精神文明建設十五規劃
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“十五”時期，我國經濟體制將日益成熟和完善，社會環境也將發生深刻變化。同時，這一時期，###的關鍵階段。因而，大力加強精神文明建設，對外爭取并創造良好的發展空間，對內為企業改革與發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。為了繼續加強我公司精神文明建設和思想政治工作，確保公司的深化改革和穩步發展，努力開創###兩個文明建設協調發展的新局面，特制定本規劃。
一、“十五”時期精神文明建設的指導思想
堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“雙創”工作為統攬，以黨的建設、兩級班子建設、思想政治建設、職工隊伍建設、企業文化建設、行業作風建設、群眾組織建設等為重點，以培育“四有”、“六過硬”的職工隊伍為目的，在省電力公司和慶陽地委領導下，緊密圍繞企業安全生產、經營管理、優質服務等中心工作，充分發揮“自強不息、創造卓越”的慶電精神，堅持面向基層、服務群眾，充實內容，創新方法，有針對性地開展各類主題突出，特點鮮明，意義豐富的創建活動，確保企業在“十五”期間改革發展有一個良好的思想政治環境和精神文化動力。
二、“十五”時期精神文明建設的總體戰略目標
突出一個主題、做到兩個結合、把握三個環節、健全四種機制、著力五個創新、抓實六個重點。經過5年的奮斗，努力實現“三化、兩型、一流”供電企業的戰略目標。
突出一個主題，即突出創建文明單位和一流企業這一主題；
做到兩個結合，即做到精神文明建設與企業中心工作相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合；
把握三個環節，即把握組織領導、宣傳發動、管理督查三個環節；
著力四個創新，即著力組織領導、管理運作、考核評價、表彰獎勵四個創新；
建立五種機制，即建立“兩手抓、兩手都要硬”的領導機制；黨政工團齊抓共管的“大政工”管理機制；目標集體制定、層層分解、協作完成的運做機制；任務月度下達、季度考核、年度總評的落實機制；宣傳教育、考評監督、競爭淘汰的激勵機制。
抓實六個重點，即抓實黨的建設、兩級班子建設、職工隊伍建設、思想政治建設、企業文化和行業形象建設、文明單位和一流企業建設六個重點；
三化、兩型、一流，即管理現代化、經營多元化、服務優質化、學習創新型、安全效益型，全方位一流供電企業。
四、“十五”時期精神文明建設主要工作任務
㈠著力抓好黨的建設，力爭在增強凝聚力上取得成效
在企業黨建工作上，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十五屆六中全會精神和黨的十六大精神，黨委工作突出結合性，支部工作突出務實性，黨員教育管理突出先進性，重點是按照“總攬全局，協調各方”的原則充分發揮黨委的政治核心作用，抓好黨的思想、組織、作風等“三項”基本建設。
1.結合實際，建章立制，保證省公司黨建工作系列制度的貫徹落實從政策和制度上加強黨的建設，保證日常黨建工作的順利進行。
2.以思想建設為基礎，努力做好理論武裝工作。要組織黨員、干部、職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神以及黨在各個時期的方針、政策。堅持理論聯系實際，大力開展調查研究，通過學習，統一思想，提高認識，明確方向。要健全、完善學習制度，重點抓好兩級中心學習組和班（站）組政治學習，從制度上保證學習的質量和效果。要堅持解放思想，實事求是的思想路線，解決全局在思想認識上存在的問題，引導教育大家與時俱進，從不合時宜的觀念、做法、體制和教條中解放出來。堅持科學態度，大膽探索，勇于創新，使思想和行動更加符合客觀實際，更加符合慶陽局和時代的要求。
