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為認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規定》及《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，落實黨風廉政建設責任制，加強廉政勤政建設，進一步推進機關效能和政風行風建設工作深入開展，培養科級干部敢于作為、善于作為、積極作為和嚴以律己的品質和風格，切實加強對科級干部的監督，根據我局實際，制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，積極探索新形勢下加強對財政科級干部監督的有效形式，不斷拓寬管理和監督渠道，改進管理和監督方式，健全管理和監督機制，著重提高財政科級干部的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力，增強廉潔自律和自覺接受監督的意識，促進成為政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的財政干部隊伍中堅力量。

二、述職述廉對象

述職述廉對象為：科級干部，包括局機關各科室科長、副科長，主任、副主任；局屬事業單位領導班子成員（科級）。

三、述職述廉內容

主要報告本人在德、能、勤、績、廉等五個方面的情況，具體如下：

（一）思想政治和道德品質。包括參加局里組織的政治理論學習，踐行“*”重要思想，堅定理想信念；貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證政令暢通；樹立大局意識，維護集體利益和榮譽，尊重領導，在崗位中的服務意識、敬業精神、模范作用等。

（二）政策水平和業務能力。主要是指按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，貫徹落實局領導交辦各項任務，依法行政能力；執行民主集中制，領導科室（單位）工作的綜合計劃、組織管理、統籌協調的能力；自身業務素養、調查研究、分析判斷能力，文字、口頭表達能力和開拓進取精神等。

（三）工作作風和態度。即工作中認真負責，熱忱隨和，扎實肯干，勤奮敬業的作風落實情況，遵守局機關和事業單位各項規章制度情況，帶領科室或單位人員參加各項集體和公益活動、勇于爭先創優情況，以及科級崗位要求的事業心和責任感具備情況等。

（四）開展工作及取得的成效。主要是科級干部一年來認真履行崗位職責，領導所在科室（單位）完成的工作數量、工作質量、工作效率和貢獻等。內容主要包括內部基礎管理、法制建設、年度工作計劃完成情況、貫徹落實市里和局里重大決策部署以及服務發展、服務基層、服務企業、服務群眾等情況。

（五）廉政建設。落實“一崗雙責”，履行《黨風廉政建設責任書》規定的職責，執行廉潔從政準則和廉潔自律各項規定情況。

黨風廉政建設責任制落實情況，具體內容：1、落實市紀委、局黨委關于黨風廉政建設和反腐敗的工作部署和要求，在職責范圍內組織實施黨風廉政建設的具體工作；2、帶頭組織本科室（單位）黨員、干部、職工學習黨風廉政建設理論，學習中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗的工作部署要求，學習黨風廉政法規，進行黨風黨紀和廉政勤政教育；3、執行市委關于貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體意見中財政相關工作任務，落實反腐敗源頭治理各項工作任務和反腐倡廉制度建設的情況；4、對落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查，召開落實情況和反腐敗形勢分析會，查找存在問題，制定措施進行整改；5、其他工作。

個人廉潔自律的情況，具體內容：1、是否收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的情況；2、配偶和子女是否違規經商辦企業的情況；3、是否到企業、單位報銷應由個人支付的費用的情況；4、有否違反規定干預和插手建設工程和政府采購招投標等市場經濟活動，從中謀取利益的情況；5、遵守《領導干部廉潔從政若干準則》及局機關各類廉政建設相關規定等情況。

四、述職述廉的時間安排

述職述廉工作一般每年進行一次，安排在年底或年初進行，并與我局機關、事業單位年終考核緊密結合，做到同部署、同安排、同落實。

五、述職述廉的形式

述職述廉對象均必須按要求撰寫述職述廉報告，并通過網上述職述廉、口頭述職述廉等形式在一定范圍內接受群眾評議。網上述職述廉是指由人事教育科集中將述職述廉對象撰寫的述職述廉報告，在局域網“述職述廉”專欄上，由全局工作人員進行評議；口頭述職述廉是指召開專題會議，由述職述廉對象本人在會上口頭宣讀述職述廉報告，接受與會者的評議。網上述職述廉、口頭述職述廉對象范圍在每年的述職述廉工作通知中具體明確。

述職述廉后，組織對述職述廉對象進行測評，一般與年終考核的民主測評結合進行。

局班子可以根據工作需要，決定述職述廉采取的形式，對述職述廉工作提出新要求。

六、述職述廉程序

按照“自我總結、群眾評議、反饋意見、認真整改”四個步驟組織實施。

（一）撰寫述職述廉報告。當次述職述廉工作通知后，科級干部要根據述職述廉的內容要求，按時寫出述職述廉報告，送交局人事教育科。

（二）召開述職述廉會議及網上公布。采取口頭述職述廉形式時必須召開述職述廉專題會議，參加人員范圍為局班子成員、各科室的負責人、局屬事業單位的負責人、局機關及局屬事業單位干部職工等。

（三）收集與反饋意見。述職述廉工作期間，應廣泛收集與會者、所在科室（單位）的同志以及服務群眾、相關外單位對科級干部廉潔從政情況和述職述廉報告的意見。收集意見工作由人事教育科和監察室共同組織。收集到的意見如實報告局領導并反饋給本人。

（四）落實整改?？萍壐刹恳鶕答伒囊庖姡凑找螅J真制定整改措施，明確今后的努力方向，書面報人事教育科和監察室，并在工作中以此為鑒，時刻提醒自己。

七、幾點要求

（一）加強領導，精心組織?？萍壐刹渴雎毷隽ぷ髟诰职嘧拥念I導下，由人事教育科牽頭組織實施，辦公室、監察室、監督科積極配合，共同做好各項有關工作。要周密部署，認真實施，保證述職述廉工作順利開展并取得實效。

（二）認真撰寫述職述廉報告。述職述廉報告由本人撰寫。對在述職述廉中有隱瞞、回避重要情況的，監察室、人事教育科要在調查核實的基礎上，對其進行提醒并責成其立即整改。

（三）加強監督，落實整改。實行述職述廉制度要充分發揚民主，認真聽取群眾意見，把黨內監督與群眾監督有機結合起來。對群眾提出的意見要認真聽取，落實整改。

（四）加強成果的運用。要認真總結經驗，積極探索，將述職述廉成果運用到科級干部考核、獎勵和選拔任用中去，并以此加強機關行政管理、提高工作效率及做好黨風廉政建設工作。

八、本辦法自下發之日起施行。