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根據人事部、勞動部《關于技工學校貫徹〈事業單位工作人員工資制度改革方案〉實施意見的通知》(人薪發[*]10號)精神，結合我省技工學校情況，現就有關問題提出如下意見。

一、津貼的實施

(一)津貼是技工學校工資構成中活的部分，與固定部分同時實施。津貼的實施要與學校內部管理體制改革相結合。主管部門對津貼實行總額控制并制定指導性意見，學校在核定的津貼總額內自主分配。建立嚴格的考核制度，凡完成崗位職責工作的數量和質量并經年度考核合格的人員，津貼可按國家和省規定的工資構成中的比例發給，不能堅持正常工作和考核不合格或表現差的工作人員，視情節輕重可少發或不發津貼，對考核優秀或有突出貢獻的工作人員，津貼可根據本單位的實際情況適當提高。

(二)上級主管部門根據津貼在單位工資構成中所占40％的比例，核定各校的津貼總額。學校在核定的津貼總額內，按國家和省的實施意見，可根據本單位的實際情況，制定具體實施辦法。省屬技校的報主管部門審批，各市如何審批由各市決定。

(三)各技工學校可根據本單位實際情況，從單位創收或獎金中提取部分資金，作為解決需要設立的領導職務津貼和有突出貢獻人員多發的津貼。

(四)經組織批準參加脫產進修學習的，學習期間的津貼可按規定的工資構成比例發給。

(五)除上述在規定占工資的40％的津貼比例以外，技工學校現行的教齡津貼、班主任津貼、特殊行業崗位津貼等仍繼續實行。

二、各類技工學校校長等行政人員根據學校所確定的類別分別執行三至六級職員工資標準，行政職務與職員職務等級的對應關系按附表一、二，三執行。其中；高級技工學校、國家級、省級重點技工學校的校長(含書記、下同)的起點工資標準，執行三級職員工資標準第三檔、副校長執行三級職員工資標準第二檔。具體套改辦法：高級技工學校，國家級、省級重點技工學校正副校長按國辦發[*]85號文件規定的套改杠子套改職員職務工資，凡套改的工資沒有達到起點工資標準的，可進入起點工資標準，已達到起點工資標準及以上的，可在套改的職務工資基礎上高定一檔。上述高級技工學校、國家級、省級重點技工學校的正副校長如按專業技術職務套改，可在套改專業技術職務工資的基礎上高定一檔職務工資。

三、列入實施范圍的技工學校工作人員工資按國辦發[*]85號文的規定進行套改。對少數考核優秀的工作人員，經-上級主管部門和人事部門批準，可提前晉升或越級晉升，比例一般控制在學校總人數的3％以內。提前晉升增加的工資，從下年度一月起發給。

四、有關獎勵制度問題

工作人員獎金除按中央和省有關規定執行外，對考核優秀和有突出貢獻的工作人員，各學校可從校長基金中提取部分資金，給予獎勵。具體實施按所在市、縣、自治縣和學校所屬主管部門的有關規定執行。

五、在技工學校“以工代教”的人員，已聘任教師職務的，按其職務套改。

六、新參加工作人員的工資待遇按省人事廳粵人薪[*]16號文執行。高中畢業生入學的技工學校畢業生、高級技工學校高級班畢業生，當技術工人的試用期工資為190元，普工為180元。

七、工資管理

對技工學校的工資實行國家宏觀調控和政策指導下的學校自主管理體制，要嚴格按照國家有關政策規定，保證工資制度改革的實施。若財政有困難，要按照《國務院辦公廳關于采取有力措施迅速解決拖欠教師工資問題的通知》(國辦發[*]78號)的有關精神辦理。

技工學校在核定的編制內可實行工資總額包干，增人不增工資總額，減人不減工資總額，編制節余的工資，由學校自行安排使用。但單位節余的總編制數一般不宜超過10％。

八、技工學校校辦工廠的生產工人(不包括使用教育事業編制的人員)的工資，參照本實施意見執行，經費由本廠自籌解決。

九、奉《實施意見》由省人事廳、省勞動廳負責解釋。