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一、廉潔文化建設(shè)的重要意義

1.不斷建立和完善物資管理制度和流程，實(shí)施“安全、及時(shí)、經(jīng)濟(jì)”的供應(yīng)理念，創(chuàng)新物資倉(cāng)儲(chǔ)模式，加強(qiáng)服務(wù)窗口建設(shè)，持續(xù)完善廢舊物資處置機(jī)制，使企業(yè)物資管理基礎(chǔ)得到夯實(shí)。在老設(shè)備舊設(shè)施的基礎(chǔ)上，初步實(shí)現(xiàn)了物資計(jì)劃采購(gòu)管理流程化、倉(cāng)儲(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理信息化等港電物資管理特色，形成了具備持續(xù)管理優(yōu)化和管理創(chuàng)新能力的長(zhǎng)效工作機(jī)制，進(jìn)一步融入了集團(tuán)的管控體系。經(jīng)過(guò)多年的積累和沉淀，部門(mén)提煉形成了“心好物才好，心直物則值”的部門(mén)文化，在部門(mén)文化的感召下，雖然一代又一代人員不斷變換調(diào)整，但部門(mén)的精神一直繼承和傳揚(yáng)。著名社會(huì)學(xué)家林登貝格認(rèn)為：“文化可以被定義為是一套從社會(huì)活動(dòng)中習(xí)得并傳遞的判斷標(biāo)準(zhǔn)、信念、行為，以及因此出現(xiàn)的行為的習(xí)慣模式”。因此，文化是每個(gè)人的行為規(guī)范體系，它規(guī)定人們行為應(yīng)當(dāng)是怎樣的，他們的義務(wù)、責(zé)任有哪些。文化對(duì)人的塑造過(guò)程，并不是人的無(wú)奈和痛苦之處，而恰巧是人類(lèi)進(jìn)步所必須的經(jīng)歷過(guò)程。不同時(shí)代、不同地域、不同行業(yè)，都帶有各自的文化印記。

2.企業(yè)越是發(fā)展越是需要文化的軟管理。進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)文化成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。它源于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期實(shí)踐，同時(shí)又對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等行為進(jìn)行約束。特別是強(qiáng)調(diào)對(duì)人的影響，逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)職工思維管理重要方法。從2000年起，大港電廠開(kāi)始總結(jié)和提煉企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和行為習(xí)慣，從視覺(jué)識(shí)別開(kāi)始，建立自己包括制度體系，行為規(guī)則、視覺(jué)識(shí)別等的企業(yè)文化。廉潔文化建設(shè)作為其中之一，便成為傳播誠(chéng)信理念，完善廉潔制度，強(qiáng)化從業(yè)監(jiān)督，改變思維管理的重要手段。廉潔文化與企業(yè)文化關(guān)系企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導(dǎo)企業(yè)職工按照企業(yè)共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自?xún)?nèi)心為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。能夠鼓舞干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)拓前進(jìn)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個(gè)艱難的過(guò)程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長(zhǎng)期性和1‘泛性。廉潔文化建設(shè)就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。

二、廉潔文化與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導(dǎo)企業(yè)職工按照企業(yè)共同價(jià)值及行為準(zhǔn)則去從事工作、學(xué)習(xí)、生活，發(fā)自?xún)?nèi)心為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。能夠鼓舞干部職工愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)和職工共同發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)拓前進(jìn)。企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個(gè)艱難的過(guò)程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長(zhǎng)期性和1}‘泛性。廉潔文化建設(shè)就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。

三、廉潔文化建設(shè)的特點(diǎn)

廉潔是一個(gè)人的亮點(diǎn)，也是思想與行為的升華，是一個(gè)健康企業(yè)必須具備的基本元素。廉潔文化把崇尚廉潔、鄙視腐敗作為價(jià)值取向，也正是因?yàn)檫@樣廉潔文化成為企業(yè)文化的重要構(gòu)成部分，并且成為企業(yè)文化的一大亮點(diǎn)和特色。企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系密切，廉潔文化建設(shè)影響企業(yè)文化的建設(shè)以及發(fā)展。一個(gè)企業(yè)良好進(jìn)行企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，能夠加快企業(yè)文化的發(fā)展，形成企業(yè)的凝聚力，打造全新企業(yè)文化形象。同時(shí)，企業(yè)文化的發(fā)展需要把廉潔文化作為基礎(chǔ)以及載體，把廉潔文化根植于企業(yè)文化之中。因此，可以這樣說(shuō)，缺失廉潔理念以及廉潔文化的企業(yè)是不完善和不健全的企業(yè)。企業(yè)廉潔文化和企業(yè)文化，具備較大影響力以及生命力，廣大干部職工群眾做到積極主動(dòng)和全員參與，會(huì)為企業(yè)廉潔文化增添活力，利于營(yíng)造一個(gè)具有濃厚文化氛圍的企業(yè)環(huán)境，廣大干部與職工在這樣的環(huán)境中才會(huì)受到感染以及熏陶，才會(huì)接受和充分了解廉潔文化的內(nèi)涵。