3.以組織建設為根本，不斷提高各級黨組織的工作水平。黨委要按照“總攬全局，協調各方”的原則，結合企業建立現代企業制度和公司化運做，加強和改善自身的領導，切實把好方向、抓好大事、出好思路，管好班子。要認真執行“黨委工作條例”和其他黨內各項制度，切實發揮好黨委政治核心作用。要落實“黨支部工作條例”，保證支部參與本單位重大決策的具體權利，使支部在黨的建設和精神建設方面全面負責。各黨支部要以創建“六好”支部為目標，認真執行“”制度，提高質量，過好組織生活，加強自身建設。同時，又要組織帶領職工努力完成各項工作任務，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。要依據《黨章》有關要求，抓好黨員隊伍建設。聯系黨員思想實際，經常對黨員進行黨性教育和形勢政策教育，認真開展民主評議黨員工作，不斷提高黨員隊伍的素質。要嚴格按照有關標準和程序，高質量地發展壯大黨員隊伍。要根據黨員崗位工作實際，開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”等貼近企業實際的各類創先爭優活動，充分發揮共產黨員在企業中心和重點工作中的先鋒模范作用。
4.以黨風廉政建設重點，大力促進黨風根本好轉。要認真執行從嚴治黨的方針，全面落實十五屆六中全會精神，對照“八個堅持，八個反對”，一靠教育，二靠制度，大力加強黨員特別是領導干部黨員的“五風”建設，不斷增強其黨性修養，進一步密切黨群、干群關系。要關口前移，預防為主，抓源頭治理，堅持開展警示教育，組織黨員干部學習討論黨內發生的各類腐敗犯罪案例，做到警鐘長鳴；要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的有關規定，嚴肅查處黨內不正之風和腐敗行為，以促進黨風的根本好轉。
（二）著力抓好兩級班子及干部隊伍建設，在增強戰斗力上取得成效。
企業的發展壯大，關鍵在于領導班子和干部隊伍。為此，“十五”期間，我們一定要按照“四化”方針和德才兼備原則，以建立高素質的、能擔負重任的干部隊伍為目標，重點要做好四個方面的工作。
1.加大兩級班子優化組合的力度。要按照“年齡層次、專業相長，優勢互補”的原則，抓好兩級班子的優化配備，最大限度地發揮兩級班子的戰斗力。
2.加大年輕干部競選培養的力度。首先要抓好年輕在崗干部的培養，在要求個人自學、選派外出培訓的同時，每年至少要辦一至兩期中層干部政治理論學習班，不斷提高干部政治思想素質和政策理論水平；其次，要抓好年輕干部的競選，要打破論資排輩界限和傳統習慣性做法，不拘一格公開、公正、公平地選拔青年人才，力求把一批政治強、思想好、工作勤、業務精、作風正的優秀人才選用到各級領導崗位；其三，要抓好兩級年輕后備干部的選拔培養工作，要按照后備干部選拔培養的有關規定，加大培養選用力度，在要求自學的同時，每年至少辦一至兩期后備干部強化班，并可采取重要崗位助理制的辦法，使年輕后備干部在接受理論武裝和崗位鍛煉的基礎上，早日成才上崗。
（三）著力抓好職工隊伍建設，力爭在增強隊伍向心力上取得成效。
要堅持以人為本，培育“四有”新人，努力促進人的全面發展。重點是要結合形勢政策、企業改革發展現狀和時代特點，抓好職工隊伍的穩定和職工隊伍素質的提高。一是要加強對職工的“四信”（堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現代化建設的信心、增強對黨和政府的信任）教育。二要加強科學素養和現代意識教育。其三，要教育職工樹立強烈的敬業愛崗意識，引導教育職工立足本職成才建功，無私奉獻，充分發揮企業主人翁作用。其四，要樹立良好的愛國主義、集體主義、社會主義思想意識和正確的世界觀、價值觀、人生觀，爭做新世紀一代“四有”新人。其五，要對職工進行文明行為養成教育，牢固樹立文明從業、文明做人、文明生活意識，爭做文明的使者。其六，要教育職工立足崗位學技術、練本領，爭當崗位能手，不斷提高技能素質。
