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第一條為保證本局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，加大本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的力度，提高副科以上黨員干部反腐倡廉的積極性和自覺性，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政

建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）和中共*市委、*市人民政府《貫徹執(zhí)行中共中央、國務(wù)院〈關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定〉的意見》以及《*市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究制度

（試行）》等文件精神制定本制度。

第二條對責(zé)任主體進行責(zé)任追究，應(yīng)根據(jù)黨的《廉政準(zhǔn)則》及相關(guān)條規(guī)或有關(guān)法律法規(guī)和《規(guī)定》進行。

第三條對責(zé)任主體進行責(zé)任追究，由局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組實施。

第四條責(zé)任主體分為科（室、所）和責(zé)任人，追究責(zé)任人的責(zé)任應(yīng)根據(jù)其職務(wù)、職權(quán)范圍、違紀(jì)事實及情節(jié)，要實事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五條科（室、所）不完成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的，追究科長和副科長相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核為一般、差的科（室、所）不能評先進，科（室、所）長不能評先進個人；責(zé)任考核差的科（室、所），局分管領(lǐng)導(dǎo)對科（室、所）長和相關(guān)副科(所)長進行談話提

醒或提出誡勉。

第七條正、副科級黨員干部責(zé)任考核基本稱職、不稱職者，原則上不得評先進或提拔任用，局分管領(lǐng)導(dǎo)對不稱職者進行談話提醒或提出誡勉。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律,對不認(rèn)真履行《規(guī)定》中的責(zé)任要求,或有屬《規(guī)定》所列應(yīng)進行責(zé)任追究的六種情形之一的,要按照有關(guān)規(guī)定和程度,視情節(jié)提出黨紀(jì)政紀(jì)處分的處理意見報市紀(jì)委監(jiān)察部門

審批，或作相應(yīng)的組織處理。

第九條進行責(zé)任追究的情況分別進入科(室、所)或科級干部個人的《廉政卷宗》。