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為充分調動全體鎮機關干部的工作積極性，提高工作效率，發揮群體工作效能，增強責任心，打破“干好干壞一個樣”局面，順利地完成黨委、政府的各項工作任務，經黨委、政府研究決定，現將年度鎮機關干部工作目標考核意見發給大家。

一、督查考核機構

鎮黨委、政府成立督查考核機構：

下設辦公室，設在紀檢辦，辦公室主任由紀委副書記擔任。

二、考核原則

干部的年度目標管理考核總分為100分，由線（辦）考核得分和干部個人考核得分兩部分組成。其中線（辦）得分50分，由線（辦）業務得分30分、中心工作（包括爭取項目資金、重點工程完成情況）得分20分組成；個人得分50分，由稅收任務20分，村委蹲點工作得分20分和個人考勤得分10分組成。采取平時考核與年終考核相結合原則，得分結果與年終獎金福利掛鉤。

三、考核內容與個人得分方法

（一）線辦考核得分

1、自身業務考核（30分）：根據《年度機關工作人員分線管理辦法》的職責規定，各線（辦）自覺完成好本身職責，完成上級及黨委、政府交辦的的一切工作任務。年終由全體鎮機關在編在崗人員、各村委書記主任進行測評，按好、較好、一般、差四個檔次測評，評“好”得1分，評“較好”得0.8分，評“一般”得0.7分，評“差”得0.6分，取全體參評人員的得分率套算該得分。

2、中心工作考核（20分）：中心工作由考核組按照年初各線（辦）制定的中心工作，按其進展情況進行考核打分。

（二）個人考核得分

1、稅收工作考核（20分）：按財稅線制定的干部年度稅收任務完成情況，由財稅線考核打分。

2、蹲點工作考核（20分）：按干部的所掛蹲點村委得分換算計分，不蹲點干部按照所有村委考核的平均得分換算計分。若所蹲點村委年終考核不達標，該項不能得分。

3、考勤（10分）：鎮機關組織的集中點名或集中行動每缺席1次扣個人1分，每遲到（早退）1次扣個人0.5分，每請假5次（上級開會或公務活動除外）計遲到（早退）1次扣個人1分。點名考核由黨政辦公室具體負責。

（三）獎勵加分情況

各線（個人）按照自身業務獲得上級先進，按國家、省、市、區、科五個級別，分別加該線50分、20分、5分、3分、1分計入總分加分就高不就低，不重復計分。黨委、政府每項中心工作進行評比，取線片前三名分別加5分、3分、1分計入相對應名次的線年終總分。中心鎮建設辦公室的加分為其他各線分值的平均數。

（四）個人得分計算方法

按照《年度機關工作人員分線管理辦法》的人員確定，個人的線（辦）得分按所分在的線（辦）得分情況：一般干部按100%計，部門負責人按105%計分，一般班子成員按107%計分，線（辦）負責人得該線年終得分的110%計分，鎮機關人員執行或參照執行《中華人民共和國公務員法》進行考核，年度考核不稱職公務員（或參照執行者）不參與年度考核打分，年終獎金福利按內退人員待遇執行。年終獎金福利基數由年底鎮班子會討論決定，最終按得分率計算個人的年終獎金福利。鎮機關人員當年考核得分低于60分（不含60分）為不達標，只能拿基本工資，在家待崗三個月，期滿后由本人申請，提交班子研究決定是否上崗。