㈣著力抓好思想政治建設，力爭在增強生命力上取得成效
思想政治工作是黨的一大政治優勢，是政治工作和其它一切工作的生命線，加強改進企業思想政治工作，必須有一整套科學規范、運轉有效的制度保障機制；必須有一個主題突出、特點鮮明、切實可行的專題活動載體；必須有一個及時有效的內外宣傳輿論攻勢；必須有一個逐級負責、環環相扣、針對性強的思想熱點難點焦點問題攻堅體系。主要是集中精力做好如下四個方面工作：
一是建立健全各種制度機制。首先是強化組織保證機制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，繼續推行黨政工團齊抓共管，各級組織一肩雙挑的“大政工”機制，形成人人肩上有責任，個個身上有任務的思想政治工作格局。其次是強化制度保證機制，認真貫徹《中央宣傳部、國家經貿委關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》精神，健全《思想政治工作條例》、《加強干部管理若干規定》、《精神文明建設無差錯考核標準》、《基層黨支部考核標準》、《創文明單位、部門、班組考核標準》、《宣傳報道工作條例》、《精神文明建設動態考核評價體系》、《精神文明建設表彰獎勵基金》等制度，力求使思想政治工作的管理機制成為現代企業制度的重要組成部分。
二是建立健全專題教育活動載體。精神文明建設沒有投入就沒有產出，思想政治工作沒有活動就沒有生命力，思想政治工作者手中沒有典型就沒有力度和深度。每年度舉行一次職工企業目標任務大討論活動；每年“五一”節前后由企業政研會負責舉行一次中層及以上干部專題論文研討會；每年“七一”前后舉行一次專題黨員干部黨性教育活動；每年“國慶”前后組織干部職工開展一次年度重點工作專題教育活動，每年開展一次職工思想動態問卷調查活動；每年年底進行一次全年工作考評和獎勵；每年春節前后由局班子成員分別牽頭，開展一次“送溫暖、下基層”慰問活動；每年由團委（青工科）負責開展理想信念、安全攻堅、崗位成才、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶六大青年工程創建活動。通過專題活動的開展，進一步增強思想政治工作的有型性、針對性和實效性。
三是建立并形成企業全年中心工作的宣教輿論攻勢。認真堅持“唱響主旋律、打好主動仗”的原則，積極貫徹江總書記“以科學理論武裝人，以高尚精神塑造人，以正確輿論引導人，以優秀作品鼓舞人”的重要思想，嚴肅執行《宣傳報道工作條例》，充分發揮企業宣傳報道通訊員的骨干作用，動員全局職工，緊密圍繞企業各個時期、各個階段的重點工作，充分利用各種宣傳載體，各類輿論媒介，深入廣泛地開展內外宣傳報道工作，力爭使涌現在我局各個領域、各個層次、各個環節上的先進經驗、先進事跡、先進方法、先進典型在企業內外得到大力宣傳報道，更好地激發職工情感、塑造企業外部良好形象，進而提高企業在社會和用戶中的美譽度。
四是做好職工思想上的焦點、觀點、熱點問題的疏導和幫教工作。堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關心人”的原則，把握好企業思想政治工作隊伍“以書育人、以理服人、以誠待人、以情感人、以身教人”的“五要素”，充分發揮思想政治工作者一崗雙責、齊抓共管、逐級負責、層層落實的“大政工”機制，緊密結合企業發展過程中產生的各種思想矛盾，做好一人一事的觀念認識疏導和思想幫教轉化工作，力爭幫教職工轉變觀念、增強認識、理順情緒、統一思想、激發熱情、進一步激發調動每個職工在企業發展進程中的責任心、緊迫感、拼搏勁、積極性和創造力。
㈤著力抓好企業文化建設，力爭在增強文化力上取得成效