四、如何加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，必須注重實(shí)效，增強(qiáng)廉政文化的滲透力。既要從貫徹落實(shí)企業(yè)的中心任務(wù)、制度規(guī)范作為出發(fā)點(diǎn)，抓住各崗位思想實(shí)際，大力開(kāi)展政策法規(guī)等宣傳，更要把培育“自律是寶、他律是愛(ài)、律他是責(zé)”的廉潔從業(yè)理念融入職工的自覺(jué)實(shí)踐，才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能形成人人自覺(jué)以廉潔理念指導(dǎo)行為的濃厚氛圍。

1.創(chuàng)新形式，全面滲透。把廉潔文化建設(shè)，與社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德教育有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，大力推進(jìn)廉潔文化入腦入心，形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛圍。

2.更新載體，寓教于樂(lè)。利用多種廣告宣傳、板報(bào)、宣傳欄等，通過(guò)圖文結(jié)合，傳遞廉潔思想意識(shí)。

3.要重視創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)變。及時(shí)總結(jié)并且提煉企業(yè)廉潔文化的精髓，弘揚(yáng)和發(fā)展中華民族傳統(tǒng)的文化思想，逐步從以往固定思維方式朝向現(xiàn)代化的思維方式轉(zhuǎn)變、從以往單向灌輸類(lèi)型的教育方式朝交流會(huì)議的方式創(chuàng)新、從以往的“真空傳播”朝向多媒體傳播的方式去轉(zhuǎn)變、從以往的單純定性型效果考核朝向定性及定量方向二者相結(jié)合的績(jī)效考核模式轉(zhuǎn)變，利于幫助我們更加深刻、更加精準(zhǔn)、更加全面地構(gòu)建企業(yè)廉潔文化氛圍。

五、廉潔文化建設(shè)在黨支部的實(shí)踐

1.制度學(xué)習(xí)是突破。文化建設(shè)的前提是意識(shí)，意識(shí)的保障是制度。黨支部以學(xué)習(xí)制度活動(dòng)為突破口，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)崗位人員的廉潔自律意識(shí)，打牢廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)。為了增強(qiáng)大家參與學(xué)習(xí)的熱情，確保制度學(xué)習(xí)的深度和廣度，支部將涉及工作需要的國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)公司、本企業(yè)相關(guān)管理制度進(jìn)行分解，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)時(shí)間，每周指定一人負(fù)責(zé)一項(xiàng)或幾項(xiàng)文件制度的精讀和講解。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織學(xué)習(xí)內(nèi)容考試，夯實(shí)學(xué)習(xí)效果。

2.創(chuàng)新方式是動(dòng)力。為了進(jìn)一步推動(dòng)廉潔文化建設(shè)，黨支部結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)崗位人員特點(diǎn)，創(chuàng)新思想引導(dǎo)方法，組織開(kāi)展“廉潔從業(yè)過(guò)程中，是思想的保障作用重要，還是制度的保障作用重要”辯論賽。辯論賽輕松活潑的形式取代灌輸式教育模式，易于員工接受。在比賽籌備過(guò)程中，員工親自搜集整理辯論發(fā)言材料，增強(qiáng)了大家主動(dòng)參與活動(dòng)的感受。辯論賽從籌備到正式比賽，歷時(shí)四個(gè)月的時(shí)間，每個(gè)參與者在此過(guò)程中已將思想意識(shí)和制度建設(shè)牢記于心，甚至應(yīng)用于日常工作交流。辯論賽的舉辦對(duì)于提高重點(diǎn)崗位人員廉潔從業(yè)意識(shí)，收到了事半功倍的效果。

