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針對我院*科有關醫生收受*回扣一事，院黨委十分重視，我們及時召開了黨政領導班子專題會議，進一步研究深入開展糾正醫藥購銷和醫療服務不正之風工作，加大對收受“回扣”、收受“紅包”的專項治理工作的力度；召開醫院黨政領導、中層干部、臨床科主任等相關部門會議，積極部署我院醫德醫風工作，要求各職能科室、各臨床科室堅持要教育、制度、監督并重的方針，不斷提高服務質量和服務水平，構筑醫院行風和職業道德建設的長效管理機制。

在醫德醫風宣傳教育方面，我院立即召開醫院中層干部、支部書記等會議通報了情況，加強了教育，修訂、完善規章制度，重申醫院各項管理制度，組織全體醫務人員認真學習了衛生部關于加強行業作風建設的意見和全國衛生系統堅決糾正醫療服務中不正之風的實施方案及相關制度，同時加強了醫德醫風教育和醫療衛生法規教育。我們除了組織醫務人員收看“警示教育片”外，還將網上有關“案例”下發給職工學習討論，下半年我們還將邀請有關法律專家來院開設“預防職務犯罪”的講座。

在醫德醫風制度建設方面，醫院修訂、完善了進一步加強醫德醫風建設的若干規定、臨床檢查管理辦法及糾正和治理行業不正之風的若干規定等，規范了藥品、醫療器械、設備購置及醫療服務收費的管理，落實醫院工作人員行為規范，嚴禁醫務人員收受“紅包”和“回扣”，印發了《常州市中醫醫院行風整治八不準》的通知；嚴格藥品、器械采購制度，藥品進入必須由藥事委員會投票決定，紀委全程參與監督。對違反規定者一經查實采取責令退回錢物、扣獎、罰款等經濟處罰，并與年終考核、晉級、晉升相掛鉤；造成嚴重后果者將給予黨紀、政紀處分；構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任。

在醫德醫風監督方面，醫院采取設立公告牌、意見箱等方式，公布監督電話；將公告內容寫入住院須知，告知患者醫院工作人員不得接受“紅包”、物品等規定；門診、病房定期開展滿意度調查，主動接受患者和社會各界的監督。

此外，我們還從醫院內部運行機制改革入手，探討解決醫生收受“紅包”和回扣問題。進一步加快醫院勞動人事制度、分配制度和后勤社會化改革步伐,以質量、技術、風險程度等為考核要素，合理拉開醫務人員收入差距，真正體現效率優先、兼顧公平的分配原則。

行風和職業道德建設是一項長期艱巨的工作，醫院作為社會的窗口，其服務質量和管理水平的優劣，直接影響到黨和政府的形象。醫療衛生是一個特殊的行業，醫生是一個掌握病人生死命脈的特殊群體。健康所系，性命相托，人民群眾對我們的信任是我們每個醫務人員做好醫療工作的動力源泉，全心全意為人民服務是我們每個醫務人員的神圣職責，我們要認真貫徹“三個代表”重要思想和中央紀委文件精神，進一步轉變思想，全面推進醫院各項改革，為人民群眾提供更為優質、方便的服務，把我院辦成人民放心、社會滿意的醫院。