企業文化建設是培育企業動力源泉的有力舉措，是開發企業無形資產的有效載體，是塑造企業形象的根本途徑。抓好企業文化建設，必須重點做好如下幾方面的工作：
一是營造企業文化建設的良好氛圍。首先要大力宣傳企業文化建設的重大現實意義和深遠歷史意義，要讓干部職工深刻理解企業文化建設是介于管理營銷和人本教育之間、物質文明和精神文明之間、制度制約和思想政治工作之間的一種現代企業行為，建設企業文化就是開發企業無形資產，建設今天的文化就是發展明天的經濟等企業文化的概念，從而形成濃郁的企業文化建設氛圍，進一步激發調動員工創建有本企業特色的企業文化的主觀能動性。
二是要精心設計出企業文化建設基本框架內容體系。要不斷探索和改進我局初步擬定的企業戰略目標、精神塑造、安全生產、管理營銷、人才開發、形象建樹六大文化建設體系；不斷提煉升華企業文化內涵的哲學理念；不斷實施企業文化建設的戰略舉措；不斷開展企業文化建設的特色活動，使企業文化建設真正成為現代企業制度的有效行為。
三是要組織開展富有本局特色的企業文化創建活動。要以本局企業文化建設“六大體系”為主線，根據企業發展前景和重點工作現狀，首先要創造性地開展企業文化專題理論教育活動，構建企業文化建設的主體；其次要組織開展各類先進表彰會、先進人物集體生日聚會、先進典型座談交流會、先進事跡報告會，不斷補充企業榮譽室，建立企業群英譜，形成良好的典型激勵氛圍；其三是要在各種會議、匯演等集體場合身著統一服飾、合唱企業歌曲，廣播電視節目開始時播放企業歌曲；要在生產、生活、辦公等公眾場面制作設置企業精神、企業風尚、企業戰略、企業服務等企業理念哲學方面的廣告宣傳標語；其四要在上班時間堅持佩戴上崗服務證；其五是要利用各類節慶時機舉行屆次化的職工運動會、職工文藝匯演、職工書美影郵工藝展覽活動；利用休閑時間開展各類文娛活動；利用職工“十大”興趣愛好小組這一載體開展各種有型有益、有聲有色的文化活動。要通過開展各種文化創建活動，進一步陶冶和培育職工思想情操、增強企業各類行為中的文化力。
㈥著力抓好群眾組織建設，力爭在增強結合力上取得成效
工會、共青團等群眾組織是黨密切聯系群眾、企業密切聯系職工的橋梁和紐帶。要在黨委統一領導下，幫助引導群眾組織依據自己的《章程》獨立負責地開展工作，充分發揮群眾組織的各項職能作用，必須做好以下三方面工作：
1、充分發揮工會組織的四項管理職能。認真貫徹“全心全意依靠工人階級辦企業”的方針，進一步加強工會自身建設，不斷強化各項管理職能。首先是充分發揮職代會的民主管理主渠道作用，認真落實代表提案，大力推行局務、所務和班務公開制度，建立健全企業民主管理監督體系，營造濃郁的民主管理氛圍。其次是充分發揮工會組織的維護職能，積極確保企業的根本利益和職工的切身利益，幫助職工擺脫困境，加強職工勞動保護的管理和監督，依法維護職工的合法權益。其三是充分發揮工會組織的建設職能，組織職工開展各種形式的勞動競賽、技術比武和合理化建議活動，增強職工敬業、勤業、精業、樂業、創業意識。其四是充分發揮工會組織的宣教職能，利用各種宣傳渠道和教育載體，大力開展職工敬業愛崗、主人翁意識、企業發展目標、職工技能素質、職工尊法守紀等專題宣教活動，進一步激發調動職工的工作積極性和創造力。
2、共青團及青年組織要充分發揮生力軍突擊隊作用。要以培育新世紀“四有”新人為目標，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為主線，以理想信念教育、崗位成才、安全攻堅、典型塑造、奉獻建功、文化陶冶“六大”青年創建工程為主體，創造性地開展多形式、多層次、多渠道的專題活動，為青工隊伍建設和各類青年人才的脫穎而出，為早日實現全國“五四”紅旗團委而努力奮斗。
