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黨建思想教育工作是混改企業踐行黨中央決策、突破企業發展困境、集聚企業創新動力、實現員工職業抱負的有效途徑。黨建工作作為做好企業建設的強有力保證，能夠提高職工思想覺悟，解決職工的政治立場問題，增強基層組織的凝聚力與戰斗力，是新時期企業建設的重要內容。結合新時期職工的思想需求與企業建設發展的實際需求，完善黨建工作為企業文化建設工作指明正確的政治方向，使各項文化建設活動能夠充分貫徹和反映新時期黨的政策。

一、黨建工作在混改企業中的重要性

1.踐行黨中央決策。為適應國家新形勢的要求，貫徹落實中央、自治區決策部署，擴大黨的工作覆蓋面，不斷加強和改進黨的基層組織建設，使基層組織生產工作與中國先進生產力的發展要求相符合，需要緊緊圍繞推進混改企業發展，把加強企業黨組織建設與建立現代企業制度統一起來，從而充分發揮混改企業在我國社會經濟市場中重要的調控支持作用。

2.突破企業發展困境。當前，國際經濟、政治等格局都在發生深刻調整，建筑施工企業處在市場充分競爭的行業和領域，生存發展壓力大。而要解決混改企業存在的困難和問題，保持混改企業持續健康發展，加強黨建思想教育是必由之路。通過黨建思想教育，可以有效解決混和所有制改革企業發展存在的企業動力活力不足、歷史包袱重等“瓶頸”問題，提高企業競爭力，促進企業持續健康發展。

3.集聚企業創新動力。對標對表高質量發展要求，企業還存在員工干事創業熱情下滑、開拓創新意識不夠等現實問題，需要借助混合所有制改革的東風，通過進一步加強黨建思想教育，進一步構建新發展格局，推動企業轉型發展，提高核心競爭力，有效推動公司實現高質量發展。

4.實現員工職業抱負。加強混改企業的黨建思想教育，員工將接收到現代企業新體制、新理念、新作風的洗禮，通過學習實踐適應新環境新考驗，在企業新體制機制轉型和實現個人人生價值結合起來，從而不斷提升員工在社會立足的實力和底氣，這是一筆不可多得的隱形財富。因此，加強黨建思想教育，對每名員工來講，也是一次提升自己能力素質、證明自身人生價值、實現個人預期夢想的最好機會。

二、混改企業黨建工作的特殊性

1.轉變領導機制。由于混改后企業所有制形式發生了變化，領導體制上也必須隨之變化。因此，要以提升企業經濟效益為黨建工作首要規劃目標，在貫徹落實黨建工作傳達上級文件精神時，要注重結合生產經營建設和實現經濟效益方面制定詳細的黨建工作規劃，充分結合新時期混改企業建設發展的實際需求，制定科學合理的管理制度，探索黨建學習教育的新途徑。

2.轉變身份定位。混改后從集團公司到下屬企業領導班子成員都要完成從國有企業領導人員到職業經理人的身份轉換。因此，要結合個體與集體、崗位的關系，從企業員工工作、學習、生活細節出發，貼近實際深化員工對黨建思想教育工作的認知，樹立企業員工前瞻化、全面化的工作理念，并進一步完善混改企業人才培訓計劃方向，提高員工適應新體制機制的綜合素質與業務能力。

3.轉變決策目標。混改后企業真正成為了市場主體，在制定黨建思想教育工作決策時，不再主要以國有資產保值增值和承擔社會責任為優先考慮項，而是要按照市場化原則和效益優先思維，推動企業運行機制轉變。因此，可以將提升企業經濟效益和社會效益作為決策目標，將生產經營與黨建工作有機融合。

4.轉變黨建作用。混改后各級黨組織依然要發揮好把方向、管大局、保落實作用。特別是要把好政治方向，充分發揮黨組織團結凝聚基層群眾的優勢力量，推動公司上下團結一心，落實好公司領導班子的經營決策。也就是說，黨建工作將更加關注執行層面，更加注重黨建與業務工作的融合推進，需要各級黨組織積極適應新體制新形勢，認真研究混合所有制企業黨建工作的任務特點，發揮好積極作用。

