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為了加強全區干部教育培訓工作的統一管理，建立和完善宏觀管理體制，保證各項改革措施的落實，推進干部教育培訓工作的科學化、規范化、制度化，特制定本規定。

一、組織體系和責任分工

1、全區干部教育培訓工作在區委的統一領導下實行分級分類管理。

2、區干部教育培訓工作領導小組是區委管理干部教育培訓工作的領導機構。負責制定干部教育培訓工作的方針、政策，統籌規劃全區干部教育培訓工作。領導小組下設辦公室，作為領導小組的辦事機構，負責組織落實領導小組確定的各項工作任務。

3、實行區委中心組、區委組織部、區人事局和區委黨校“四位一體”的干部教育培訓管理模式，負責對全區所有干部培訓班中共同培訓內容的組織協調。

4、區委組織部主管全區干部教育培訓工作，并承擔區委干部教育領導小組辦公室職能。負責制定全區干部教育培訓的中長期規劃，指導和協調全區干部教育培訓工作。負責組織、協調區委管理的干部以及部分中青年干部的培訓。

5、區委黨校參與干部教育培訓管理工作。負責制定全區干部教育培訓的年度計劃，對區管干部培訓的日常工作實行統一管理，各培訓主體在開展培訓工作時，都要與黨校共同研討辦班的有關事宜，協商一致，共同實施。根據形勢發展的要求和全區中心工作的需要，研究確定培訓內容，合理配備師資力量，保證培訓質量。負責對基層黨校進行業務上的指導，為全區黨員干部的教育培訓提供師資服務。

6、區委宣傳部負責指導全區干部的理論學習，負責研究制定全區理論學習規劃和年度計劃。承擔區委中心組秘書組的職能，負責對區二級班子中心組理論學習的協調、指導、綜合、檢查。

7、區人事局負責組織、指導和協調全區公務員的培訓和專業技術人員的繼續教育工作。

8、其他各級各類的干部教育培訓，按照干部管理權限，由主管單位負責。

二、培訓方式分類

9、按照區委統一安排組織的常規培訓，以及根據形勢任務需要組織的專題培訓，實行計劃性調訓。

10、干部根據自身需要參加的其他各類學習培訓，實行自主性培訓。

三、備案審批

11、區直各單位的年度培訓計劃，應在上一年年末之前，上報區委組織部（區委干部教育領導小組辦公室）審批。

12、區直各單位因特殊情況舉辦的各類培訓班，不在年度培訓計劃內的，要提前十天向區委組織部（區委干部教育領導小組辦公室）提交申請，并填寫《干部教育培訓辦班申報審批表》，經審批后組織實施。

13、區直各單位舉辦的各類培訓班，如有外出考察活動，需嚴格控制，并按有關文件規定，填寫《干部教育培訓外出考察活動審批表》，報區委干部教育領導小組審批。

14、組織全區干部參加的培訓考試，須向區委組織部（區干部教育培訓工作領導小組辦公室）申報，經同意后組織實施。

四、調訓

15、干部參加計劃性的調訓學習，由各培訓主體按年度培訓工作計劃組織調訓。

16、主體班次的調訓由區委組織部（區委干部教育領導小組辦公室）統一負責管理，其他列入培訓計劃的班次的調訓，由相關培訓主體負責管理。

17、要防止重復調訓、多頭調訓現象的發生。在同一年度，每名干部參加半個月以上的脫產培訓原則上只能調訓1次。

18、調訓中若出現人員交叉，下級應服從上級的安排，同級應服從黨委組織部門的統一安排。

五、考評

19、擬提拔擔任處級黨政領導職務的干部，必須參加區委組織安排的三個月以上的脫產培訓。未經培訓的，原則上不得提拔。因特殊情況已提拔的，在任職后一年內，必須補上不少于規定時間的學習培訓。

20、其他晉升為領導職務的公務員，應當在任職前進行不少于三十天的培訓；經任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。

21、主體班次培訓實行學分制，對干部培訓實行量化管理。

22、干部參加學習培訓的情況，將作為考察評價干部的重要內容，并與干部的獎懲、使用相結合。

六、收費管理

23、嚴格控制和規范各類培訓辦班和發證行為，嚴禁以開會等名義收費培訓。

24、各類培訓班的收費項目和標準必須嚴格執行《哈爾濱市行政機關培訓收費管理辦法》和財政、物價等部門的有關規定。

25、培訓承辦單位費用收支情況要自覺接受紀檢監察、物價、審計等部門的檢查。

七、監督檢查

26、區直各單位要按要求及時向區委組織部（區干部教育培訓工作領導小組辦公室）報送培訓工作信息和年度工作總結。

27、區委組織部（區干部教育培訓工作領導小組辦公室）每年對全區干部教育培訓工作各項政策的落實和實施情況、培訓制度的執行情況、培訓任務的完成情況進行督導、檢查，并定期通報。

八、責任追究

28、在實施學分制管理過程中，如出現弄虛作假等現象，要嚴肅查處，并追究相關人員、單位和有關領導的責任。

29、堅決杜絕“亂辦班、亂收費、亂發證”現象，對違反規定的嚴加查處，并追究相關單位和有關領導的責任。

九、本規定由區委組織部（區干部教育培訓工作領導小組辦公室）負責解釋。

十、本規定自之日起執行。