河突發洪水，立即參加搶險救援，成功救出15名被洪水圍困群眾，受到上級表揚。在救援過程中，年輕的防汛搶險救援隊伍在隊長的帶領下，快速反應，迅速出擊，科學施救，冒著生命危險最終將被困群眾全部安全救出，創造了我市救援條件最為復雜、營救群眾最多、速度最快的救援記錄。年初，自籌資金購置了120KW發電機組1臺，40M3/h抽水汽油泵4臺及其配套設備，在以后的防汛搶險中發揮了的重要作用。年9月6日，連續多天的陰雨使市職業技術學院大門前一片，最深處積水達80厘米，又恰逢該院新生入學，自接到任務后，隊長身先士卒，親自帶領12名隊員，攜帶4臺汽油泵，400米排污管，出動隨車吊1輛，冒著傾盆大雨，歷時7個多小時，最終徹底排完學院西門的積水，保證了新生順利入學，《日報》和《今日報》分別給予報道。

學習型黨組織建設活動開展兩年多以來，解決了領導干部不會組織學、普通干部職工不愿學的問題。通過學習創建活動，全隊干部職工把學習當成提高自身素質的唯一途徑，增強了全隊干部職工自覺獻身使命，服務大局的意識，也為市水工隊實踐新的工作職能打下堅實的基礎。