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寫此報告真的是百感交集，我在*市中醫院工作了15年，15年啊！人的一生有幾個15年？本不想再講些什么，但是既然這份辭職報告要作為檔案存在我的個人歷史中，我還是如實地寫出來我真實的感受才對。

為什么要辭職呢？

失望。我經過考慮之后，就歸結在對于*市中醫院或者或者說對于某些作法的失望。先談一談我這幾年的工作吧！我曾于20*年被派往GE（通用電氣公司）做廠醫并兼做醫療及職業衛生的管理工作，在GE我學習了很多管理知識，在GE受到上級的認可，在離開GE之前，我曾被內定為負責管理廣東地區三間塑料企業的醫療管理工作。20*年*市中醫院終止與GE簽訂外派的協議，GE的人事主管在進行協調無效之后，我作出了我人生中的一大選擇，拒絕了GE的挽留，回歸中醫院。當然，承蒙孔院長的賞識，我又有了一個新的崗位：客戶中心負責人。職責是負責拉體檢業務，并做好相關的服務。憑著對中醫院的感情，我飽含熱情地投入工作。正如很多了解我工作地人了解的那樣，我面臨的是重重困難，沒有拉業務的經費，和客戶談業務時自己出錢請客戶吃飯，探訪客戶時自己開車，當我向保健科的卜主任提出能否報銷一部分費用時，卜主任回答說科室無此規定，醫院也無此規定。可是，就在我被*院長撤職沒有幾天，劉勇主任和卜主任就在科室內宣布：拉體檢業務，科內報銷油費、餐飲費。公平，請問：公平在哪里呢？難道我們不是在工作嗎？是在工作但又怎么會如此對待一名員工呢？我失望，請問：我為中醫院拉體檢業務支付的油費、餐飲費等等，有誰來為我報銷呢？

失望。在我任職客戶中心負責人期間，體檢業務大幅上升，當然，這不是我一個人的力量。但是，在其中至少有我付出的很多努力。在工作中，我們發現了醫院體檢運作中存在的問題和漏洞。如：體檢系統的權限（操作權限）在體檢科的三位領導和一位工作人員手中，而且團體體檢章也在體檢科的普通工作人員手中，而作為醫院的財務人員卻無法控制真實的體檢項目和量，存在明顯的財務漏洞，財務人員上報到財務科，換來的卻是批評。現此財務人員也已經無奈辭職了，而且我也就很多問題向*院長匯報過，但林院長在不經過任何調查的情況下就發短信說：“我想干脆撤了客戶中心算了”，我驚訝，驚訝作為中醫院的主管院長如此地不客觀。主觀地認為問題都是出自客戶中心，試想一下，這樣之我們下屬如何做工作？

失望。矛盾，恰恰是因為積累了太多地工作問題，且沒有領導出面解決，所以矛盾仍在繼續，于是，劉勇主任聯合卜主任、吳護長向*院長反映：客戶體檢后遲遲收不到錢。而*院長呢，則不經分析、調查就聯同劉勇、卜主任、吳護長來責問我及財務人員、鄭莉莉，開口閉口就是：不服從領導就要么撤，要么炒。失望，任何一個“人”都會失望。我們的領導就是這樣威脅下屬的嗎？何況體檢費用拖后有其客觀的原因，再者，體檢的收費延后難道是我的責任嗎？我的工作職責并未包含這一條呀！我有權負責財務嗎？

失望。*院長口口聲聲說，他認為我越級反映問題是錯誤的，就是不服從領導。但我想請問一下各位領導：有誰喜歡為不是自己的事情去找領導呢？下級必須無條件服從上級嗎？如有不公也不許提出質疑嗎？上級讓下級作賊也必須服從嗎？我再請問一問，有誰說明明知道是錯的還要不折不扣地執行領導的命令呢？120萬，去年保健科預留的體檢帳目未及時上報醫院財務科，難道這種作為也必須讓下屬無條件服從嗎？為什么*院長不會調查情況之后再講話呢？國家有哪一條法律說越級反映問題就是不服從領導呢？為什么不能“民主”一點呢？偏聽則暗呀！

失望，再我被*院長撤職（調離客戶中心）之時，*院長告訴我，我被調離的原因是“不合乎保健科的科室文化”。而且我被通知調離就是在我指出*院長做事不經調查、偏聽偏信、不解決細節問題、缺乏細節管理之后的一個小時左右。為什么院長就不能聽人批評呢？兼聽則名、忠言逆耳利于行呀！

在我被調離客戶中心的前一段時間里，劉勇、卜主任聯合吳護長，要求即刻停止倍受客戶歡迎的“入職體檢服務”的操作，這也是我當時極力推介的，目的是在年初體檢淡季對業務有所提升，而且兩年的運作，數據證明此業務是良好的，當時劉勇、卜主任堅決要求我們停止此服務，我也曾就此問題提出不同意見，并匯報給*院長，林院長等領導俱無答復，但近期，也就在停止此服務一個半月后，仍在客戶中心工作的人員告訴我，劉勇又明確要求他們推介此服務，我不禁在想，劉勇、卜主任他們到底是在工作嗎？還是在玩弄自己的權利呢？置中醫院的業務如兒戲，推掉業務的是他們，一個半月后，又要重新拉回來的也是他們。難道各位領導一概不知嗎？是否*院長只希望聽到他們的聲音，而絲毫不想聽到“越級”的下屬的聲音呢？

失望。這種種的事情，讓我自己對以后在中醫院的生活感到失望。

例如：三鹿奶粉事件，問題的根源就是出于管理的漏洞，而同樣為什么中醫院有下屬努力工作，發現問題及漏洞而上報卻被認定為不服從領導而被調離原崗位呢？

再例如：*村三小的校長及財務被雙規，源于近一億的贊助費，校長聯同下屬自由支配，媒體說校長的權利太大了，缺乏監管。是啊！一個人，權利太大了，又不肯或者不愿聽不喜歡聽的話，憑個人的喜好來運用自己的權利，這同樣是錯誤的。

我準備離開中醫院，但在我離開之時，我仍然要感謝孔院長，給了我學習和實踐的機會，這是我終生受益的，也要感謝同事們，感謝這15年來，大家一起走過的日子。