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為有效地激勵(lì)和約束干部自覺(jué)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)干部與考察使用干部相結(jié)合，現(xiàn)就實(shí)行督學(xué)制管理制定本細(xì)則。

一、督學(xué)制含義

督學(xué)制是按照學(xué)分制的要求，制定干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)干部與考察使用干部相結(jié)合而建立的一種管理制度。

二、督學(xué)途徑

把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)個(gè)人述“學(xué)”、群眾評(píng)“學(xué)”、組織考“學(xué)”來(lái)組織實(shí)施。

（一）個(gè)人述“學(xué)”。在干部年度考核過(guò)程中，干部述職要對(duì)自己的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)述。

1、述“學(xué)”內(nèi)容

（1）年度內(nèi)參加過(guò)哪些學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容；

（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收獲和獲得學(xué)分情況；

（4）存在的差距。

2、述“學(xué)”要求

（1）要端正態(tài)度，防止述“學(xué)”流于形式；

（2）要實(shí)事求是地反映學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

（3）要找準(zhǔn)差距，明確努力方向。

（二）群眾評(píng)“學(xué)”。在干部年度考核過(guò)程中，群眾要對(duì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行評(píng)議。

1、評(píng)“學(xué)”內(nèi)容

（1）干部的學(xué)習(xí)態(tài)度；

（2）完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的情況；

（3）學(xué)以致用的效果。

2、評(píng)“學(xué)”要求

（1）要認(rèn)真組織，防止評(píng)“學(xué)”走過(guò)場(chǎng)；

（2）參加評(píng)議的人員要本著對(duì)組織、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面客觀地評(píng)價(jià)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況；

（3）干部本人要正確對(duì)待群眾評(píng)“學(xué)”意見(jiàn)。

（三）組織考“學(xué)”。在干部年度考核過(guò)程中，要考核干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

1、考“學(xué)”內(nèi)容

（1）了解掌握個(gè)人述“學(xué)”的情況；

（2）對(duì)群眾評(píng)“學(xué)”情況進(jìn)行匯總；

（3）核實(shí)干部所獲學(xué)分情況；

（4）對(duì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作出綜合評(píng)價(jià)。

2、考“學(xué)”要求

（1）要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；

（2）要全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部學(xué)習(xí)情況；

（3）要將考“學(xué)”結(jié)果及時(shí)反饋給干部本人。

三、督學(xué)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）培訓(xùn)結(jié)束后，取得140分以上學(xué)分的為優(yōu)秀，120---140分的為合格，120分以下的為不合格；各單位應(yīng)參加培訓(xùn)的所有班子成員本年度平均學(xué)分140分以上為優(yōu)秀，120---140分為合格，120分以下為不合格。

（二）培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)分記入學(xué)員學(xué)習(xí)檔案并報(bào)送區(qū)委組織部。班子成員平均學(xué)分為120分以下的單位年度考核不能評(píng)為好班子，不能參加集體評(píng)優(yōu)活動(dòng)。學(xué)員參加一期學(xué)習(xí)未達(dá)到120學(xué)分的需到黨校補(bǔ)課。