三、建立混改企業黨建工作機制的實踐路徑

1.加強平臺化建設。隨著新時期國家信息技術的進步發展，人們對新媒體網絡的應用越來越廣泛，在黨建企業黨建工作中要充分利用信息技術，將新技術和新方法應用到黨建工作中，從而拓展黨建工作的新形式，實現黨建工作的與時俱進。依據企業的發展目標和策略，及時更新相關技術和設備，創造良好的計算機軟件、硬件環境，搭建多功能的信息化黨建工作平臺，使新時代混改企業基層黨建工作能夠高層次開展。首先，構建黨建思想教育平臺。根據對新時代黨建工作的實際了解情況，開設專題性的黨建思想教育網站，在黨建思想教育網站中設置企業重大事件專欄、思想政治任務簡介專欄、企業文化建設成果展示專欄、黨建理論政策專欄等，定時開展企業文化教育學習，在黨建思想教育網站上傳相關素材、照片、視頻、音頻和文案等。將黨建工作內容豐富起來。并且在黨建思想教育網站上需要保證網站相關管理人員、黨建工作負責人員和學習者可以進行良好的溝通探討。其次，在開展黨建工作過程中，工作負責人員可以通過各種網絡軟件如：QQ群、微信群、微信公眾號、微博、電子郵箱等網絡軟件創建一個全新的黨建思想教育體系，組織員工通過文章、視頻的形式發布黨建思想教育感悟，充分發揮全體員工主觀能動性，實現黨建思想教育工作的全面提升。

2.夯實黨建責任基礎。各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強責任意識，認真履職盡責，不斷提升能力水平，合力推動黨的建設各項事業再上新臺階。要全面壓實主體責任。各黨支部要切實履行主體責任，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”理念，形成抓基層黨建整體合力，不斷提高做基層黨建工作的本領。各黨支部書記要圍繞解決“抓什么、怎么抓”的問題，既掛帥更出征、既要想為更要善為，示范帶動黨支部委員履行好“一工作中要充分利用信息技術，將新技術和新方法應用到黨建工作中，從而拓展黨建工作的新形式，實現黨建工作的與時俱進。依據企業的發展目標和策略，及時更新相關技術和設備，創造良好的計算機軟件、硬件環境，搭建多功能的信息化黨建工作平臺，使新時代混改企業基層黨建工作能夠高層次開展。首先，構建黨建思想教育平臺。根據對新時代黨建工作的實際了解情況，開設專題性的黨建思想教育網站，在黨建思想教育網站中設置企業重大事件專欄、思想政治任務簡介專欄、企業文化建設成果展示專欄、黨建理論政策專欄等，定時開展企業文化教育學習，在黨建思想教育網站上傳相關素材、照片、視頻、音頻和文案等。將黨建工作內容豐富起來。并且在黨建思想教育網站上需要保證網站相關管理人員、黨建工作負責人員和學習者可以進行良好的溝通探討。其次，在開展黨建工作過程中，工作負責人員可以通過各種網絡軟件如：QQ群、微信群、微信公眾號、微博、電子郵箱等網絡軟件創建一個全新的黨建思想教育體系，組織員工通過文章、視頻的形式發布黨建思想教育感悟，充分發揮全體員工主觀能動性，實現黨建思想教育工作的全面提升。崗雙責”，推動形成一級做給一級看、一級帶著一級干的良好局面。沒有成立支部的所屬公司主要負責人也要主動擔起責任，把黨建工作與業務工作同步籌劃、同步部署、同步落實、同步檢查，堅決支持公司黨總支和各黨支部正常開展工作。同時，應采取強化薄弱環節的方式進行整改，在貫徹落實思想政治工作時注重上級文件精神的傳達，結合新時期職工的思想需求與企業建設發展的實際需求，積極探索思想政治學習教育的新途徑，從而實現增強基層組織的凝聚力與戰斗力的建設目的。比如，對職工加強思想政治與黨章教育，促使職工自發學習習近平總書記關于黨的建設講話精神與黨在新時期的方針政策，幫助職工深入了解并支持黨的綱領和章程，以便為企業中各項業務工作指明正確的政治方向，使各項業務活動能夠充分貫徹和反映新時期黨的政策。

