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保障權益改善民生，著力工會維權幫扶體系建設。立足“維護”這一工會組織最重要最基本的職能，健全完善集團各級維權幫扶網絡并延伸社會化幫扶格局，深入開展好“企業關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”活動，推動解決職工最關心、最直接、最現實利益問題，力所能及奉獻社會。（一）拓展職工參與維權途徑。進一步貫徹落實《省企業民主管理條例》，深入實施職代會和廠務公開制度等，開展職代會和廠務公開規范化建設，不斷強化創建工作實效。推行職工代表列席集團工會委員會議等做法，進一步教育增強職工的民主參與和維權意識。深化職工合理化建議活動，完善激勵措施，增強采納意見建議的工作執行力，切實維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。推進勞動保護監督分類分級管理。督促各級工會抓好集體勞動合同、工資集體協議的簽訂工作，積極依法推動所屬企業普遍開展工資集體協商，推進行業性工資協商。協商重點從注重簽訂率轉向履行合同的實效性。各單位集體合同、工資集體協議和女職工權益、勞動安全等專項集體合同及時報集團工會備案。（二）深化發展和諧勞動關系。鞏固集團市級勞動關系和諧企業創建成果，為省級勞動關系和諧企業爭創創造條件。圍繞“雙愛”活動的“六有六要”總目標，以深化勞動關系和諧企業創建為主線完善勞動用工、推進職工生活后勤保障規范化建設，加強水聯物業管理公司的運作管理，創造更加美好舒暢的“職工家園”，進一步改善職工生產、就餐、住宿、文體等環境設施。著力提高生產一線職工工資收入分配，完善生產一線職工的生產條件，加強四季工作服裝配備。進一步規范職工療休養管理，持續做好職工醫療健康檢查，為未婚青年組建幸福小家繼續牽線搭橋。深入實施“安康杯”安全生產競賽，切實保障職工勞動安全。繼續對從事工程建設、野外作業、井下作業等員工建立團體意外保險。（三）構筑幫扶解困長效體系。健全完善集團工會、基層分工會、工會小組等各級維權幫扶網絡，圍繞助業、助學、助醫等幫扶解困環節，推動職工幫扶解困工作經?；?、制度化和送溫暖活動社會化，構筑職工和社會大眾幫扶解困長效體系。節日送溫暖和日常幫扶活動相結合，物質資助和精神安慰相結合，管好、用好職工愛心互助基金，為特困、離退休職工雪中送炭，幫助困難職工家庭及時走出困境。繼續做好全體在職職工包含制職工參與市總在職職工綜合互助保障工作的續保計劃，增強職工互助互濟、抵御風險能力。深入宣傳政策，規范辦理手續，為患病職工及時爭取保障金。繼續開展好結隊村、社區和孤寡殘幼等社會弱勢群體的結對幫扶及“水潤萬家•情系你我”志愿服務活動。

特色創新，著力文化體系的品牌化建設。（一）打造道德風尚品牌。協助黨組織開設好“道德講堂”這一新型的宣教平臺，精心設計好每期講堂內容，推選好先進典型進行道德講述，傳播水務道德文化、傳承水務優良傳統；在水報和集團網站開設“風尚水務”專欄，策劃“身邊水務先進”系列宣傳，用先進事跡教育激勵職工，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。組建以勞動模范、先進生產工作者等為核心的先進團隊，深入宣教水務行業職工優秀品格和先進事跡，大力倡導立足崗位、敬業奉獻的職業精神，開展集團內部勞動模范“示范崗”、窗口崗位服務明星等創優評比活動。（二）打造企業文化品牌。參加好市第三屆職工文化節，開展好職工文化“八個有”建設，不斷提升“古城水韻系列綜藝活動”這一市“十佳職工文化品牌”，提高水務文化品牌的知名度和美譽度。圍繞“水”特色、水務工作特性和水務人的精神風貌提煉素材，打造集創作、編排、演練等集一體的文化精品；進一步搭建職工才藝展示平臺，做好職工才藝選拔儲備，力爭在上級組織的才藝比賽和表演中更好體現職工才藝風采；深化職工文體協會管理，配套完善運作激勵措施，通過內部培訓與同行間交流競技，培育一支文體精英隊伍；豐富活動載體，開展“慶五一”水務之歌比賽、迎國慶大型綜藝匯演及文化主題辯論賽、體育對抗賽等。（三）打造學習活動品牌。加強學習型企業建設，充分發揮工會“大學?！弊饔?，組織學習黨的十八大精神，開展各種形式的理想信念和形勢任務教育，以社會主義核心價值體系和企業核心價值觀教育引領職工。深入開展“創學習型組織，做知識型職工”活動，推進“文化共享工程進基層行動”。拓展“職工書屋”，爭創更多全國、省、市等各級優秀職工書屋和電子書庫。完善學習理念，增強學習能力，開展“書香水務”系列讀書活動，向職工推薦好書，舉辦讀書匯、讀書論壇，讀書講座，讀書心得交流等活動，讓職工與好書相伴，提高文化素質修養。

固本強基，著力工會自身體系建設。圍繞集團“社會責任型企業”建設深化和中心工作，從工會組織性質、特點和優勢出發，推進工會自身建設的理論創新、制度創新、實踐創新和工作創新，切實成為“學習型、服務型、創新型”工會組織。（一）健全組織細胞，推進自身建設規范化。在指導做好新組建的水聯物業管理公司分工會組建的基礎上，對集團所屬14家基層工會組織的建會工作及工會會員入會工作進行層層自查完善，健全工會小組細胞，加強派遣制職工的入會辦理。深化女工會工作，進一步優化女職工隊伍建設；認真貫徹落實市總關于加強和改進工會經審工作的《意見》，加強工會財務和經審工作，促進集團各級工會財務工作規范化。積極推進“職工小家”建設，推進各級“職工之家”創建。強化工會制度化管理，試點推行工會標準化建設，推出3-4家基層工會標準化建設樣板。（二）深化黨工共建，推進自身建設科學化。深化“黨工共建，創先爭優”活動，推進服務型工會建設。以黨的十八大精神指導工會工作，深入實施“工會干部素質提升”計劃，廣泛開展工會業務、法律法規、社會保障等培訓，創造條件選送工會委員以上工會干部參加省總干部輪訓；深化績效考核，細化基層工會工作考核辦法，配套分解獎罰措施；深化工會干部“當好五大員，爭做貼心人”創先爭優活動。開展好2013年度工會理論研討活動，拓寬課題研討面，加強富有特色的子課題的縱深研究，力爭更多、更好、更精的理論成果指導工作實踐，選送相關成果參加好市總工會第十三次優秀調研報告、論文評選。（三）深化交流宣傳，推進自身建設活力化。開展所屬各單位工會共建活動，加強各單位間工會工作交流互補，進行主業單位和輔業單位工會組織“一對一”結對活動，促進集團各單位工會整體工作協調發展。優化平臺建設，在集團網站和《水報》開辟工會工作專欄，從工會動態、心得體會、經驗交流、理論研討等多方面加強工會內部宣傳工作，同時向外部媒體精選上報集團相關工會工作信息，更好反映集團工會工作面貌。