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*區關于鄉（鎮）干部深入基層的有關規定為了把農村“三個代表”學習教育活動引向深入，密切黨群、干群關系，讓鄉（鎮）干部“沉入”基層，真正為基層出實招、辦實事，切實為推進我區西部開發戰略的實施和農村經濟的跨越式發展做貢獻。特作出如下規定。一、鄉（鎮）干部要站在實踐“三個代表”的高度，主動適應我區西部開發的新形勢，認真學習黨建工作的新理論、新思維和新方法，樹立干群關系新理念，增強深入基層工作的主動性和自覺性。二、鄉（鎮）干部每月至少要有二分之一時間深入基層，至少走訪農戶10戶，交一名農民朋友。要認真記實，填寫《深入基層工作日志》。并結合實際，每年至少寫一篇調研文章，提出問題，總結經驗，研究措施。一般干部的《深入基層工作日志》每月末由鄉（鎮）黨群書記檢查一次，鄉（鎮）副職的《深入基層工作日志》每月末由黨委書記檢查一次，鄉（鎮）黨政主要領導的《深入基層工作日志》每季末報區委組織部檢查一次，負責檢查的部門或領導檢查后要寫出評語。檢查結果要分層次及時通報。村黨支部要建立鄉（鎮）干部下鄉情況反饋單（由區委統一制定），每月末各村要將干部當月下鄉情況向鄉（鎮）黨委辦公室反饋一次。三、建立干部下鄉包村責任制。包村干部在工作中達到“六包”，一包班子建設，包村干部要大力加強村支部班子的整頓與建設，幫助解決熱點、難點問題。同時，要負責班子的考核與監督，如果村班子建設出現違紀違法行為，包村干部要負相應的責任；二包村民素質建設，包村干部要把著眼點放在提升農民素質上，狠抓思想、科技、教育扶貧，聘請專家、技術人員為群眾辦班講課，傳授致富思想和實用技術；三包村務管理，負責監督村務管理情況，如果出現村務公開不到位，違反財務管理制度等問題，包村干部要負監督不力的責任；四包典型培養，每個包村干部要包出一個結構調整示范戶、精神文明標桿戶、科技示范戶、黨員標兵戶、包扶一個貧困戶，每年負責培養一名入黨積極分子，做到以點帶面；五包團結穩定，對所包村團結穩定工作負總責經常深入村屯，了解村情民意，及時轉化矛盾，消除不穩定因素。出現包村干部不知情或因處理不當而越級上訪的，要追究包村干部責任；六包創新發展，包村干部要堅持“輸血”與“造血”相結合，把脫貧致富的立足點放在啟動內部活力上、發展農村產業化上來，增強貧困農民自身造血功能和發展后勁。四、干部下鄉能返回機關就餐的必須回機關食堂就餐，因路途較遠不能返回就餐的，一律在村里吃派飯，不許村里用公款招待。五、將干部下鄉情況納入干部政績考核內容，對能夠按要求下鄉，基層反映好的干部要予以表彰獎勵，差的要進行批評教育，并限期改正、整改或調整。各鄉（鎮）年末要將每個干部下鄉情況形成材料，將其作為今后干部提拔使用的參考依據。