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人力資源會計理論主要是總結符合邏輯的人力資源會計實踐知識，同時具有可為人力資源會計體系和方法等完善和構建提供的理論依據。本文將對新時代人力資源會計體系的創新方法進行探究，以期能夠為這一方面的工作提供更多的幫助。

一、推行人力資源會計的必要性

（一）滿足我國實施人力資源宏觀調控的需求

從某種程度上來說，會計最基本的工作就是搜集相關信息。人力資源會計可以滿足企業對人才的需要，而且還能為企業的發展提供人力資源開發以及人力資源管理維護等方面的信息，國家也因此根據人力資源會計理論體系為相關政策的制定作出最為科學、合理的人才資源調控措施，這不僅疏通了人才向企業輸送的渠道，而且對人才市場進行了一定程度的優化配置，進一步推進了國家、社會和企業各項生產和發展的需要。除此之外，相關的政府部門還可以通過稅收優惠的政策來鼓勵更多的人力資源開發企業，大大推動了企業中人力資源建設的發展進程。

（二）幫助企業強化內部管理

從一定程度上來說，人力資源是一個企業不斷發展最為重要的動力來源，因此企業加強對人力資源的優化，能夠更好地管理并應用人力資源。通過人力資源會計提供的信息，企業不同層級的管理者可以做出更為科學、合理的決策，企業的管理者在使用這些信息的同時也會對人力資源會計體系中的問題進行分析和反饋，這一過程對企業節約人力和財力投資具有一定的指導性作用；在企業推行了人力資源會計后，企業的經營成果和期間費用的精確性和可靠性得到了很大程度的提高，便于企業的管理者對企業的財務狀況和經營成果進行更進一步的了解。此外，對人力資源會計體系進行優化能夠避免企業當中的一些人才流失，而且還能夠更有依據地為員工分發薪酬獎勵，大大節約企業成本的同時還能夠有效地提升企業的經濟效益，這對于企業的持續健康穩定發展具有十分重要的意義。與此同時，人力資源會計的推行能夠使得企業管理者更加重視人力資源體系的建設，進而使得企業的競爭力能夠得到提升，讓企業在激烈的市場競爭當中一直處于優勢地位。

（三）適應經濟全球化發展的趨勢

當前階段世界經濟一體化的趨勢正在不斷加快，世界上各個國家之間的往來越來越密切，特別是各國之間以及內部人才的往來，在很大程度上滿足了每一個國家在不同經濟領域當中的需求。在我國實行改革開放以來，一系列跨國公司相繼進入我國市場，這對我國經濟的發展帶來壓力的同時也帶來了很多機遇，我國企業若想做到趨利避害，就需要對人力資源的開發方面引起足夠的重視，而且還要采取一些高效率的方法使得人力資源的整體質量得到提升，在此過程中，需要人力資源會計對其進行核算，最終實現社會經濟的發展，因此，人力資源會計對我國的人力資源發展工作具有十分重要的意義。

二、新時代人力資源會計體系創新方法

（一）人力資源會計空間的拓展

二十一世紀是知識爆炸的時代，而人力資源又是作為我國重要戰略資源的存在，已經從會計核算體系的備用資源當中分離了出來，成為一個單獨的體系，這其中就涵蓋了人力資源成本會計以及勞動者權益會計等相關內容，這就使得人力資源會計空間的范圍大大得到了提升。從某種程度上來說，人力資源成本會計的概念是要對企業在人力資源選擇以及人力資源招聘各個方面所支出的一些費用進行核算。此外，還需要針對職工培訓以及人力資源維護這些方面進行核算。而人力資源價值會計主要是針對企業投資人在投資人力資源的過程中而進行的一系列會計核算，由于這一方面量化工作的難度系數比較高，所以在對量化的人力資源價值進行會計核算時必須依靠人力資源會計進行處理，進而為人力資源管理工作提供更多的參考。

（二）人力資源會計原則的創新

人力會計資源需要按照嚴格的會計準則，同時還需凸顯出差異性，一般來說需要遵守以下幾個方面的原則。首先就是時效性原則，人力資源與其他類型的物質資源之間差異非常大，而且還會受到工作能力、企業管理水平等各方面的影響而出現相應的變化，所以不能夠將它作為對成本進行計量單一的原則。這要求會計人員在進行會計核算的過程中，應該充分體現時效性原則，使得會計分錄的編制做到全方位、多角度和深層次，努力考慮多種會計因素，將不同時期人力資源的價值核算出來。其次就是要堅持充分披露的原則，當前階段在市場當中所出現的一些財務報告體系很難對人力資源的價值產生反應，其中的一些會計信息報告不能夠使管理者充分了解人力資源的實際情況。針對這些問題，相關的會計工作者應該完善現有的一些財務報告體系，將會計工作報告當中人力資源信息充分地體現出來，還要通過報告充分地展現人力資產價值。最后就是要堅持可拓展性原則，從某種程度上來說，人力資源屬于可持續性開發的資源，其中存在的一些潛在價值與企業價值之間有著十分密切的關系，因此在人力資源會計核算工作當中需要堅持收益性和保值性這兩方面的原則。

