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根據《區(qū)年開放型經濟工作實施意見》（區(qū)辦發(fā)號）文件精神，緊緊按照“產業(yè)轉型、服務提升、效益為重”理念，加快轉變經濟發(fā)展方式，依托沙河工業(yè)園區(qū)、水西有色冶金基地兩個平臺，提高重大產業(yè)項目招商和建設服務水平，發(fā)揮投資在調整經濟結構、促進產業(yè)升級中的重要作用。結合街道實際，現將年江街道招工任務實施意見印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

一、年江街道招工任務分配表

二、工作要求

以招工服務為切入點，切實提高安商服務水平。加快建立集招工、用工和勞動力資源信息臺賬為一體，覆蓋區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)的招工信息網絡，充分發(fā)揮企業(yè)作為招工主體的作用，不斷完善和創(chuàng)新招工舉措，通過定點招工等方式大力為企業(yè)解決招工用工難題。建好招工平臺，定期舉辦企業(yè)用工招聘會。

繼續(xù)強化工作進度的調度、督查、通報、考評等制度，將招工工作納入街道社區(qū)績效考核范圍，采取“一月一通報、一季一評比、半年一督查、全年一考核”的方式，重點調度招工項目落實的情況。對每季評比未達到進度或沒有任何工作進展的后三名社區(qū)居委會主任（書記）由街道領導實行約談制。堅決禁止社區(qū)居委會在招工過程中弄虛作假，一經發(fā)現在全區(qū)范圍予以通報批評

三、考核獎勵辦法

1、對完成全年招工任務的社區(qū)居委會，分別評出前三名，分別獎勵2千元、1.5千元、1千元，以上獎金由區(qū)財政支付，用于獎勵工作推進中的有功社區(qū)居委會和個人。

2、設立招工職介補貼

對每推薦1名本市戶口或外省（市）戶口勞動者到指定企業(yè)（見附件2）務工的，經領導小組辦公室認定，推薦本市戶口勞動者的給予推薦者100元、推薦外省（市）戶口勞動者的給予推薦者150元作為免費職介補貼。職介補貼在認定任務后先兌現50%，待招員工在企業(yè)務工滿一年后再兌現50%。

3、設立先進個人獎

對在全年主動參與和積極支持招工服務工作且表現突出的社區(qū)居委會人員予以獎勵，獎勵標準每人1000元。

四、招工服務的認定及考核

（一）招工任務認定

1、認定基本規(guī)定

①招工認定時間界定為年1月1日至12月31日。以當年新招員工簽訂勞動合同時間或企業(yè)正式錄用時間為準。

②年新招收進入企業(yè)員工，需在一個企業(yè)連續(xù)務工3個月以上，且與企業(yè)簽訂了一年以上勞動合同。同一勞動力如一年內在園區(qū)內多家企業(yè)工作，只計一次任務，以所在時間最長的企業(yè)為準。

③各社區(qū)居委會應根據規(guī)定企業(yè)（見附件2）和當年新開工擴產的重點工業(yè)企業(yè)用工需求進行招工安商服務，對重點企業(yè)外所招收的員工不計入招工任務。

2、認定組織機構

由區(qū)委辦公室督查科、區(qū)政府督查室牽頭，會同區(qū)就業(yè)局、區(qū)商務局、區(qū)財政局、區(qū)審計局、園區(qū)（基地）管委會組成督查組，對全年招工情況進行考評驗審，督查考評結果報區(qū)開放型經濟工作領導小組審定。

3、認定基本程序

（1）招工安商服務隊招收員工進入重點企業(yè)，填寫《推薦就業(yè)企業(yè)錄用人員花名冊》（見附件3）和《招工安商服務情況月報表》（見附件4），由勞動保障事務所統一上交區(qū)就業(yè)局備存。

（2）區(qū)就業(yè)局審核資料是否齊全，招工是否符合認定條件。

（3）符合基本認定條件的，每半年由區(qū)督查考評小組組織進行核工，確定招收工人實際數量。

（二）績效考核評分（總分50分）

1、在完成全年招工任務的基礎上，每超額完成任務1個的，加2分（不封項），每少完成1個的，扣2分，扣完為止。

2、按時按質每月報送招工安商服務及日常情況資料（2分）；

本《實施意見》自年1月1日起由勞動保障所統一收集意見，報區(qū)開放型經濟工作領導小組辦公室（設在區(qū)商務局）咨詢