3.營(yíng)造氛圍是促進(jìn)。廉潔文化的建設(shè)，既要有意識(shí)的提高，還要有氛圍的促進(jìn)。既要注重?zé)o形的思想引導(dǎo)，更要體現(xiàn)有形的提示。物資采購(gòu)的特點(diǎn)就是與供應(yīng)商接觸較多，針對(duì)這個(gè)特點(diǎn)，我們?cè)诿總€(gè)風(fēng)險(xiǎn)崗位人員工作區(qū)設(shè)立廉潔從業(yè)監(jiān)督名牌，注明崗位名稱(chēng)，監(jiān)督電話(huà)。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀、員工行為規(guī)范、名言警句等張貼上墻，在辦公區(qū)入口明顯位置設(shè)立廉潔公約和投訴箱。開(kāi)展精神文明季度之星評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造正向激勵(lì)工作氛圍。黨支部鼓勵(lì)各崗位采寫(xiě)報(bào)道稿件，加強(qiáng)對(duì)表現(xiàn)突出、愛(ài)崗敬業(yè)同志的宣傳報(bào)道，弘揚(yáng)正氣，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，樹(shù)立物資員工“心直物好、團(tuán)結(jié)向上”的整體形象。

4.履行承諾是保障。組織重點(diǎn)崗位人員簽訂“廉潔承諾報(bào)告書(shū)”、“廉潔從業(yè)保證書(shū)”。在日常工作中加強(qiáng)對(duì)各崗位履行廉潔承諾的提醒，引導(dǎo)大家正確處理用戶(hù)及客戶(hù)之間的關(guān)系，守得住底線(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，發(fā)揮廉潔監(jiān)督作用，確保警鐘長(zhǎng)鳴，政治安全。

5.文化活動(dòng)增活力。黨支部在部門(mén)內(nèi)加強(qiáng)業(yè)余文化體育活動(dòng)的組織，從廉潔之外話(huà)廉潔，起到了墻外開(kāi)花墻內(nèi)香的效果，增強(qiáng)了廉潔文化建設(shè)活力。積極開(kāi)展員工技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽，適時(shí)組織開(kāi)展群眾參與度1}-.健康有益的體育活動(dòng)，把比賽場(chǎng)作為活躍工作氛圍，增進(jìn)員工感情的加油站，為凝聚員工力量，推動(dòng)工作開(kāi)展提供了有效保障。開(kāi)展以感恩企業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)為主線(xiàn)的系列活動(dòng)，召開(kāi)座談會(huì)，組織員工回顧建廠初期建設(shè)者們艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史，暢談將青春與汗水奉獻(xiàn)港電的光榮歲月，感嘆港電幾十年來(lái)發(fā)生的巨大變化。組織企業(yè)文化答題、演講比賽和撰寫(xiě)感恩企業(yè)心得體會(huì)文章等，拓展企業(yè)文化在日常工作中的凝聚和引領(lǐng)作用。通過(guò)這些“比得精彩、玩得痛快、談得透徹”的文化體育活動(dòng)的開(kāi)展和組織，為保證廉潔從業(yè)起到了潤(rùn)物無(wú)聲和潛移默化的作用。

6.政治保障是關(guān)鍵。黨支部注重發(fā)揮組織的保障作用，不斷提煉和創(chuàng)建符合部門(mén)特點(diǎn)且得到員工廣泛認(rèn)同的廉潔文化品牌。“心好物則好，心直物則值”品牌的樹(shù)立，既是部門(mén)職工日常工作的充分體現(xiàn)，又是引領(lǐng)部門(mén)員工按照這個(gè)理念開(kāi)展工作的形象指南。黨支部還注重“家文化”的創(chuàng)建與廉潔文化建設(shè)的結(jié)合和相互促進(jìn)，在工作生活中，不做傳聲筒和復(fù)印機(jī)，而是做向心輪、穩(wěn)定劑和發(fā)動(dòng)機(jī)，及時(shí)分析每個(gè)成員的思想狀況及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。傾聽(tīng)大家的煩惱和困難，幫助解決工作生活上的后顧之憂(yōu)。和每個(gè)部門(mén)成員分享工作成功的喜悅和快樂(lè)，鼓舞爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁和斗志，緩解心理壓力。上下同欲，團(tuán)結(jié)高效，務(wù)實(shí)清廉團(tuán)隊(duì)的塑造，也許就在一份汗水和一句暖心的話(huà)語(yǔ)中默默生根。

六、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)過(guò)努力，部門(mén)多次榮獲上級(jí)公司物資倉(cāng)儲(chǔ)管理達(dá)標(biāo)活動(dòng)優(yōu)秀單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。所在黨支部多次榮獲先進(jìn)基層黨支部榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。部門(mén)多次獲得廠級(jí)精神文明先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)，多人次獲得廠級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、精神文明先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

作者:王洪強(qiáng) 單位:國(guó)能（天津）大港發(fā)電廠有限公司