（三）人力資源會計計量方法的發展

人力資源會計計量方法由于受到傳統會計貨幣計量假設的限制，主要是利用貨幣來完成對會計的核算，所以人們并沒有過多重視非貨幣計量的這種方法。當前正處在知識經濟的時代，資源的利用效率以及對知識的掌握成分往往都與人力資源會計之間有著十分密切的聯系。在運用人力資源會計計量方法的過程中，應該說明貨幣性計量方式，進而使得會計信息全面反映人力資源的價值。這主要是因為各種環境以及內部因素往往都會對人力資源的所掌握的知識產生價值的波動，所以在人力資源價值計量的劃分工作中，人們一般會將其劃分為單個價值計量以及整體價值計量這兩種方式，運用這種方式能夠有效地計量整個會計內部中單個組織所掌握的一些知識內容，從這一方面來說，人力資源是企業當中尤為重要的戰略資源，在人力資源的攤銷問題上，企業相關管理以及決策人員應該充分考慮人力資源的特點，例如可以將與勞務的合同期限作為攤銷的期限，利用加速折舊法進行攤銷。

（四）有關會計資產假設人力資源會計方法創新

一般來說，人力資本是對會計資產的一個假定，主要指的是人力資本的會計確定、計算、報告及其管理等這幾方面的內容。在某種程度上而言，人力資源會計最關鍵的前提便是人力資本假定。一旦人力資本不滿足于財務會計學科中資產的概念，則對人力資本的會計核算也就沒有了現實意義，從而也無法實現對人力資本會計的有效核算，也不能給會計工作人員帶來更多的信息。但是由于人力資源會計資產假定是一個十分重要的人力資源會計原則，所以這就在一定程度上確立了人力資源會計核算相關的理論基礎。一般這種假設成立，那么人力資源會計假設往往還能夠派生出許多其他的假設，人力資源的前景十分廣闊、人力資源能夠被會計主體所控制、人力資源能夠完成有效地計量，包括非貨幣以及貨幣計量。

（五）勞動力資源對象假設人力資源會計方法創新

從某種意義上來說，勞動力資源對象假設指的就是人力資源會計研究對象能夠代表會計實體，而且還能夠將其作為主要的生產要素，簡單來說也就是勞動力資源。這也從另一個方面說明了人力資源價值所代表的對象具有一定的限制。人力資源所產生的一些投資成本應該被作為一種會計實體而被限制，進而完成對會計核算范圍的界定。人力資源會計所需要計量的人力資源主要指的就是生產要素當中所存在的一種企業資源，而勞動資源對象假設的內容便是正確的人力資源會計核算內容。

（六）人力資源會計管理方式方法創新

人力資源的價值除了受到管理方式的影響，還受到自身的健康、技能等特性的影響。不同的管理方式下人力資源價值有著不同的經濟效益，通常從兩方面論述：首先，管理方式的不同可以使單項人力資源價值耗竭、保持和增長。其次，管理方式也會使人力資源的協調性和整體性大大增強。二者之間呈現出正相關的關系，而且還為人力資源的科學管理提供了非常有力的支撐。通過上述的具體分析，我們可以從以下幾個方面對人力資源會計體系進行創新和完善：首先要做到樹立正確的人力資源會計理念，企業的管理者必須要對企業人力資源會計有一個準確而又清晰的認識，而且人力資源在使用以及開發管理的過程中的投入以及產出應該符合人力資源會計確認以及計量的原則，企業人力資源會計核算主要對生產經營活動中企業的價值量進行核算，與此同時人力資源的價值也需要引起足夠的重視，而且人力資源會計最基本的作用就是實現會計編制準則的量化，最終通過貨幣計量準則反映整個會計核算過程。對企業人力資源部門的性質和地位進行重新的洗牌定位。現代企業人力資源部門逐漸從單一的職能部門演變為與其他組織部門緊密聯系的生產和經營部門，從而最終實現組織預定的目標，通過一系列計劃、控制、組織、激勵和領導等手段對組織的資源進行協調的過程，從而共同提高企業價值，人力資源部門產生的效益很大程度上反映在企業的價值上是無形的，但是通過人力資源會計方法進行核算并設置適合企業的良好的績效管理，通過正確地使用和管理人力資源在激烈的市場競爭中獲得比較大的收益。進一步完善人力資源保護的法律法規，在這整個過程中需要清晰地界定相關部門的勞動產權，使人力資源核算具有一定的章程和規定，從而實現與其他會計領域具有一定的可參考性，切實提升勞動者的創造性和積極性，真正把我國從人力大國轉變為人才強國。

（七）企業持續經營假設人力資源會計方法創新

企業的目的就是在市場環境下進行生存、發展和壯大，企業都希望實現企業的可持續化發展，避免企業的破產。如果企業一旦發生破產或者將要發生破產，那么破產的進程和程度將是難以預估的。所以，在人力資源會計上都假定企業在未來一定時期內進行可持續化發展即不會申請破產保護，繼續經營的假設中很可能就會產生出人力資源會計分期假設，并且如果根據對人力資源的會計分期進行假設規定，就可以分時間地考察企業財務發展的實際情況。而與此同時，繼續經營假設又是人力資源會計理論當中非常關鍵的一個環節，會計處理的實際工作中如果假設支出對于公司發展的作用是短期的，那么就需要將其記錄到會計科目當中，否則就進行資本化處理。最后在開展人力資源投資的工作中需要提前規劃好企業投資期限與投資項目之間存在的關系，考慮到人力資源未來的價值。

三、結語

綜上所述，要完成對人力資源會計理論的創新，就一定要明確相應的人力資源產權主體，同時在這一過程中還必須對人力資源會計程序作出假定，并在人力資源管理活動中提供人力資源管理的有關內容，只有這樣才能夠構建投入價值和投入成本都兼顧的人力資源會計新模式。人力資源會計專業作為一門邊緣性的交叉學科，其理論正逐漸走向成熟，隨著經濟的飛速發展和科學技術的快速進步，確保會計科目人力資源的可靠性和科學性已經具有十分重要的現實意義

作者:劉鋒利 單位:開封大學