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為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、選拔

（一）選拔任用開(kāi)發(fā)區(qū)黨委下屬的辦、局、公司干部職工，必須堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

（二）選拔任用辦、局、公司干部要定向選拔，不能因人設(shè)事，不能隨意增加職數(shù)。

（三）各辦、局、公司的干部應(yīng)從同級(jí)后備干部中擇優(yōu)選拔，提任正職的，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)副職崗位的實(shí)踐鍛煉；提任副職的，一般應(yīng)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并具有高中、中專以上文化程度，身體健康。

（四）各辦、局、公司干部應(yīng)逐級(jí)提拔，特別優(yōu)秀的中青年干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。

二、民主推薦

（一）選拔任用辦、局、公司干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦。黨委要在民主推薦的基礎(chǔ)上集中研究確定考察對(duì)象，民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。得票過(guò)少者，一般不能確定為考察對(duì)象。

（二）民主推薦參加對(duì)象由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況確定。

（三）推薦辦、局、公司干部，可以采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。

三、考察

（一）考察對(duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（二）考察內(nèi)容根據(jù)不同職務(wù)工種，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注重考察工作實(shí)績(jī)和思想政治素質(zhì)。

（三）考察應(yīng)縱橫結(jié)合，采取多種方式、多層次、多渠道地進(jìn)行，要廣泛地聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)和反映。

（四）考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

1、采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)、同考察對(duì)象面談、查閱有關(guān)檔案資料等方法，廣泛了解情況，掌握第一手資料；

2、綜合分析考察情況，對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)做出評(píng)價(jià)；

3、撰寫(xiě)考察資料；

4、考察組應(yīng)以書(shū)面材料向開(kāi)發(fā)區(qū)黨委匯報(bào)考察情況；

5、考察必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察意見(jiàn)負(fù)責(zé)。

四、討論決定

（一）干部的選拔任用，由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦意見(jiàn)。

（二）黨委討論決定任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，到會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)發(fā)表同意、不同意或暫緩等明確意見(jiàn)，意見(jiàn)分歧較大或者有重大事項(xiàng)不清楚時(shí)，應(yīng)暫緩作出決定，對(duì)影響作出決定的事項(xiàng)要及時(shí)查清，提交下次黨委會(huì)討論。

（三）黨委討論干部任免，以應(yīng)到會(huì)黨委過(guò)半數(shù)同意形成決定。

（四）經(jīng)集體討論決定任免的干部，黨委成員個(gè)人有不同意見(jiàn)，可以保留或向上級(jí)反映，但無(wú)權(quán)否決。如原擬任人選被否決，應(yīng)按照規(guī)定程序重新提出人選，不能臨時(shí)動(dòng)議。

（五）對(duì)決定任免的干部，由黨委指定專人同其談話。

五、交流、回避

（一）實(shí)行干部輪崗交流制度。輪崗交流的主要對(duì)象是：因工作需要輪崗交流的；需要通過(guò)輪崗交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；因其他原因需要輪崗交流的。

（二）擔(dān)任機(jī)關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年，或在同一科室擔(dān)任副職、正職滿8年的，一般應(yīng)當(dāng)輪崗交流。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）選拔任用辦、局、公司干部，必須嚴(yán)格按照本制度的各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，并應(yīng)遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委集體討論決定干部任免；

2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

3、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，必須經(jīng)黨委二分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行；

4、不準(zhǔn)以任何方式向外泄露醞釀、溝通、討論干部的情況；

（二）對(duì)拒不服從組織調(diào)動(dòng)和交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

（三）對(duì)選拔任用干部工作中的違紀(jì)行為，可向上級(jí)黨委及組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。

七、附則

本規(guī)定若有與上級(jí)精神不符的內(nèi)容，按上級(jí)精神執(zhí)行。