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一、堅持黨委議項目、書記參與抓項目、項目建設有支部的工作思路。不斷增強黨組織的參與保障能力

也是黨組織參與"三重一大"決策事項的重要內容。事關資源戰略實施、產業鏈延伸等重大項目建設上。參與源頭可研、參與方案初審、參與立項實施、參與過程管理、參與效果評估，重點項目建設是公司加快發展的載體。公司黨委堅持"一強化三介入"主導思想。全力抓好涉及長遠發展和職工利益的建設項目。公司黨委主要領導帶頭抓項目，積極踐行"書記參與抓項目"管理理念。截止今年年底，董事長、黨委書記牽頭主抓的27個"三年根治二氧化硫污染"重大環境治理項目全部完成，市區環境空氣質量達到國家二級標準。黨委副書記主抓的國家礦山地質公園一期墾山造林工程竣工，實現了三年見綠的目標。逐步改進書記隊伍結構，基層單位黨委（總支）書記中，98%以上的由專業技術型、項目管理型中層干部擔任。堅持有項目、有黨員就有支部的建設思路，建立了等涉外單位基層黨組織，實現了黨組織對企業生產經營的全覆蓋。有了各級黨組織的保駕護航，公司的項目建設成效顯著。今年，總投資超過80億元，續建和新建的40多個重大項目陸續竣工；就業、民居、校安、健康等"民心工程"贏得職工群眾的滿意。

二、堅持以德為先、注重實績的原則。把領導班子、干部隊伍和人才隊伍抓實抓牢

把管德作為前提。整合為5項，企業黨組織最重要的職責是管干部、管人才。公司在"五好"領導班子三級聯創活動中。將以往9個考核子項。把政治素質好等主要指標逐一量化，進行達標驗收，"五好"班子達標率達到96%以上。認真落實"一報告兩評議"制度，對干部德、能、勤、績、廉進行量化分解，開展職工群眾對干部德才綜合評價，注重干部考評結果的反饋運用。扎實推進省委"工業強省戰略人才促進工程"建立了黨組織與骨干人才聯系制度，注重從思想道德、品行操守等方面，指導和引領各類人才加快進步和健康成長。今年，新發展的260名黨員中，有61%具有高學歷的年輕專業技術人員，有35%各層級專業領域領頭人。創新人才激勵方式，推行了主任高級工程師按單位行政正職年績效獎勵總額的60%進行績效獎勵的政策措施。積極打造特區化管理、人性化服務、特色化培養、多元化激勵的人才培養模式，形成了忠誠企業、人盡其才、價值優先、德才共育的人才文化。

三、全面實施黨建工作"568創優工程"強化了基層黨組織和黨員隊伍的活力和戰斗力

完善了黨委創"五好"支部爭"六強"黨員"八帶頭"創優方式。積極開展"一黨委一亮點、一支部一品牌"活動。集中開展特色做法觀摩活動，圍繞"四個緊扣""七個融入"創優活動思路。選樹二礦區千米井下創優作業區等25個各具特色的黨建示范點。深化黨建對標管理。開展"一諾一記實、三評三公開"和破解難題主題活動，兩級黨組織立項的難題90余項，集中解決了一批制約公司科學發展的瓶頸問題。加強支部基礎建設，推行了"133管理模式"開展了"創新實踐在支部"活動，有8個基層支部獲得省級"樣板支部"稱號。抓好黨員"雙培養工程"組織進行了"萬名黨員大輪訓"90％以上的黨員成為專業領域帶頭人。開展了"共產黨員采場""黨員科研攻關組"等立功競賽活動，促進了生產經營工作的全面開展。

四、以建立電子內控監督平臺為抓手。努力構筑全流程全覆蓋的內控監督體系

公司黨委在全面落實黨風廉政建設責任制的基礎上。逐步改進黨組織保障監督方式，為了保證公司能夠出得去、干得好、不出事。圍繞"三個保證、一個監督"工作思路。全力抓好思想教育、過程管理和環節監控。今年，協同公司紀檢監察部門，新建了8個內控監督平臺，現在公司內控監督平臺已經達到29個。堅持每兩個月召開一次內控監督平臺管理工作專題會議，詳細分析每個平臺的運行管理情況，把黨組織監督保障職能滲透到生產經營工作的關鍵環節，實現了無縫隙管控。進一步完善"黨組織發揮政治核心作用"電子監督平臺模型，對領導班子建設、精神文明建設等工作，實施流程化管理，進行動態掌控和量化評估，全方位進行效能監察。

五、深入探索"兩個管理一體化"運行機制。提升黨組織科學化管理和規范化運作水平

以目標管理為主線。不斷探索黨組織有效發揮政治核心作用的保證體系和運行機制。全面推行黨建工作"五化"管理，按照黨建工作"五個基本"建設要求。以責任落實為切入點。把黨建內容細分為協調保證、思想保證、組織保證、監督保障等五個方面，進一步明確了黨建目標、標準、責任和激勵的具體事項。逐步推行決策、統籌、管控、監督、保障一體化運作方式和PDCA循環管理試點工作，強化了黨建工作的閉環管理和工作執行力。注重加強制度建設，新修訂了包括組織保證工作制度在內的7章191條《集團公司黨委工作制度》健全了黨建和創優活動"5534考評細則"加強理論研討，編輯出版了反映公司黨建理論研究成果的理性的光輝、實踐的結晶》論文集。公司《實施"568創優工程"促進企業科學發展》研究成果，入選年度中共中央黨校理論網、新華網"全國基層黨建理論創新與實踐案例庫"

一是要選準角度。加大力度。體現到加快發展的各個重要環節。二是要根據形勢變化和發展需要，注重深度。把黨組織發揮作用的關鍵點找準落實。拓展思維，改進做法，探索黨組織對班子、干部和人才的管控、培養和選用方式。三是要改進黨建工作，思路拓展、內容延伸和載體設計上，進行研討和創新，增強滲透能力和保障水平。