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為進一步調動全體機關工作人員的積極性、主動性和創造性,激勵廣大干部職工建功立業。根據《XX市機關獎懲暫行辦法》,特制定本實施細則。
第一條根據領導分工和各科室的工作職能,每年初制定盡可能量化的目標任務和工作職責,便于年終進行考核評議和表彰,本單位自籌獎勵基金對有功人員予以獎勵。
獎勵基金可以由以下各項組成,即從每人每年的獎金中按100元暫扣,機關行政經費節余的可用部分,上級頒發的獎金等。按工作成績大小分別給予獎勵,嚴禁平分獎金,逐步探索建立科學高效的機關管理機制。
第二條參加全市“貢獻杯、公仆杯、開放杯”評選活動,對獲取金、銀、銅杯獎,按《XX市獎懲暫行辦法》規定予以獎勵。
第三條設立業務工作單項獎。凡各部門業務工作受到國家XX局(所)表彰的,獎該科室1000元;凡受到省人事廳、XX局聯合表彰的,獎該科室1000元;凡受到省XX局(所)表彰的,獎勵該科室500元;凡受到市人事局、XX局聯合表彰的,獎勵該科室500元;凡受到市XX局(所)表彰的,獎勵該科室300元;凡受到市委、市政府表彰的,獎勵該科室300元;凡受到市有關部門表彰的,獎勵該科室100元。
個人受到國家XX局(所)表彰的獎勵800元;受到省人事廳、XX局聯合表彰的獎勵800元;受到省XX局(所)表彰的獎勵300元;受到X市人事局、XX局聯合表彰的獎勵300元;受到X市XX局(所)表彰的獎勵100元;凡受到市委、市政府通報表彰的優秀共產黨員、勞動模范、先進工作者獎勵100元;受到X市部門表彰的獎勵50元。
同時獲得幾級獎勵的按最高層次獎勵。
第四條設合理化建議獎。建議受到國家、省、XX市、X市、本局采納后形成了社會效益的,分別給建議者1000元、800元、500元、300元、100元的獎勵;建議被采納后,產生了經濟效益的,按經濟效益的1—10%獎給建議者。
第五條設立宣傳報道獎。
設批示獎:被國家、省、市、縣(四大家)領導批示的,分別獎給作者1000元、500元、200元、100元。
設采用獎:被報刊雜志、電臺、電視臺采用的,按調研文章和信息兩個文種,國家級分別獎勵200元、100元;省級分別獎勵150元、70元;市級分別獎勵50元、25元;縣(市)級分別獎勵20元、10元。
第六條對完成工作任務的科室獎勵,根據當年實際任務基數確定獎勵基數,對完成任務的獎給獎勵基數,超額完成任務的按超額數的10%獎給科室,對特殊情況,由局長辦公會研究決定。
第七條為了體現獎優罰劣、獎罰分明的原則,對下列情況的人員視其情況報請上級領導機關批準,分別予以通報批評、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。
1、連續兩年未完成工作目標,但不能說明原因的;
2、全年連續曠工三天以上,累計曠工15天以上的,或雖有事請假,但無正當理由逾期不歸達7天以上的;
3、經常遲到、早退,影響正常工作的;
4、責任心不強,使工作或國家財產受到影響的;
5、在年終考核中,被評為基本稱職、基本合格和不稱職、不合格的;
6、出現其他責任事故的。
凡出現以上情況之一者,除進行上述行政處分外,還要視其情節,扣發當年獎金的三分之一、二分之一,直至扣完;對損壞公物者,則根據損失情況予以適當經濟賠償。
第八條以上條款的獎懲考核,在年終采取至下而上或至上而下的方法由全體機關工作人員進行考核評議,根據其考核評議結果實施獎懲。