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企業文化是一種新的管理理念，被西方學者譽為管理舞臺上的“新明星”。中國著名企業家張瑞敏在分析海爾經驗時曾說：“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”

但是，企業在其發展中各自形成的基本信念、價值標準和行為規范，既其獨特的企業文化，這一工程將是十分的緩慢的，必須持續相當長的時間才有可能完成，企業管理層有必要對企業進行專門的企業文化建設，加速形成企業獨特的企業文化。

種瓜得瓜，種豆得豆，企業經營的好壞都會在企業文化上畫上一筆。企業文化建設要從企業的實際出發，要對企業建設以來的文化狀況進行認真分析，作出結論。可是，中國大多數企業的文化建設基本上不考慮企業現有的文化，甚至不考慮員工的感受，先是確立一套理念，然后強行對員工進行灌輸，洗腦，這種企業文化建設幾乎成為了套路，象海爾的“斜坡球理論”和聯想的“螺旋文化模型”已經不知道被人們研究了多少遍，它們雖然很重視企業文化建設，但仍沒有打破這個套路，只不過是理念更深刻一點，灌輸更深入更持久一點而已。

而優秀的企業文化是企業中員工衷心認同和共有的企業核心價值觀，它不是文字游戲，也不是抄襲照搬，而是企業的一種獨有的、特色的管理體系。

如果在企業文化建設上借鑒別人而脫離自身實際，直接會造成企業文化的“虛化”，從而背離企業文化管理的本質。比如大家熟悉的IT行業，我們知道聯想的創新文化、IBM的服務文化等，然而有多少人知道長城、TCL、清華紫光的文化差異？有一家剛成立的電腦公司，其價值觀宣言竟然和“柯達公司”一字不差。像這樣的企業文化就成為了給別人看的，不是自己用的，所以造成了員工以及客戶群體無法真切感受到該企業的文化，更談不上如何用文化推動管理，推動企業發展了。

所以說，企業文化一定要有鮮明的個性，并且符合企業發展的實際，切實地發揮出企業文化在企業發展中的重要作用。