前言：本站為你精心整理了專業技術資格評審考核辦法范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為加強我市專業技術資格評審委員會評委的管理，規范評審工作，嚴格評審紀律，確保評審工作客觀、公正、有序開展，根據《*省高級專業技術資格評審委員會組織管理辦法》、《*省中級專業技術資格評審委員會組織管理辦法》、《*省高、中級專業技術資格評審委員會評審委員庫管理暫行辦法》及有關職稱政策，制定本辦法。

第二條從評委庫中抽取并被通知參加我市高、中級專業技術資格評審工作的評委，適用本辦法。

第三條對評委評審工作的考核，堅持客觀、公平、公正、定性與定量相結合的原則。

第四條*市人事局負責全市評審工作考核的綜合管理；具體的考核工作由評委所在的評委會日常工作部門負責組織實施。

第五條評委會日常工作部門成立考核小組?？己诵〗M由3-5人組成，成員應當包括人事（職改）部門、紀檢監察部門和評委會日常工作部門的人員。考核小組組長由評委會日常工作部門所在單位人事（職改）部門的負責人擔任。

第六條考核小組應當履行下列職責：

（一）負責本評委會日常工作部門管理的評委評審工作的考核；

（二）負責評委違紀違規情況的調查核實工作并提出處理意見；

（三）建立評委評審工作考核檔案；

（四）受理評委因對評審考核結果定為不合格等次而提出的復核；

（五）承擔與考核相關的其他工作。

第七條考核主要包括下列內容：

（一）評委在評審工作中是否恪守良好的職業道德；

（二）評委在評審工作中是否堅持客觀、公正、準確的評審原則；

（三）評委在評審工作中是否嚴格按照國家、省市職稱政策和專業技術資格條件的規定進行評審；

（四）評委在評審工作中是否保守秘密；

（五）評委在評審工作中是否按規定回避；

（六）評委在評審工作中是否有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報復等行為；

（七）評委在評審工作中是否熱心評審工作和遵守出勤紀律，是否有時間和精力確保自始至終參與評審工作；

（八）評委在評審工作中是否有其他違紀違規或未認真履行評委職責和義務的行為。

第八條對評委評審工作實行每年一次的定期考核制度。考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第九條評委在評審工作中有下列情形之一的，其考核結果應當確定為不合格：

（一）違反職業道德；

（二）違背客觀、公正、準確的評審原則；

（三）徇私放寬評審條件標準，或對不具備申報條件的人員表決同意，或不遵守規定的評審程序；

（四）泄露評委會或評審組成員名單、住址、聯系方式，告知或暗示他人自己參與評審工作；泄露面試答辯題目、評審討論和評審表決情況。

（五）未按規定進行回避或拒絕接受有關職能部門監督；

（六）有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒或借機打擊報復等行為；

（七）違規對外接受有關評審情況的查詢或向本單位領導透露有關評審情況；

（八）被抽中擔任評委，因個人原因累計兩次未能參加評審工作；

（九）被正式確定擔任評委，召開評審會議時無故缺席一次或遲到（早退）兩次以上；

（十）其他違紀違規或不能勝任評審工作，或未認真履行評委職責和義務的情況。

第十條參加評審工作的評委應認真如實填寫《*市高、中級專業技術資格評委會評委考核表》（附表一），并于規定時間內將考核表送所在的考核小組。被抽中擔任評委但未能參加評審工作的評委，由評委會日常工作部門負責填寫考核表，并在相應欄目說明其未參加評審工作的原因。

第十一條考核小組應認真審核評委的考核材料，采取民主集中制的方式對被考核的評委進行評議，并提出考核意見和確定考核等次。

第十二條評委會日常工作部門應及時完成對評委評審工作的考核，并于每年評審工作結束后一個月內將考核情況總結及《*市高、中級專業技術資格評委會評委考核表》（附表一）和《*市高、中級專業技術資格評委會評委考核情況匯總表》（附表二）報送*市人事局備案。

第十三條考核結果作為*市專業技術資格評委庫調整的重要依據?？己私Y果被確定為不合格等次的評委，評委庫組建部門應當按規定程序及時將其調整出評委庫。

第十四條評委會日常工作部門應當將考核結果以書面形式通知被考核評委及其工作單位、主管部門。

第十五條評委對其評審工作考核結果確定為不合格等次不服的，可以向所在的考核小組申請復核；對復核決定不服的，可以向*市人事局提出申訴。

第十六條本辦法由*市人事局負責解釋，自印發之日起施行。