3.注重黨員思想教育。注重加強年輕干部培養，持續抓好各級干部素質培訓，推進所屬單位班子和干部隊伍結構優化、能力提升。利用金控學堂、新時代文明實踐所等載體開展形式多樣、內容豐富的培訓活動，促進干部隊伍整體能力提升。例如在開展思想政治工作過程中，可以積極開展企業文化相關的活動，邀請優秀的企業文化建設工作負責人員為基層員工開展企業文化相關的專題講座，在講座中向大家介紹企業發展歷程中的光榮事跡，從而對企業各發展階段取得的成就和做出的決策進行分析和探討，引導基層員工深入了解企業標志、企業使命以及價值觀，從而將企業文化的偉大精神在基層員工中傳揚。另外，思想政治工作負責人員還可以組織員工參加各種類型的特色紀念和教育活動，策劃相關的專題企業文化教育活動，在活動中通過對企業成立以來相關事跡的介紹，激發員工企業文化學習的積極性，讓員工充分感受到企業多年來奮斗的艱辛不易，從而堅定遵循企業發展需求，為企業改革發展譜寫新的輝煌篇章。同時，注意獲取基層員工對于思想政治教育活動的真實反饋建議及意見，以便及時調整思想政治教育活動方案，真正做到思想政治教育活動的有的放矢，從而提高員工對學習企業文化，接受思想政治教育的主動性。工作中要充分利用信息技術，將新技術和新方法應用到黨建工作中，從而拓展黨建工作的新形式，實現黨建工作的與時俱進。依據企業的發展目標和策略，及時更新相關技術和設備，創造良好的計算機軟件、硬件環境，搭建多功能的信息化黨建工作平臺，使新時代混改企業基層黨建工作能夠高層次開展。首先，構建黨建思想教育平臺。根據對新時代黨建工作的實際了解情況，開設專題性的黨建思想教育網站，在黨建思想教育網站中設置企業重大事件專欄、思想政治任務簡介專欄、企業文化建設成果展示專欄、黨建理論政策專欄等，定時開展企業文化教育學習，在黨建思想教育網站上傳相關素材、照片、視頻、音頻和文案等。將黨建工作內容豐富起來。并且在黨建思想教育網站上需要保證網站相關管理人員、黨建工作負責人員和學習者可以進行良好的溝通探討。其次，在開展黨建工作過程中，工作負責人員可以通過各種網絡軟件如：QQ群、微信群、微信公眾號、微博、電子郵箱等網絡軟件創建一個全新的黨建思想教育體系，組織員工通過文章、視頻的形式發布黨建思想教育感悟，充分發揮全體員工主觀能動性，實現黨建思想教育工作的全面提升。

4.構建三元股權機制。要按照集團公司黨委統一部署，建立與現代企業制度相適應的黨組織參與決策機制，完善“雙向進入、交叉任職”領導機制，確保黨組織在董事會、經理層中的重要地位，使黨組織的政治核心作用通過這一領導機制得到較好發揮。要深入實施集團公司“支部建在項目”“黨旗飄在工地上”黨建品牌創建活動，充分發揮五個“黨建+”作用，推動黨建與生產經營互促共融、高質量發展。要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，以黨支部為主體開展創績創效、項目公關等活動。要開展干部“雙培”，努力把技術和管理骨干培養成為黨員，把黨員和入黨積極分子培養成為推動公司發展的中堅力量。

四、結論

綜上所述，通過加強平臺化建設，夯實黨建責任基礎，注重黨員思想教育，構建三元股權機制，能夠有效拓寬企業員工的思維、激發員工的工作主動性與積極性，從而提升員工的責任感，為其樹立正確的工作態度，充分發揮出新時期黨建思想教育在混和所有制改革企業的積極作用，以此促進混和所有制改革企業高效、穩定的可持續發展。

作者:鄧園園 單位:廣西建工金控投資有限公司