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推行礦務公開是一項政策性強、涉及面廣的系統工程，是落實“三個代表”重要思想的重要舉措。從推行礦務公開的情況來看，要進一步深化礦務公開工作，要求煤炭企業的黨委要通過加強組織領導，提高思想認識、提供組織保證和資源支持，健全“黨委統一領導，黨政共同負責，工會牽頭，紀委監督保證，職工廣泛參與”的運行機制，充分發揮黨委在深化礦務公開過程中的領導作用。

第一從思想認識上支持礦務公開。我礦黨委把掀起學習“三個代表”重要思想的新高潮，與解決推行礦務公開中的思想問題結合起來，以“三個代表”重要思想為準繩，認真領會礦務公開有關文件精神，查找問題根源，深刻理解和認識推行礦務公開的重要性和必要性，不斷增強礦各級領導者的民主意識和公開意識，切實解決不愿公開、不敢公開和不會公開的思想問題，較好地從思想上解決了礦務公開的深化問題。

第二從組織上支持礦務公開。我礦黨委在推行礦務公開的過程中，堅持以黨委領導為核心，建立健全礦務公開的領導體制和運行機制。明確黨委是第一責任人、行政是第一執行人、紀委是第一監督人、工會是第一組織實施人、職工是第一評價人的責任。強調推行礦務公開是各級黨組織義不容辭的政治責任，要對本單位的礦務公開工作提出具體的要求，督促單位制定必要的制度措施，支持工會組織切實履行礦務公開職責，主動協調礦務公開過程中的問題，從組織上保證了礦務公開不斷深化。

第三從制度上保證礦務公開。黨委不僅要從思想上、組織上發揮領導作用，還要著重在制度上明確公開的內容、程序和形式，為礦務公開建立一個良好的制度環境。把領導干部執行礦務公開的情況，作為對領導班子及其成員的考核內容，作為領導班子、領導干部獎懲、任免的重要依據，納入單位和個人經濟責任制進行考核和獎懲；黨委堅持每月黨群工作檢查制度，對礦務公開情況進行抽查，在礦月度工作會上進行通報。從制度上明確規定，各級工會組織正確行使職代會和職工代表的職權，支持工會組織和職工正確行使民主權利。利用礦內報刊、廣播電視反映礦務公開動態，對問題進行曝光。

礦務公開需要與時俱進和創新。

第一增強礦務公開的時效性。制度是最根本的長效機制，增強礦務公開的時效性，要求礦務公開不斷向生產經營和管理領域拓展，融入礦井的各項管理制度之中，貫穿到礦井生產管理的各個環節，從單項公開向全方位公開延伸、從注重公開結果向公開過程延伸、從礦務公開向車間班組事務公開延伸，依靠制度，推進管理制度化、工作程序化，在公開的管理上向規范化、重實效上深化，礦務公開的內容才能更豐富、更徹底；通過過程的公開，更有利于職工發現制度存在的漏洞和不足，調動職工完善和落實制度的積極性，增強礦務公開的效果。因此，深化礦務公開應注重三個方面的結合：一是注重與完善礦井內部的監督制約機制結合起來。通過礦務公開，引導和支持職工參與管理、參與監督，不斷完善企業內部監督機制。二是注重與提高礦井的經濟效益結合起來。深化礦務公開最基本的就是貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，提高經濟效益、增強企業的凝聚力，深化才會有持續的動力。

第二增強礦務公開的針對性。推行礦務公開是手段，目的是調動職工群眾的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和戰斗力，促進企業持續健康發展。從我礦推行礦務公開的情況看，職工最關心的是其合法權益的保護問題，這是很多不穩定因素產生的根源；職工最渴望的是參與民主管理和民主決策，希望企業能持續健康發展，這些都是職工的正常心理反應。要增強礦務公開的針對性，需要正視這些反應，尤其是在礦井深化改革的關鍵時期，迫切需要通過深化礦務公開，滿足職工關心礦井的各種心理需要。

對三項制度改革、主輔分離改制分流、社會保障制度等一系列事關職工合法權益的事項，職工最關心的是結果，礦務公開更需要通過過程公開、增強改革的透明度，通過公開國家、地方政府的政策規定引導職工端正心態；公開改革過程，尊重職工民主參與、民主決策的權利，落實職工的合法權益，在公開和參與中理順職工情緒，化解矛盾，這樣職工對結果才會信服。對物資采購、建設項目招投標、財務管理等職工群眾關注的焦點問題，通過公開辦事標準、公開辦事程序、公開辦事依據、公開辦事結果，搭建公開監督的平臺，鼓勵職工民主監督的積極性。對干部崗位缺員、管理人員提職，堅持公開公正的原則，經過符合招聘條件、自愿報名、審查資格、公開答辯、當場公布分數、任前公示、黨委（行政）聘任的程序，公開招聘。

對事關礦井生存發展的重大經營決策和經營成果等熱點問題，特別在困難的條件下，通過開展合理化建議、勞動競賽、職工經濟技術創新活動，需要構建一個職工民主管理、民主決策的平臺，激發職工民主參與和民主決策的積極性。“公務員之家”版權所有

礦務公開的實踐證明，能根據職工的愿望有針對性地進行礦務公開，礦務公開的效果會更好。