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第一條為深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能進能出的干部管理機制，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》等有關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的不勝任現職黨政領導干部，是指德才素質和現實表現與履行現職崗位職責不相適應的領導干部，或者因客觀原因難以勝任現職崗位要求的領導干部。

第三條本辦法適用范圍包括：

市委、市人大常委會、市政府、市政協的工作部門（含派出機構）或者工作機構的領導成員；

鎮黨委、人大、政府的領導成員、鎮紀委副書記；

市紀委常委、內設機構正職領導以及派出的紀檢組長；

市人民法院、市人民檢察院副職領導成員和反貪局局長；

市各人民團體和直屬企事業單位中的領導成員，參照本辦法執行。

第四條黨政領導干部存在下列情形之一的，認定為不勝任現職：

（一）在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，并經組織考核認定為不稱職。

（二）在年度考核中，連續兩年被確定為基本稱職等次。

（三）屬于“一票否決”的工作（如計劃生育、社會治安綜合治理等）連續兩個年度被否決的第一責任人和分管領導。

（四）工作不負責任，給黨、國家和人民利益造成較大損失。

（五）嚴重脫離群眾，對群眾和基層反映的問題，久拖不決或處置不當導致矛盾激化，造成嚴重后果。

（六）違背民主集中制原則，重大問題不經集體研究，搞個人說了算，導致決策失誤，造成較大損失或較壞影響。

（七）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結。

（八）因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分或記大過處分。

（九）被誡勉的干部在規定時間內沒有明顯改進或出現其他問題。

（十）身體狀況不好，不能堅持工作，難于履行崗位職責，在一年中累計超過8個月病假。

（十一）個人專長與崗位不適，難于適應現職。

（十二）因其他問題和原因不適合繼續擔任現職。

第五條調整不勝任現職黨政領導干部的方式主要有：免職、降職、交流。

第六條調整不勝任現職干部，應根據干部管理權限，按照下列程序進行：

（一）市委組織部根據年度考核、屆中屆末和平時考察的結果，或根據紀檢、監察和司法機關等部門的建議以及群眾來信來訪的反映，針對有關問題進行專項調查核實，對照本辦法提出擬調整方案；

（二）市委常委會集體討論決定；

（三）市委或市委組織部負責同志與被調整對象談話；

（四）市委發出通知，有關部門辦理相關手續。

凡依據有關法律、章程規定任職的干部，調整時應按規定的程序辦理手續。

第七條黨政領導干部被調整后，享受新任崗位（職級）相應的政治和工資福利待遇。

第八條被調整的干部如對調整決定不服，可在接到調整決定之日起15日內向市委申請復核。市委及時組織人員進行核查，在一個月內作出復核決定，并將情況告知干部本人。

第九條被調整的干部應在規定時間內辦結公務交接手續。對拒不服從組織調整安排的，要進行嚴肅的批評教育；情節嚴重并造成一定影響的，給予必要的黨紀政紀處分。

第十條被免職、降職的干部在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合選拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或提拔擔任領導職務。

第十一條市委組織部管理的領導干部，市鎮兩級機關、市各人民團體和直屬事業單位管理的中層干部，不勝任現職干部的認定以及調整處理，參照本辦法執行。

第十二條本辦法由中共*市委組織部負責解釋。

第十三條本辦法自之日起實施。