3、女工等組織要充分發揮各項職能作用。首先要積極組織女職工開展“四自”精神教育，積極做好女職工“維權”工作，大力開展先進女工、文明家庭、文明社區、文明住宅、文明陽臺、文明樓道、文明生活等專題競賽和評比表彰活動，激發調動女職工主觀能動性。其次要支持指導治安保衛部門積極開展職工“三五”普法教育，經警中隊訓練、消防滅火和內部治安綜合治理工作，有力保障企業及職工利益的安全。其三是要支持物業管理部門做好企業文明環境的綜合治理工作，要繪制出文明環境分布鳥瞰圖，認真抓好綠化、美化、硬化工作，進一步明確劃分各單位、部門、班組綠化美化及衛生清潔區域，開展文明環境區域競賽和考核考評工作，開展文明辦公、文明生產、文明服務、文明生活、文明休閑等文明行為養成教育，努力提高企業的文明程度。
㈦著力抓好行業作風和形象建設，力爭在增強形象力上取得成效
行業作風及企業形象建設是社會主義市場經濟新形勢下對我們供電企業提出的新要求，是增供擴銷、提高美譽、爭取客戶滿意的有力舉措。開展行風及形象建設，必須做好如下四個方面的工作：
1、抓住國家“兩改一同價”這一千載難逢的歷史性機遇，加強對農電的行業代管，進一步理順農電管理體制，優化改良配網結構，抓好配網電纜鋪設工程、戶表改造工程、臺區增容工程、城市光亮工程、客戶滿意工程，不斷改善電力市場環境，徹底改善供電環境。
2、抓好優質服務硬件建設。成立客戶服務中心，增加若干營業網點，開展報裝接電、收費、咨詢一條龍服務；設置行使局長或所長職權的客戶業務咨詢洽談室和代售家電的超值性服務柜臺；配備客戶觸摸查詢、語音查詢和營業無筆化作業系統等現代化服務設施，進一步改善優質服務條件。
3、抓實優質服務軟件建設，始終貫穿“客戶至上”的指導思想。配備思想業務素質高、責任心強、能代表企業形象的營業窗口服務人員；穿著統一服飾，佩戴統一崗牌、規范統一行為、應用行業標準術語；設立客戶舉報箱、舉報電話、意見簿等社會監督設施；每年開展一次優質服務宣傳月活動，召開一次客戶座談會，一次市井鎮點宣傳，發放一次客戶調查問卷活動，配備休息、飲水及衛生設施；真正讓社會客戶用上滿意電、放心電、明白電、文明電。
4、抓深服務人員素質教育。首先要開展營業窗口員工理想信念、社會公德、職業道德、敬業愛崗等教育活動，不斷提高員工的思想道德素質；其次要組織員工開展崗位規范、業務規范、服務規范等優質服務規范化訓練，不斷提高員工的優質服務水平；其三要由客戶和企業雙向參評，開展年度最佳營業員評比表彰活動，激發調動營業服務人員工作積極性和主動性。
㈧著力抓好文明單位和一流企業建設，力爭在增強帶動力上取得成效
創建文明單位和一流企業仍然是統攬整個“十五”時期的主線，是增強企業活力，提高企業現代管理水平、積極適應內涵集約型經濟形態的有效途徑和有力舉措。開展“雙創”工作，要重點做好如下三個方面的工作：
1、重點抓好創建文明單位和一流企業的目標理念教育。要教育全局員工自覺認知“十五”時期恢復省公司級文明單位、實現省公司級一流企業、創建國電公司級文明單位，達到國家級文明單位驗收標準的創建目標理論；教育職工繼續深刻認識我局提出的“戰略部署上高起點、思想認識上高定位、精神文明上高水平、安全生產上標準、設備改造上高科技，管理營銷上高效益、文明環境上高層次、優質服務上高品位的卓越目標理念；要教育職工牢固樹立“我要達標、我能達標、我必達標”的思想意識，進一步激發調動職工的創建主動性、積極性和創造力。
2、重點做好多層次的創建工作。要根據企業整體創建水平，按計劃有比例地開展單位、部門、班組的“雙創”工作，要按照不同專業特點，分類指導，按月統一下達創建任務，開展全方位、全過程動態管理，確保創建質量和效益，形成以個人保全班、以班組保單位、以單位部門保全局，逐級負責、全員共創的文明單位和一流企業創建格局。
3、重點做好考核評價和命名表彰工作。要進一步完善操做性、可行性強的考核規則，建立業務抽查、指標檢查、民意調查、組織考察等科學規范、具體確切的創建評價體系；在此基礎上實行一個月認可試運行期，然后再根據發展現狀，予以命名表彰，使各單位、部門、班組的整體水平通過開展“雙創”工作，真正發生質的變化。
