前言：本站為你精心整理了公務員任職管理規定范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

總則

第一條中層以下國家公務員(工作人員)，是指市機關實施(參照)國家公務員制度的部門和依照國家公務員制度管理的事業單位中，已過渡并確認為國家公務員(工作人員)的科(股)長及其以下職務人員。

第二條中層科(股)長及其以下職務的具體名稱，按各部門(單位)“三定”方案確定的名稱執行。

第三條中層以下國家公務員(工作人員)任職，必須堅持干部隊伍建設的“四化”方針和德才兼備原則，符合國家公務員(工作人員)回避制度和一人一職的規定。

中層以下國家公務員(工作人員)不得在企業和營利性事業單位兼任職務。

第四條中層以下國家公務員(工作人員)有下列情形之一的，應予任命職務：

1、新錄用人員試用期滿經考核合格的：

2、轉換職位的：

3、晉升或降低職務的：

4、免職后需要恢復工作的；

5、其他原因需要任職的：

任職條件

第五條中層以下國家公務員(工作人員)晉升職務，須同時具備任職基本條件和資格條件。任職的基本條件是：

1、能堅定地執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

2、有較強的事業心和責任感，工作勤奮、廉潔奉公、遵紀守法、作風正派、團結同志；

3、業務水平、知識學歷、工作能力達到本職位《職位說明書》規定的條件、標準；

4、近兩年年度考核定為優秀或近三年年度考核定為稱職以上；

5、身體能堅持正常工作。

任職的資格條件是：

1、科(股)長應具備中專、高中以上文化程度，任副科(股)長二年以上。

2、副科(股)長應具備中專、高中以上文化程度，任科員職務二年以上。

3、科員職務應具備中專、高中以上文化程度。其中具備中專、高中文化程度的，須任辦事員職務三年以上；具備大學專科以上文化程度的，須在機關工作滿一年以上。

第六條新錄用中層以下國家公務員(工作人員)，試用期滿，經考核合格的應辦理任職定級，一般定為辦事員，其中，大學專科以上文化、德才表現突出的，可任科員職務；具有一定工作經歷的，可根據其文化程度和原單位從事管理工作的時間確定相應職務。

第七條軍隊轉業干部按軍轉安置部門確定的職務予以任職。其后晉升職務按上述第五條規定辦理。

中層職務轉任

第八條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員)，閑工作需要，可轉任為科員，相應明確正、副股級。

第九條擔任正、副科(股)長的國家公務員(工作人員)，達到市機關部門(單位)領導班子副職退二線年齡的，原則上應轉任科員，相應明確正、副股級。接近科(股)長轉任年齡的科員、辦事員，一般不再提拔擔任正、副科(股)長職務。

任職方法和程序

第十條岡職位空缺晉升正、副科(股)長職務，或按規定進行正、副科(股)長職位輪換，除國家規定的特殊職位外，均應通過公開競爭的方式確定人選，然后再任命職務。確因條件特殊形不成競爭的職位，也可直接任命職務。

第十一條公開競爭選拔正、副科(股)長應根據市委組織部、市人事局轉發的《江蘇省黨政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》(吳人發[]字第5號)規定的程序及本部門本單位的實際，制定競爭上崗實施方案，并附《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，分別報市委組織部、市人事局審核備案后組織實施，其中中層正職、組織人事科(股)副職和參照管理單位的中層副職報市委組織部審核，其他中層副職報市人事局備案。

第十二條直接任命正、副科(股)長職務，按下列基本程序進行：

1、結合年度考核，所在部門(單位)擇優提出擬任職人選；

2、對擬任職人選進行考察，形成書面意見；

3、部門(單位)領導班子集體討論確定人選；

4、填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，按第十一條規定的分工，分別報市組織人事部門審核備案，經同意后，由單位發文任命。

第十三條科員、辦事員職務的任命，由部門(單位)根據任職條件，在考核基礎上，經領導班子集體討論確定所任職務，填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(一式二份)，報市人事局備案后，再由單位發文任命。

第十四條中層以下國家公務員(工作人員)不再擔任現職的，應辦理免職手續，填寫《職務任免(職數平衡)審核備案表》(—式二份)，按任職管理權限，分別報市組織人事部門審核備案。

第十五條中層以下國家公務員(工作人員)任免職務，所在單位應填寫《國家公務員(工作人員)任免呈報表》，其中新錄用國家公務員(工作人員)任職定級的，填寫《新錄用國家公務員(工作人員)任職定級審批表》，經單位蓋章后，歸入個人檔案。

第十六條晉升中層正、副科(股)長領導職務的國家公務員(工作人員)，應進行任職培訓。

任職工作紀律

第十七條中層以下國家公務員(上作人員)的職務任命，必須在各部門(單位)“三定”方案核定職數限額內進行，按照規定的任職條件和丁作程序，堅持標準，規范操作。注重優化國家公務員(工作人員)的隊伍結構，有計劃地進行補缺、輪換、晉升。

第十八條中層以下國家公務員(工作人員)的職務任命，必須堅持集體領導的原則，由部門(單位)領導班子集體討論決定，不得個人或少數人說了算，也不得以個別通氣代替集體討論。

第十九條對違反規定、不按程序任免的職務，市組織人事部門不予認可，不與工資福利、獎金等待遇掛鉤，并責令其按照規定程序重新辦理：對超職數配備中層領導職務、非領導職務的，要限期調整到規定的職數內，對造成不良后果的，要認真查處，同時追究有關人員的責任。