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在生活和工作中，常常會碰到一些人當著眾人面批評別人，受指責的人常顯不悅，等批評的人一離開，便開始抱怨，并仍然我行我素。

俗語說“甜言蜜語三冬暖，惡語傷人六月寒”。在現實生活中，耳邊的贊美聲太少，聽到更多的是抱怨、嘲諷與責備；事實上，人人都喜歡受人稱贊，人類本質里最殷切的需求是渴望更多的被人肯定和尊重。

從心理學的角度來說，我們都害怕受人指責。因批評而引起的羞忿，常常使同事、朋友和親人情緒大為低落，并且對及時糾正錯誤，益處不是很大。

正如一首歌所唱的“只要人人都獻出一點愛，世上將變成美好的人間”，且不說“一點愛”，只要人人懂得真誠地贊賞他人，生活氛圍就會到處充滿認同感、成就感。

學會真誠地贊賞他人，首先要求我們善于使用“換位思考法”。盡量去了解別人，而不是用責罵的方式；盡量設身處地去想──他為什么當時會這么做，這比起一味地批評責怪要有益、有趣、有意義得多，讓人易于溝通與理解。

學會真誠地贊賞他人，其次要求我們慷慨的“稱贊他人”。天生具有引發人們熱情的能力，促使人將自身能力發展到極限的最好辦法是稱贊與鼓勵。要真誠、慷慨的贊美。人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應該現在就贊美，不要遲緩與怠慢。在您每天的生活之旅中，別忘了為世界留下一點贊美的溫馨；這一點小火花會燃起友誼的火焰，您會驚奇地發現它會留下多么明顯的痕跡。

學會真誠地贊賞他人，當然也包括要求我們學會用心傾聽他人意見，尊重他人意見，不要總是責怪他人，不要忘記微笑等等。

日常生活如此，實際工作中也是如此，要真誠地贊賞他人，真誠、慷慨地贊美他人在工作上取得的成績，哪怕他人只有點滴閃光之處。

當年，劉備三請孔明，這種做法就是真誠地贊賞他人的具體方式。人是懂感情的，有良知的人都懂得“知恩圖報”，只要您真誠的付出，大部分情況下，大部分人會“懂您”。大膽假設一下，沒有劉備的贊賞，或許就無孔明的“鞠躬盡悴”。

當然，工作當中不需要一味地贊賞。

對員工而言，也是同樣的道理。你的上司之所以能領導你，必有過人之處，這是你必須真誠接受的事實。因此，工作當中要善于學習上司的過人之處，千萬不能自命清高，拿著自己微不足道的一點成績傲視一切，或者用自己的長處大比上司的不足之處。魯班學藝，跟師傅學得時間較長，才會做到胸有成竹；同門師兄弟草草下山，其結果手藝草草。

生活本來是陽光和美好的，所以，一定不要忘記要真誠的來贊美別人。這是對別人的肯定，也是對自己的肯定。