五、“十五”精神文明建設的主要舉措
隨著企業發展形勢和職工思想觀念的不斷變化，創新這一企業發展的不竭動力和提高兩個文明建設水平的重要手段，無不被擺在突出的位置。誠然，只有創新，企業才能活力劇增、快速發展；也只有創新，精神文明建設才能不斷適應新形勢、創出新水平、取得新實效。要提高企業精神文明建設水平，必須要在如下四種保障機制上進行創新：
一是力求從精神文明領導組織機制上進行創新。加強精神文明建設的關鍵在于黨委政治核心作用的發揮程度。首先是必須堅持“四不變”原則，既黨委全面領導黨的建設、思想政治工作和精神文明建設的職能不變；堅持兩個文明同步規劃、協調發展的方針不變；黨委領導企業群眾組織的原則不變；建設專職政工隊伍不變。其次是黨委各項職能的發揮，必須嚴格執行《黨委議事規則》，積極依法參與企業發展目標、投資建設、改革方案、機構設置、干部任免等重大問題的討論和決策。其三是黨委職權的發揮，必須嚴格堅持“黨管干部、黨委管班子、黨委書記管協調”的三管原則。其四是黨委領導精神文明建設，必須做好“六性”，即加大結合性、克服片面性；提高針對性、克服盲目性；增強戰斗性，克服軟弱性；注重靈活性，克服生硬性；講求實效性，克服務虛性；追求超前性，克服自封性。其五是黨委履行督導職能，必須做到“四個深入”，即掌握“雙創”現狀、要深入基層；了解職工心態，要深入群眾；督導任務落實，要深入現場；宣教路線政策，要深入人心。力求將黨委領導精神文明建設的各項職能落到實處。
二是力求從精神文明建設管理運行機制上進行創新。建立健全與精神文明建設相配套的管理運行機制，是搞好各項工作的可靠保證。要根據精神文明建設發展實際，進一步創新、改進和健全完善以下四種管理運行機制：⑴制定出臺各種規劃；⑵建立健全各種責任制；⑶健全完善各種實施細則；⑷健全黨內各種組織生活制度。有力地促進企業精神文明建設的發展。
三是力求從精神文明建設考核評價機制上進行創新。考核評價機制的創新是識別檢驗精神文明建設業績效果的主要依據，是提升精神文明建設水平的有力杠桿。做好精神文明建設的業績考評工作，首先要建立科學規范、條理清楚、權責具體、操作性強的效能評價體系，對精神文明建設業績給予客觀公正的評估；其次要建立完善年度創建目標、月度下達任務、季度進行考核和動態確認制度；其三要推行過程督查、重點抽查、民意調查、現場嚴查的考核機制和方法；其四要貫徹查領導、查管理、查思想、查行為、查制度、查舉措、查設備、查效果、查指標、查資料的“十查”指導思想；其五要實行動態性的季度流動紅旗插掛制度，即根據季度綜合評價結果，進行經濟責任制獎罰，前三名優勝者插紅旗并獎勵，后三名落后者摘取流動紅旗并處罰，年終可根據得紅旗兩次及以上者，進行單位、部門、班組命名表彰。并對獲得三項及以上流動紅旗和實現文明單位者進行一流單位、一流部門、一流班組命名表彰。通過考核評價體系創新，推動企業精神文明建設水平的提高。小陳老師工作室版權所有
四是力求從精神文明建設獎勵機制上進行創新。首先，要根據上級有關文件精神和獎金提取比例，建立企業精神文明建設基金，以保證精神文明建設獎勵資金的落實；其次，要根據上級有關文件規定確保黨、工、團組織日?；顒咏涃M的落實。其三，要制定出《精神文明建設獎勵規則》（青年“號手”活動創建獎勵仍按有關辦法執行）；其四，要進一步明確精神文明獎勵項目：⑴文明單位、部門、班組表彰獎勵；⑵一流單位、部門、班組表彰獎勵；⑶十大安全標兵、十大技術標兵、十大營銷標兵、十大管理標兵表彰獎勵；⑷“雙文明”先進單位、部門、班組、個人表彰獎勵；⑸先進黨支部、優秀黨支部書記、優秀黨員、優秀政工人員表彰獎勵；⑹先進工會、先進工會小組、優秀工會工作者表彰獎勵；⑺優秀女工和“十星級文明戶”表彰獎勵；⑻先進團支部、優秀團干、優秀團員和“號手”活動表彰獎勵；⑼其它表彰獎勵；（10）專題活動獎勵。
